自去年年末开始，“教师轮岗制”就频繁出现在家长们的视野中，就在近期，上海“教师轮岗制”有了新的进展！
3月10日，上海市教委发布了《上海市优化教师资源配置赋能基础教育优质均衡发展》，多措并举促进市域内校长教师合理流动，优化中小学教师资源配置！
这个教师轮岗制到底说了些什么呢？
哈小童来给你划重点：
每位教师10年内须有规定的流动记录；
学区、集团内1-2年的交流轮岗工作经历将作为提任校级干部的重要因素；
同学段学区、集团每年教师交流轮岗人数达到符合交流条件教师总数的10%-20%！
2013年至今，已有151名特级校长、特级教师、正高级教师参与流动工作；
《指导意见》将首先在奉贤、松江和浦东三个区试点，逐年推进。
就在4月29日，第一教育官微发布了奉贤区教育系统启动2021年全员岗位聘任工作！要求同一义务教育学校任教满十年应纳入流动计划，出台的方案对许多方面都做出了指导。
这个教师轮岗制到底要怎么实施呢？
奉贤区“教师轮岗制”细则
这个月，奉贤区教育局印发了《关于创新推进新时代教师队伍建设的实施方案》（实施范围为全区公办教育单位在编在岗教职工）。
《方案》主要针对“教师轮岗制”，提出几项关键措施：
原则上在同一义务教育学校连续工作满10年的专任教师纳入流动计划。鼓励城乡之间和集团内采取支教、轮岗等方式柔性流动。
同学段学区、集团每年教师交流轮岗人数应达到符合交流条件教师总数的10%~20%，跨学段学区、集团每年教师交流轮岗人数应不低于符合交流条件教师总数的5%。
流动时间不得低于2年，其中骨干教师比例均不低于交流轮岗教师总数的20%。
将城乡、集团内1~2年的交流轮岗工作经历作为提任校级干部的重要条件。
奉贤新城外的乡镇学校新聘中、高级职称不满3年的专任教师，一般不得流动到奉贤新城区域内学校。
另外，奉贤区教育局在4月29日召开的创新推进新时代教师队伍建设启动大会上，还对本区教师轮岗制实施提出明确的执行方式：
五一过后，奉贤区教育系统的教师都将拿到一张《应聘意向表》；
如果是在义务教育阶段同一学校连续任教满十年的中层及以下专任教师，还将拿到一张《奉贤区义务教育学校专任教师区内流动登记表》；
如果希望被纳入新一轮奉贤区卓越教师培养工程，还可以填写一份《申报表》。
以上就是奉贤区教师轮岗制实施的细则啦，不得不说奉贤区这一方案的出台，真的是走在了“教师轮岗”的前端！科学设岗、双向选择，推动教师能上能下、能进能转能出！
教师轮岗制能否终结“学区房热”？
“教师轮岗”是为了实现区块内教育资源相对平衡。通过实行中小学教师轮岗制，经过数年的教师流动，学校之间的差距将会渐渐缩小，最后会趋于基本均衡。
学校之间差距缩小，教师轮岗制带来的效应或许还不止是教学质量，其实对房价也许会带来些许波动。
一方面，家长为求优质的学校资源，上千万的学区房都咬牙买下。
但另一方面，家长更希望的是，学区房的价格能压下去。
要让学区房价格回归正常，归根到底就是教育资源均衡的问题。
不过教师轮岗制，或许能起一点作用。
让当前的菜校（现在一般称百强计划）提升教学质量，才是教育成果的体现。而提高教学质量，产生成果，为业内和社会所认可，这需要优秀的校长、师资、课程等，更需要家长的配合，提高生源的质量，共同努力下持续提高学校声望。
闵行的蔷薇小学是近些年提升很快的学校，原本处于徐汇和闵行交界处，以外来务工人员子弟为主。在新校长到来后，如今已是信息化建设等各类比赛获奖的常客。
按此态势发展，名师更多流入百强计划的学校，必然会有一批菜校有一定程度的声望提高，菜小变二梯队的“凤变冰”故事不仅在老破小，在菜校也能实现。
最终，以上几大方法轮番实施后，上海将到处是名校（附属/托管学校），到处是“学区房”。
不能避免会有一些没怎么涨的非学区房变为学区房，从而价格上涨，但是部分已经上涨得很厉害得学区房，也会因此出现价格回落。学区房与学区房之间的价格会相对均衡。
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