杨天真与乔欣谈解约，所谓情商高，就是不仅解决问题而且很体面

杨天真与乔欣谈解约的事情，本来是一个很尴尬、严肃的场合，乔欣也很紧张，但却被杨天真专业、冷静的强大沟通化解，两人谈得很愉快，分手分得很体面。

这次谈话，杨天真主要从3个方面说了解约这件事：

第一：分析壹心娱乐的模式和无资源的劣势，不能为乔欣的发展提供更多的机会，也无法为乔欣一人改变模式（客观、理性分析解约的必然性，是双方无法满足对方的需求）；

第二：询问乔欣未来的发展规划，在得知乔欣想要创办工作室时，以自己的经历为乔欣挑选团队给予真诚的建议（比如一定要和比自己更优秀的人、想法不同的人一起工作，想法太相似的团队注定走不远）；

第三：给予乔欣真诚的鼓励和祝愿，在经纪人角度提出乔欣最需要做出的改变，并承诺乔欣未来有需要帮助的时候，一定会鼎力相助（再见亦是朋友）；

推荐小伙伴们一定看下两人谈解约时的视频，相信你一定会学到很多。你会看到以解决问题为目的，专业、冷静的沟通应该是什么样的，我们一提到解约、辞职、谈判这样的字眼，总会不自觉紧张、尴尬，因为我们知道接下来就是一场针尖对麦芒的谈话，难免会加入很多复杂的情绪，有的时候还会有愤怒、怨恨、生气，让事情陷入更糟糕的局面中。

但杨天真总会以另一种角度告诉你，职场上真正会沟通的人，总是用“解决问题”的视角来梳理事情的来龙去脉，客观事实才是基础，如果你抱着这个沟通的目的去做事情，你会更懂自己，也会更明白如何与他人相处。

杨天真一直是一个很清楚知道自己要什么的人，一个以结果为导向的人，正是把目标第一，效率至上这一原则当成自己的职场守则，杨天真成为别人眼中很厉害的那个人：

17岁保送北大，后来保送出现问题，自己努力考上中国传媒大学导演系；

为了锻炼自己的沟通、组织、解决问题的能力，积极参加社团活动，成为中国传媒大学校园风云人物；

大三那年，给中国第一经纪人王京花毛遂自荐，想要跟着她学习本领；

21岁，成为卫视导演和制片人，收入颇丰；

29岁创办壹心娱乐，成为中国最牛经纪人，手底下一众明星：鹿晗、欧阳娜娜、宋佳、白宇等迅速出圈，有的甚至成为顶流，自己也实现财务自由……

这些都是杨天真信奉的职场真理，在这里分享给你：

1：职场上目标第一，效率至上，一切以解决问题为主；

2：做目标、计划要做可执行的目标，不要做理想型的目标，没有可执行的目标，一切都是空谈；

3：工作的基础或者说雇佣的基础就是相互需要，职场上哪有什么霸道总裁爱上我，一切都是供需，老板和员工永远都是价值互求体，所以想明白你能给老板提供什么；

4：把时间用在所有能让自己成长的事情上，想明白这一点你就不会委屈、抱怨，工资低就得过且过吗？工作做完了就摸鱼吗？我不会，我永远是那个做完工作，就问旁边的人有没有需要帮助的人，因为长在我自己身上的才是本事，因为这样，所以我才能从刚毕业时只能拿到2500月薪的人迅速实现财务增长直至财务自由，因为我值；

5：一定有人知道你公司的企业文化是什么，你打工的这家公司最欣赏的是什么样的人，最不能容忍的是什么；

6：一定要反复和老板确定你的工作任务是什么，老板交代你的任务首先确定老板的意图是什么，不要做无用功；

7：主动汇报你的工作，不要老板问一句答一句；学会复盘，从每件事上吸取经验、教训，你会快速得到成长，人不怕犯错误，怕白犯错误，吃一堑长一智，吃亏多了，也会迅速成长；

8：工作中的结果和目标是最重要的，在职场上你要有“渣男”心态，没工夫去猜想老板、同事的情绪、想法，做一个“唯利是图”的人，只有这样，你才能抛弃消耗你的情绪，在工作中永远保持上进心，你才会有更多的可能。