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公司来了一个博士面试的时候说的头头是道,入职后发现是一个水货

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  上个月有个(博士)主动来我公司面试,要求一年是180万,有12年(机器人架构)设计开发经验,我公司的cto对他进行了3轮技术面试,结果发现这个(博士)超出我公司的认知范围,公司立马以一年180万聘用了他,入职一个月后发现他不能为公司解决技术上的难题,感觉是一个水货来的,今天开会不知道老板会不会开了他。


  一面是我面试他的。

  他自我介绍说:学历985(博士)毕业北京一所重点大学,毕业留在北京某团工作,目前在北京某团从事算法开发有12年了,对(机器人)这块的知识了解最深,在上家公司负责(机器人)产品系统的设计,还有4年团队管理经验。

  面试我问他:你什么专业毕业的,对智能机器人技术掌握着如何?

  他说:机械工程毕业的,目前熟练c/c++语言开发,精通算法,目前对机器人研发有10多年的技术积累了,能力应该没有什么问题。(我看他挺不自信的,不知道是不是心态不好,还是不愿意跟我这个hr说)

  面试我问他:来说说你在上家公司负责了哪些工作内容,主要考察他是否,有工作经验,毕竟这几天水货程序员太多了。

  他说:在家公司负责机器人内部骨架和外观壳体结构设计。

  负责研发和生产过程中相关文档编写。

  参与机器人测试工装、传感器测试骨架设计;

  参与整机生产、装配和调试等工作。

  (我看他说得这么清楚,不像是培训机构那种造假的水货)

  面试我问他:我公司研发雷达、超声、摄像头等传感器,请问你有这方面的研发经验吗 以及 机器人产品设计呢?

  他说:机器人产品设计我有10多年的工作经验了,这块的技术没有问题,至于雷达,超声,摄像头传感器,之前有了解过。

  (他看他的表情,挺不自信的,应该对超声、摄像头原理传感器的原理掌握不是很深,但是机器人架构的设计应该没有问题,当时我心里想博士不可能样样都会呀)

  面试我问他:有深入了解过DFX流程和方案吧?

  他说:有了解过。

  面试我问他:可以接受上班时间996吗,还有你的薪资待遇是多少?

  他说:在上家公司上班时间是9-11-6太难受了,他问我,贵公司上班时间是996这么舒服的吗。

  我说:是的。

  他说:我目前有12年软件开发经验,贵公司给我年薪180万就满足了

  由于我是HR一面就打算给他过了,二面我公司的CTO技术测试他,毕竟我公司的CTO在我公司从事算法开发有15年工作经验,技术跟经验十分丰富,对方是龙还是草包一眼能识别出来,但是经过3轮技术的面试,发现这个博士生什么都会,反而把CTO给问懵逼了,这点我佩服他,至少说明这个博士生理论知识掌握着很好。

  由于他的能力过硬,但是公司严重缺少机器人这方面的人才,我公司想留住他,给他开了年薪180万,希望他能在我公司搞科研,不过幸好这个博士接受这个待遇,合同签了7年。

  整个面试过程就这样结束,这个博士入职一个月后,很多技术上的难题解决不了,比如:设计的雷达传感器在太阳爆嗮的情况或者进水会失灵的,就这方面的工作没有做好,严重影响用户的体现,不知道老板会不会开了他。

  @互联网公司的猎头感悟如下:

  1.0-这个博士生理论知识掌握着很强,面试的时候说说得头头是道,还我把公司的CTO给问懵逼了,入职后发现他是一个水货程序员,实际能力没有这么强,顶多是高级工程师的水平,能力还没有到达专家的地步,是我公司高估他的实力,这说明程序员普遍的现象口嗨背面试题,入职后基本上半桶水。(培训机构常用的套路)

  2.0-我听这个博士说,毕业后找工作很轻松,毕业后被国企抢着要,这也说明了985大学的学生压根就不怕失业的风险,这就是考个好大学的好处,相比其他普通本科的学生就业难的要死,除非你的能力过硬。

  3.0-我问过这个博士,可以接受上班时间996的,普通人一听到这个上班时间,就觉得公司在坑他,这个博士说996上班时间这么舒服,说明他在大厂磨练过,抗压能力比较强,估计大厂上班时间比996还要严重。

  4.0-这个博士有能力设计机器人的架构,说明他还是有一点能力的,只不过能力还没有达到专家的地步,需要后续努力提升自己的能力。

  上个月招聘以为这个博士他是一个专家,看来我公司高估他的实力,我建议以后招聘人才的时候,一定要问他上家公司的研发的成果,研发的成果不会骗人,因为理论知识可以被面试的忽悠过去的。

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