工厂招聘8千一月，年轻人宁愿送外卖：厂里太苦了，没自由

东莞的工业区里，电子、皮革、玩具厂都在招工人，许多工厂对年龄和学历没有要求，只要身体健康，能干活就行，工资每个月5000到8000.

但就算如此，招工现状也不容易乐观，有中介表示，只要员工能在工厂待10天以上，自己的工作就算成功了，经手的新员工，60%在工厂干不满10天。越来越多的年轻人正在逃离工厂，他们选择了当外卖员，送快递，或者回家开个小店。

小刘已经打工8年了，多次逃离工厂，但又多次回去。在工厂内，想要赚钱只能靠加班，经常一两个月都无法休息。在不断重复的机械式工作里，小刘几乎没有任何成长，意志也越来越消沉，每过半年，就会离开工厂。

年轻人不愿意进工厂，说到底还是管理方式和待遇的问题，5000块钱的工资看起来很高，很多坐办公室的白领都拿不到这个数，可是白领们的工作环境很好，有双休，不需要三班倒。但工厂的工人们不一样，不加班，基本工资可能就一两千块钱，很多工厂连空调都没有。五险一金，这些是最基本的保障，但为员工缴纳社保的工厂寥寥无几。

工厂流水线生产模式，源自20世纪初的美国福特汽车。每个工人只需要做一件简单的工作，就可以组装出一辆汽车。拧螺丝的拧螺丝，安装方向盘的安装方向盘，效率高，成本低。

但对于工人来说，这种工作模式可不见得有多美好，人的思维能力和活动能力被剥夺了，在整个的生产过程中，人就像是机器一样，不断重复着单一的工作。有流水线工人开玩笑似说，上班的时候，自己最希望针掉在地上了，因为只有这样，他才有机会弯下腰偷下懒。

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对于父辈来说，他们可选择空间是很小的，要么在老家种地，要么去工厂拧螺丝，而现在的90后、00后不一样，他们是伴随着互联网成长起来的，对新兴事物有更多的了解，选择空间更大。送外卖、送快递这些虽然也很辛苦，还有违章被罚款的可能，但是起码可以自由活动，可以像个人一样去工作。

工厂或许可以对作业方式进行改革，以日本佳能为例，他们之前也用的是流水线生产方式，工人们一辈子都做着枯燥的工作，薪水不高，容易出现情绪波动。之后工厂放弃了流水线，改成了圆桌流程，也就是十个人围坐在一个桌子旁，十个人一边娱乐拉家常一边工作，相互配合。这种人性化的工作方式，不仅没有降低生产效率，反而让佳能的产量更高了。

不过这种生产模式有一个大前提，那就是相机本身就不是普通的消费品，走的不是薄利多销的路线，所以对于量的需求没有那么大，更看重质。

这就提醒我们，对国内的制造业进行升级改革，不要再过度依赖人口红利，去生产利润只有几毛钱的衬衣毛衣，要投入资金进行研发，去生产更多的高科技产品。这样的话，我们国内的年轻人，才有机会像欧美日本的年轻人一样，从事制造业也能获得可观的收入。还需要加大执法力度，让《劳动法》落到实处，若是每周双休，只工作8个小时，那不要说月薪8000的工厂了，哪怕底薪4000的工厂，都不会缺员工的。

换个角度来看，那些互联网名企，其实也是另一种工厂，员工们每天都在写着枯燥无味的代码，被拘束在小小的格子间内。每一代人，都有每一代人的辛苦和迷茫。

面对种种困境，年轻人更需要问问自己，到底想要什么样的未来呢？躺平认输，在当下看起来是个不错的选择，逃避了眼前的辛苦，但是人到中年，连日结工都做不了，外卖都送不了时，该何去何从呢？

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