“上面千条线，下面一根针”。党中央提出要深化治理改革为基层放权赋能，要将基层干部背上的包袱卸下，让他们回归群众、服务群众，以更多热忱投入民生服务，以更灵活思路应对改革挑战。但近年来，随着脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等重点工作的开展，加之，各种无谓的会议、文件、督查、考核，增加了大量的事务性工作，使得“白加黑”“五加二”成为了很多基层干部工作的常态。“忙碌”“加班”“压力山大”的基层干部，他们渴求“减负”，希望轻装前行。关心关爱基层干部，为实干者鼓劲护航，就要切实打通基层减负“最后一公里”，做好基层减负“后半篇文章”。
为基层减负，要以政治思想教育为引领。基层干部任务重压力大，形式主义、官僚主义是主要原因。形式主义、官僚主义是错误的政绩观和“官本位”思想影响下的一种懒政怠政行为，究其根本还是人的问题，旧的错误思想观念不转变，问题就难以根除。因此解决问题的关键还是要把思想上的“结”打通，党员干部要认真学习习近平总书记关于政绩观的重要论述，深刻理解和灵活运用马克思主义立场观念方法，牢固树立正确的“政治观”，端正唯实不唯上的价值取向，打牢对上负责与对下负责相统一的思想基础，强化实干实政理念，把群众满意度作为评价工作成效的主要指标，真正走好群众路线。
为基层减负，要以减量提质增效为靶向。“减负”是为了让基层干部更好的工作，“提质”是为了让工作更好地服务群众，“减负”和“提质”要“两手抓”“两手硬”。要精文简会，杜绝文山会海，让基层干部将更多时间和精力花在“抓落实”“跑现场”上；要规范督查考核，狠刹“痕迹主义”，让基层干部免受干扰，一心一意谋发展，凝心聚力破难题；要理清权责，关心激励干部，减少“一票否决”“责任状”，避免基层干部白了头又寒了心。
为基层减负，要以破除体制机制障碍为抓手。破除考核、问责、激励关怀、基层治理体系等方面的体制机制障碍，是解决形式主义问题的治本之策。要抓好《中国共产党问责条例》的贯彻落实，明确“三个区分开来”和监督执纪“四种形态”的具体操作标准，树立严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责的导向，明晰各层级权力和责任清单，厘清各层级的权力和责任边界，建立重实绩、重实干、科学有效的考核评价体系，增加基层干部和群众的发言权；要基层是党的战斗力基础，政策要向基层倾斜，要通过出台新《公务员法》配套法规，在政治上、工作上、生活上、待遇上等方面给予基层干部充分关心关爱，把激励关怀干部真正落到实处。
给基层减负松绑，让基层干部少一些“身不由己”，多一些“轻装上阵”，在实干真干处发力，为人民群众“添福”。（李鹭言）
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