我今年30岁了，在一家自媒体公司上班，春节过后被正式任命为运营部主任，手下有10多名员工，3月中旬，手下一名女员工李倩向公司提出辞职。
今年24岁的李倩与我同在一个部门工作了一年多，虽然由于性格原因，两人平时没有多少交流，但得知她辞职后，我也进行了挽留，等李倩确定辞职后，开始走辞职流程时，我也没有想太多，直接把李倩踢出了部门qq群、微信群。
可是我没想到，李倩当晚发了一条微信朋友圈怼我，大致内容如下：在公司勤勤恳恳干了近两年，提出辞职也是好聚好散，领导招呼都没打，直接把我踢出了群，前几天我们还是平级同事，当了领导真的不一样…
我知道这个朋友圈是第二天在部门一个同事的手机上看到的，因为这个朋友圈对他来说是一个群组，我也看到了，朋友圈里有一个公司的同事在为李倩打抱不平，他说：“好吧，当领导了，你要理解他。”另一个同事说：“有这样一个领导，辞职跳槽是明智的。”
公司的副总找到了我：“她这么说，对你个人有不好的影响，对公司也有不好的影响，我已经让她删了，不过你以后要注意做事的方法！”公司副总就此事与我私下交谈，表示这样做实在是欠妥。
我说，因为踢了一个离职的同事，自己一下子陷入了这样的尴尬境地，让他很难受。
对此，小编认为我并没有做出什么，原因如下：
1.既然自己提出来辞职就该立马退出工作群，虽然没有硬性规定但这是职场准则，也是真正告别你现在的公司的一个态度，尊重彼此，职业操守要有，上司做的没毛病。事后还发朋友圈感慨，如果你有一点眷恋也不会辞职，既然已经决定走就没看出来你对公司有任何感激和留恋，留你在群里干嘛？
2.如果没有个人恩怨，就工作而言踢出工作群是情理之中的事，可能还会有更好的处理方法。该员工还发个朋友圈部分人可见，说明也不是个好员工。
3.已经辞职了就利索点自己主动退出群，想要体面地退出，就发一个红包，跟大家愉快地告别多好。如果你没有主动退群，那公司人事主管或者群主私下提醒一下你，你就应该及时退出，再不退，坚决踢出！你都辞职了，不愿意跟大家合作共事了，还不自觉点？不自觉就提出，这个群不是你呆的地方，你去找属于你的群！
因此我觉得主管做的没错，群就是用来工作用的，既然走了辞职流程就说明工作已经停止，踢出群属于正常。工作群就是工作群，只是用来工作的。甚至连发红包，打招呼退群我都觉得没有任何必要。私下和同事道别才是最起码的人情世故。
对此，大家认为这件事到底是谁的错呢？
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