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现在很多公司都在辞退年龄超过35岁以上的员工,原因到底为什么?

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  很多人可能不知道这个35岁的标准到底怎么来得,为什么很多公司喜欢辞退35岁以上的员工,而且特别是996大公司特别喜欢这样,难道35岁以上的员工能力不行吗?肯定不是!这里面既有公司的原因,也有员工自身的原因!其中特别对于员工自身的原因,值得我们每个人引以为戒!

  一、35岁这个标准到底是怎么来得?

  很多朋友觉得奇怪,到底是谁定的这个35岁的标准?难道35岁以上的人就不配打工了吗?很多朋友把怨气撒向了这些公司,公司这样去做,的确有点不合理,但真不能完全怪公司,公司也是有样学样,这个35岁标准并不是公司自创!而且来自《公务员录用规定》,上面清楚地写了报考公务员的年龄上限是35周岁。因此,一些公司也把这个作为一种评价标准,即便公司用人与公务员招录不是一个体系。


  二、公司为什么对35岁以上的人不待见?

  其实我们从新闻上看到最多的就是“某为”厂,会辞退部分35周岁以上的员工,不过都会按照法规给予足额甚至超额补偿。从而造成了我们认为公司喜欢辞退35周岁以上的观念!其实这也是不准确的,即便是是“某为”厂,也只是辞退部分,具体原因看下一条,本条只说公司的原因。

  1、一个学生从22岁毕业,到35岁,工作大概13年左右。如果这13年,已经混成团队负责人、部分负责人甚至更高,那么这相当于突破了职场瓶颈,一般情况下,这类人到35岁是不会轻易被公司辞退的。

  2、如果这13年没有向上发展,等你到了35岁,还是做着基础的工作,甚至可以说,你做的工作,公司随便找一个应届毕业生,学习个1-2年就能完全代替的,而且应届毕业生的工资要低很多,你觉得公司还会花高薪用一个做了13年的老员工吗?举个真实的例子,2013年的时,某美资公司人事部一个专员,工作了11年,专门负责公司的考勤核算,综合工资已经逐步涨到7000多元了,而那个时候招个2-3年经验的文员才4000多元,后面公司对人工成本进行分析的时候,发现这样的情况不止这一个人,很多部门的文员都是这样,后面公司宁愿给补偿让他们走,也不愿意留着。这就是现实,因为公司觉得性价比不符合了!

  3、对于996类的公司,很明显年轻人更有精力,35岁是中年了,精力、家庭因素等等,都导致无法像年轻人那样,而年轻人的人工成本更低,这是影响到公司决定的一个原因。

  4、公司也需要定期换血,如果是35岁成了管理层,那还好,如果还是基本职能职务,时间久了没发展,这部分员工对公司的怨气也会加大,不利于公司的创新和发展,因此公司必须要替换一部分这类员工,来保持公司的活跃度。这就是为什么,很多公司的老员工都觉得自己公司是最差的一家公司!


  三、35岁的员工,被辞退,自己的责任也占很大一部分!

  我们也不能只看到公司的原因,实际上很多员工35岁以上被辞退,也是自身原因造成的,就像上面说的“某为”厂虽然严格,但不是每个到35岁的人都会被辞退,还是看具体情况。主要有以下这些情形,那就比较危险了。

  1、到了35岁,认为自己是老员工了,认为有了挑肥拣瘦的资本,因此对工作没有以前那么上心,想着如何让自己的付出降低,但公司不是傻子,公司只看性价比,付出与回报是怎么样!如果公司觉得高薪用这样一个老员工不划算的时,那就危险了。

  2、认为自己是公司老前辈,开始有脾气,喜欢对公司指指点点,喜欢对年轻人的工作指指点点,甚至还会给年轻人带来负面的影响,经常把自己的抱怨和负面情绪传达给年轻人!这个公司也会看在眼里,并且会想办法辞退的。

  3、一般到了35岁,小孩基本都是上小学了,再加上父母已经接近60岁,这个时候,小孩、父母等家庭因素,对我们的影响非常大,甚至可能影响到工作本身。而正常人不会为了工作而放弃家庭,那么这样就必然会影响到工作。

  4、因为年轻时的拼命劳累,到了35岁,身体健康和精力的确跟不上,但公司是现实的,如果你不能满足公司的需求,那么公司就要想到换人,虽然残忍,但这是我们不得不面对的现实!

  总而言之,对35岁以上的员工产生偏见,不是公司自身引起的,而是有多个原因引发,并且经过长期时间的磨合造成的,不管怎样,工作肯定伴随我们大多数人一生的,因此,还是要注意提升自己!

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