退休金的待遇竟然比上班时的工资待遇还要高，这是为什么？

　　退休金的待遇水平，竟然比自己上班期间的工资待遇水平还要高，这是为什么呢？绝大多数人的理解，甚至是绝大多数人实际养老金的待遇，都会比起自己工作上班期间的工资性的待遇水平，要偏低一些，这个是毫无疑问的骑士跪通过大数据对比，我们也不难发现这样的一个问题。

　　因为我们平均养老金的待遇，2020年大约是3000元，过一点不到3100块钱。那么2020年全社会的平均工资待遇，大约是5000多块钱不到6000块钱。很显然，二者之间是有一个明显的差距，至少相差了40%左右。也就意味着养老金待遇水平，低于我们的在职期间的工资待遇水平，这是很正常的。

　　因为毕竟你在职期间，除了最基本工资待遇可以领取之外，还有一定的福利，奖金待遇，包括一些年终奖的待遇，而这个所谓的福利奖金待遇还有年终奖的待遇，那么退休之后其实是无法获得的，因为由社保基金来给你发放养老金，你除了能够每月正常按月领取到养老金待遇之外，几乎是很难再有一些额外的收入，所以说退休人员的养老金待遇普遍低于在职期间的工资，这是正常的。

　　但是养老金待遇高于在职期间的工资，这个是比较少见的，并不是说这个不合理，只是说明你在岗期间的工作是不太稳定的，或者说你退休之前的最后这一份工作所从事的岗位应该来讲，并不是一个比较合理的岗位。再加上你的社保累计缴费年限比较多，平均缴费指数相对来说也是比较高，那么你的养老金待遇是能够保障的，但由于你所从事的岗位可能是比较初级，所以说工资待遇比较偏低。

　　对于绝大多数人群不会出现这样的问题，当然一旦出现这样的问题，我们也要合理去分析，毕竟养老金的待遇它是根据你的参保条件来决定的，也就是说你的累计缴费年限不会发生任何的减少，你之前曾经缴纳过的养老保险都是能够正常计算，无论你更换过多少工作单位，那么这些缴费年限都是能够正常累积计算。所以养老金的待遇是能够得到一个最基本的保障。

　　但是我们工资性的收入这个是很难保障，由于是你长期更换工作单位，或者说你所从事的这个工作单位工作岗位都是属于比较初级的比较临时化的，那么相对来说发放的工资待遇水平也并不是很高，那么这种情况下，你的这个工资和养老金二者之间的对比性，其实就没有太大的实际意义了。

　　好比有的人他作为下岗职工可能实现了再就业，但是属于那些公益性的岗位，而且那些公益性的岗位都是按照最低工资标准指导性来进行发放，所以说工资是比较低的，但是由于你的社保缴费是比较多的，所以说养老金待遇比较高，这都是非常正常的，所以说我们不需要感到疑惑，这是比较合理的，是没有任何的问题。

　　感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。