不称职的实习生，只配“打杂”

文 贾辉

一旦开始实习，你的身份就不再是学生，而是需要自己挣名声的“社会人”。

只要工作能力突出，实习生也能在职场发光发热。/图虫创意

工作几年，和形形色色的实习生共事过。

有的只为了混一张实习证明，抱着“完成任务”的心态勉强营业；

有的家境殷实，将实习看作“体验生活”，高兴就来上班，不高兴就分分钟say goodbye；

只有少数实习生会用正式员工的标准要求自己，而他们往往工作能力非常突出，用人单位也喜欢留用这类实习生。

很多刚开始实习的同学可能并没有意识到，一旦开始实习，你的身份就不再是学生，而是需要自己挣名声的“社会人”。

是金子总会发光，被埋没的只有“废柴”。

合格的实习生

就该像一个正式员工

大部分实习生都会吐槽一件事：为什么老师总是让我“打杂”？天天就是重复劳动，查资料、排版、整理表格、收集报告……

为什么只让你打杂？因为你只会打杂。

万丈高楼平地起，实习当然要从“搬砖”做起。

查资料时有没有提炼要点，让带教老师一目了然？排版后有没有再三检查，保证没有任何小错误？

如果连重复劳动都不能胜任，让带教老师如何放心给你更有“技术含量”的工作？

你在查资料的时候有没有思考，为什么带教老师会让你找这些资料？你有没有总结一些方便快捷找资料的途径？

将“杂活”干精、做快，带教老师才能放心将更重要的任务交给你。

不属于你的“好人设”，不要装

工作多年最大的感受是，年轻人越来越“精”。

然而，日久见人心，多“精”的人也有原形毕露的一天。

入职第一天，挨个加上老员工的微信，毕恭毕敬地打招呼：“老师，你好，我是新来的实习生xxx。”

没过多久，连发个文章让他帮忙排版都不会回复一句“收到”，后来更是直接失联。

作为一个内向的社恐患者，我其实非常理解年轻人对打招呼、寒暄客套的恐惧，也绝不会将“会来事儿”和工作能力挂钩。

清醒的职场人都明白，比“会来事儿”更重要的，是“会干事儿”。

所以，千万不要硬凹人设，因为总会露出马脚的。对实习生而言，将重心放在工作上，勤恳努力地提高自己的工作能力才是最重要的事情。

迎合老板，不如做好自己

不少实习生会将自己的位置摆得非常低，总是想要迎合前辈、老板的想法。

最近正在播的职场成长类节目《初入职场的我们》，里面就有一个实习生梁坚洛，他为了更好地完成市场营销方案，主动拿着自己初拟的方案询问身边的好几个老员工，但他们每个人给的意见都不同。

这下梁坚洛就蒙圈了，不仅不知道该听谁的，还对自己最初的想法更加模糊，不知道该如何进行下去。

对别人给予的意见，应该学会取长补短。/《初入职场的我们》

值得肯定的是，他会非常主动地寻求老员工的帮助，这是很多实习生做不到的。

不少实习生只会背地里吐槽老员工不主动教导，却从来不主动求教。要知道，即便你求了，忙着“摸鱼”的老员工也不一定会教你，更别说，你根本没有虚心地、主动地求教。

但另一方面，梁坚洛就是太想迎合老员工、老板的想法，太想做出一个人人认同的“完美”方案，结果，最后他呈现了一个“四不像”的方案。

很多时候，老板最想要的可能不是“最听话”的员工，而是“最敢说”的员工。

企业想要持续发展，就必须有员工提出创新的、不一样的想法。

年轻人要学会坚持自己的想法。/《实习生》

有时候，实习经历比学历更重要

很多学霸会认为实习经历并不重要，他们觉得只要在大学期间搞好学术，就一定能在招聘会上找到合心意的工作。

实际上，这样的想法可能只适用于学术研究型职业，而对于很多实践型职业来说，比如记者、销售、策划，用人单位是非常看重实习经历的。

同样是在《初入职场的我们》这档节目里，格力董事长董明珠在挑选实习生时，就更看重候选者的实习经历。

当时，实习候选人有两个，一个是拥有两段相关行业实习经验的墨尔本大学商科毕业生；另一个是本硕毕业于美国名校，智商爆表却没有实习经验的毕业生。

最终，拥有实习经验的毕业生获得了珍贵的橄榄枝。

作为老板，董明珠还是能慧眼识人的。/《初入职场的我们》

因为，没有什么比实习经历更能证明一个初出茅庐的学生拥有胜任工作的能力。

只会读书、不会干活的名校学霸，阅人无数的HR、老板早就受够了。

所以，初入职场的实习生们，请你们珍惜每一份实习工作，将眼光放得更长远些吧！