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提离职三个月,一直没合适的人交接,老板还说员工走是不负责任?

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  “你这时候离职,是对公司的不负责,真的是翅膀硬了”,员工提离职三个月,一直没有合适的人交接。

  
员工忍无可忍表示明天就不来上班了,结果老板却觉得这位员工“背叛”了自己,于是对其展开了怒骂。

  

  这位员工入职固定工资4000,在公司工作三年多,工资没有任何变化,但却承担了两位离职员工的工作,强度严重超标。

  
每次和老板提起工作量问题,老板总是含糊地表示已经在招人了,员工忍无可忍,向老板提出了辞职。
老板虽然一直嘴上喊着招人来交接,但实际上仍然不断的拖延,员工后来面试了一家心仪的企业,和老板说好了离职时间,老板也答应了。

  
但到了要离职时,老板却表示你这是拆我的台,你翅膀硬了想单飞没问题,但现在没有合适交接的人,你怎么好意思离职?

01 员工离职

  

  相信经历过职场的人都曾体会过离职的苦恼,这种苦恼并非是许多人不好意思提离职,而是提出离职之后所面临的各种事情。

  
这些事情中,最让人厌烦的,便是公司有意的拖延离职时间,以各种理由与借口,使员工无法正常的离职。

  
更有的人,因为离职时间的原因,与企业老板的关系闹得十分僵,但我们不妨想一下,为何离职时,企业总会进行拖延?

02 合适的替代者

  

  
企业可以允许一个员工离职,前提是这位员工的岗位有着合适的替代者,但这种合适的替代者,并不是很好寻找。

  
一方面是经过几年的时间,招聘市场的平均薪水在上升,很难以相同的薪水招到一个同岗位的员工。

  
另一方面则是即使是相同的薪资,老员工往往承担了更多的工作项目,新员工入职后看到过高的工作压力,自然会选择辞职。

  
因此,企业很难找到一个合适的替代者。

03 吝啬的薪资

  

  企业并无法找到一个合适的替代者,自然只能尽可能的拖延老员工离职的时间,难道应对这种事情,只有这一种办法吗?

  
并不是,应对这种事情,最好的办法并不是拖延老员工的离职时间,而是给予一个市场合理薪资,去进行招聘,自然可以快速的填补岗位空缺。

  
当然,还有更好的办法,则是给予老员工应有的市场薪资水平,自然不会使其愤然离职。
如果因为不愿意给出更多薪资,而将错误归咎于员工身上,甚至是与员工“翻脸”,这种老板其实往往是最没有远见的。

  
毕竟谁也不知道,未来是否会和离职的员工有合作机会。

  

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