如果上级的上级越过你的直属上司派活给你，你会怎么处理？

"小何你过来，帮我做一件事，这件事要是做得好的话，我保证好处少不了你的，目前你们部门还缺一个主管，我看你就挺合适的，只要做好这件事，我保你升职加薪！" 十年前的一幕仿佛在历历在目，总监鲜活的面容仍然不时浮现在我的面前，他叫我做一件事同时盯紧我的部门经理，有风吹草动就第一时间汇报给他，很多时候，人在江湖人身不由己，我想躲但是躲得了吗？

在职场中，作为下属一定要搞清楚到底谁才是你的上级。我想这个问题大家在入职的第一天就应该清楚了，那就是组织架构中拥有正式权力的人，比如你是工程部工程师，那么工程部经理就是你的直接上级，那么问题来了？上级的上级，是不是你的上级呢？比如工厂的运营总监，他管辖质量，工程，生产，物流几个和生产制造相关的部门，如果他对一个工程部工程师直接下达命令，是做还是不做呢？

如果做，那么不好意思，你已经违反了职场最重要的一条潜规则——越级汇报，你在得罪上级的同时，还会被其他同事和管理层鄙视，没人愿意用一个有二心的人，包括当时指使你越级汇报的人，你的职业名声将会彻底的臭了；如果不做，你一个小职员，抗得起得罪总监老板的罪名吗？你拒绝了他，以后还不得给你穿小鞋啊，以后升职加薪的推荐权虽然在上级经理那里，但是难保他不给你使一下坏啊，我相信很多人面对大上级命令的时候，都会有这种心理。

有的人会想，是不是老板已经不信任经理了啊，平时经理在我们面前人五人六的，在他的老板眼里还不是一样是个打工的；甚至有的人会产生一种我如果把这件事干好了，上级的上级可能会让我取代上级的位置，这是一条升职加薪的捷径啊！可惜，很多时候，这种想法只能是想一想，实际中寸步难行，作为职场人，你要明白你的价值应该怎么发挥才能持续和长久，就像沈腾小品中说的一样：这可能是一条青云直上的天梯啊！但机会与风险并存，对自己有信心的人可以试试……

想知道背后捅直接上级的结果如何吗？回到开头我本人的经历。当时总监找到我，说是想给我一个上进的机会，并给我灌了很多迷魂汤，承诺了很多，但是我不是职场菜鸟，最主要我想走正道，我知道有时候越想成功走捷径就越容易迷失自己，所以我当时委婉的拒绝了总监的"好意"，并保证绝对不会对任何人提及此事，让他放心，我该干啥还是干啥去。

我对当时的经理没啥好印象但是也没负面的看法，我犯不着害他，最主要是，我觉得我如果这样做了，会得不到好下场的，因为当时总监是空降过来的，是背靠一位高层，是改革派；当时工程部的部门经理是以为老资历员工，背靠工厂厂长，是所谓的保守派，两派之间斗得不亦乐乎，而且已经牺牲了不少人了，我可不想成为其中的一员，机遇是有的，但是风险更大，老老实实的做事才是最好的选择，至少对于我来说。

后来听说这位总监找了我部门的另一个同事，答没答应我不知道，反正这个同事两个月后离开了公司，听说是被辞退的，再过了两个月，这位空降过来的总监也是离职走人了，我继续干我的活，反正我感觉，自从我4个月前拒绝了总监的要求后，工程部经理看向我的眼神也和善了许多，很多资源都向我倾斜，职业发展前景一片广阔，这也是在我预料之中的，有人说，如果总监胜利了怎么办？最多我就是走人嘛，有什么大不了的，我还是希望在一个三观比较正的人和公司下面做事，把我当枪使用完后没有利用价值一脚踢开，我觉得这位总监是做得出来这种事的，我始终觉得我当时的选择没错。

既然混职场就要讲规矩，我不想做破坏规矩的人，也不想背负破坏规矩的恶名，不讲规矩的人去哪里都混不好的，越级汇报作为职场最大的忌讳，但凡触碰过的人都没什么好结果，我是这样想的，也是这样做的，这种可能对我职场生涯造成污点的"机遇"，我想还是留给别人吧，遵守公司组织架构的规则，才是一个人职业的表现。