如果你觉得世界对你不公平，那就把「愤怒」变成「商机」！

世界上最大的网络设备公司思科每年12月都会庆祝其周年庆。但20多年来，其创始人桑迪-勒纳没有参加庆祝活动。Lerner和她的丈夫Leonard Bosack也是思科的创始人，在他们35岁的时候被当时的董事会赶出了公司。

此外，勒纳和博萨克的婚姻也出现了问题，因为他们把所有的精力都花在了创办思科上。离开思科后不久，他们也离了婚。但这些挫折不仅没有让勒纳沮丧，他还从 "路由器 "转向 "化妆品"，重新开始创业

这篇文章的2个主要观点。1.记住你和你的伴侣所遭受的不公正待遇，并利用它来产生能量。2.如果你不能为你的 "愤怒 "找到合适的商品，那就创造你自己的商品吧!

1.记住你和你的伙伴所遭受的不公正待遇，并利用它来产生能量

离开思科后，勒纳沉寂了一段时间。在这段沉寂的时间里，他利用自己的知识为旧金山湾区的'流浪动物之家'建立了一个名为PetNet的网络，使人们更容易找到丢失的宠物。

有一天，当他的姨妈看到他每天穿着衬衫和牛仔裤从事工程师工作时，她建议他开始打扮一下，因为她从小就照顾勒纳。

勒纳接受了姑姑的建议，但他发现市场上所有的化妆品都是粉色的。他立即感到 "愤怒"，因为他认为，商人们在给女孩们贴上正确的外观标签。

由于在农场长大，勒纳一直协助从事非常 "男孩 "的工作，如帮助搬运货物和驾驶卡车。因此，在成长过程中，勒纳总是讨厌被贴标签。然而，他成长在一个标签化非常严重的时代，每次遇到这种情况，都迫使勒纳更快地成长。

勒纳15岁时，他在离家不远的一家银行找了一份工作。然而，银行的老板非常歧视女孩，他让所有女出纳员跪在地上，以便他能检查她们的裙子是否合适。老板还经常叫银行里的所有女孩为路易丝，因为路易丝已经在那里工作了一段时间，所以他只记得路易丝是一个女性的名字。

勒纳对这种情况非常生气，他决定回到学校继续深造。他仅用两年时间就快速获得了加州州立大学的学士学位，正是因为他向自己发誓，他永远不会回到类似银行的环境中工作。

在斯坦福大学工作时，勒纳也对自己受到的不平等待遇感到愤怒。当时，勒纳所工作的系邀请该系的所有负责人在每年年初开会，讨论当年的课程。虽然勒纳负责该系的所有计算机课程，但他没有被邀请参加会议，因为他们开会的房间里不欢迎女性。此外，勒纳还发现，他的工资只有他的前任的一半，只有接替他的人的三分之一。

这种不公平的待遇为勒纳提供了足够的动力，使他放弃了稳定的工作，与博萨克一起开始了思科的工作。

2. 找不到合适的商品，那就自己创造吧!

因此，当勒纳意识到他找不到合适的化妆品，因为市场上所有的产品都是为'某种类型'的女性设计的，他再次感到愤怒，决定为像他一样的女性创造合适的产品。

勒纳从个人储蓄中拿出5万美元，成立了一家名为Urban Decay的公司，然后开始研究如何生产各种化妆品。他为那些和他一样喜欢嬉皮士和朋克打扮的女性创造了不同的调色板，允许用户选择自己的颜色方案。

除了特殊的颜色之外，勒纳还确保他们使用最好的原始材料来制作这些化妆品，而且没有任何产品在动物身上进行测试。由于Urban Decay产品的优良品质和他们独特的形象（他们第一个广告的口号是。粉红色是否让你想呕吐？自推出以来，他们已经成功地打入了美国最高档的两家百货公司--诺德斯特龙和尼曼-马库斯。

Urban Decay的概念不仅受到著名百货公司的欢迎，而且许多名人也成为它的 "粉丝"。例如，有 "小虫子 "之称的NBA球星丹尼斯-罗德曼，以及英国摇滚乐队The Cure（是的，他们是喜欢化妆的男孩）都是Urban Decay的支持者。

此外，流行天后格温-史蒂芬妮在Urban Decay品牌刚开业不久就爱上了它。为了表示支持，他甚至与Urban Decay合作，推出了第一个 "名人系列 "的化妆品。为了确保这个系列能代表真实的他，斯蒂芬尼在浴室里试用了不同的颜色，以找出哪些是他每天不可缺少的，然后向Urban Decay的顾客推荐。

虽然Urban Decay的产品很受欢迎，但他们面临着一个重大问题：颜色是不能申请专利的。因此，勒纳和他的团队不得不不断开发新的颜色，以避免被其他竞争对手抄袭。这个问题导致勒纳将Urban Decay卖给了法国精品集团LVMH（该集团拥有Louis Vuitton、Christian Dior SE等）。

在出售Urban Decay之后，勒纳将注意力转向他从小到大的农业生活，并再次对目前使用的 "工厂化农业 "感到愤慨。从很小的时候起，勒纳就被教导要好好喂养他的动物，以便让他的邻居们安全食用。因此，他决定回到农场，利用他所拥有的资源，开发出有机的、人性化的、可持续的、可盈利的饲养大量动物的方法。

从思科路由器到Urban Decay化妆品和可持续农场，勒纳认为，他之所以能取得今天的成就，是因为他能够对不合理的事情感到'愤怒'，并试图改变它。因此，他认为 "愤怒 "是所有企业家的一个必要特征。