国外的外教不失为一种好的选择

自从2020年年初疫情爆发，为了避免疫情扩散严重化，当时先是有了震惊全国并为之敬佩的武汉封城的应对措施，后来又出台了一些限制边境的往来人员的相关政策。

在国内疫情好转的时候，大部分学校和培训机构都相继正常开课了，然后一大批需要外教的单位又开始招聘起来，因为留在国内的外教资源比较有限，有外教招聘需求的单位反而越来越多，然后就造成了供不应求的状况，所谓正应了那句俗话：物以稀为贵。

正因为外教少，外教招聘单位多，所以外教不仅仅是在薪资方面有了明显的上涨，更是对求职的城市，求职的学校类型都有了更明确的限制。就这样，在一个优质的母语白人工签外教发出求职之后，甚至同时会有好几十家单位都要相继面试的情况，各说各自的优势，只为跟这样的外教有个面试的机会，希望外教能到自己的单位工作。优质的外教的选择非常多，主动权掌握了外教的手上，学校就成了被动的那一方。

优质的外教，不论是以英语为母语的国家的（母语外教），还是以英语为非母语的国家的外教人选，现在求职的要求都普遍越来越高，所以国内就出现了招聘比以往难的情况。尤其是对于培训机构，因为平时是下午，晚上上课，周末需要全天上课的情况，就不如那些全日制的学校，周一到周五白天上课，周末双休的有一定的优势。

培训机构很多单位出的薪资也比较高，但是能考虑的母语工签外教还是比较少，所以在这种情况下，培训机构就可以适当地考虑下国外的人选了，毕竟前段时间的相关政策表明，凡是打过中国疫苗的外国人员，可以凭借疫苗接种单证明和国内申请的来华工作许可通知去中国驻当地国家的大使馆去办理相关签证手续，不再需要pu邀请函，这也是一个好的方向，比之前需要发PU的要相对来说容易了一些。

更有政策表明，只要是有效的疫苗都是好疫苗，也许在不久，也许会实现疫苗互通，不再限制，那么境外可以进来的人选相对来说就更多了一些。境外的人选相对来说限制要求会比目前在境内的工签转聘的母语人选来说少一些，也有不少境外的母语国家的外教可以考虑培训学校，对城市也不是太严格限制，薪资相对来说也会低一些。综合性价比来看，要比境内的人选高很多。

前几天跟福建一个培训机构沟通（福州外教招聘），说在境外找了2名摩洛哥的女外教，形象发音都很好，最重要的是薪资还低，才12000，外教的工签资料也齐全，他这边给外教发pu，申请签证就可以引进来，同样国籍的外教，目前在境内的就要到了18000以上，光价格上就有不少的差距，性价比真的是没得比。

所以情况允许的话，还是可以考虑下国外的人选，不然光把时间耗费在国内那些要求比较高的外教人选身上，说实话并不会在招聘上少花时间，反而耗费的时间更长，国内的外教也许找了一个月，外教都不一定考虑，国外的也许面试了一个就能定下来了。不管通过什么方式，都希望能早日找到适合的自己单位的外教老师。