蚂蚁被约谈了、蚂蚁内部正在整改、蚂蚁员工发年终奖了……
虽然屡次站在风口浪尖上，但蚂蚁金服一点也没有亏待“自己人”的意思——年终奖+调薪如期而至，让暂时看不到上市希望的内部员工得到一点点慰藉。
有人欢欣鼓舞，认为“蚂蚁的调薪太给力了，感谢公司，希望蚂蚁越来越好”。
也有内部员工感到愤愤不平，觉得“作为一个蚂蚁P6，年终奖发得挺失望，3.5真的不算多”。不过，在外人看来，这更像是一种凡尔赛文学式的“调侃”。
一些吃瓜群众也表示，去蚂蚁不就是为了奋斗几年，然后体面地退休吗？蚂蚁金服的薪酬是不错，但加班文化在圈内也是出了名的。
毫无疑问，随着通信工具的“随身化”，工作也渐趋“随地化”，下班成为了工作的“延伸”。但蚂蚁金服的加班情况夸张到什么程度呢？我们可以来跟职场人的平均加班情况做个对比。
根据职场社交平台脉脉最新发布的《2021职场人加班真相调研》，近半数（48%）的职场人都是“灵活机动加班”，而被职场人频频吐槽的724、996、007、大小周等加班情况占比也都不超过10%。
相比之下，蚂蚁金服的加班则堪称“加班加到见不着人”。之前就有蚂蚁金服的员工提到：“有些base北京的同事，我从没在北京见过他们！”
还有蚂蚁金服的员工吐槽：“需求高并发，加班加点也很难完成”。
具体表现就是：接了一个排期x天的需求A，A还没到期，又来一个排期y天的需求B，A和B都还没到期，又来一个排期z天的需求C，而每个需求都要求按时完成……
而这一说法也得到了蚂蚁金服其他内部员工的认可，其表示：只要你看起来还有余力，就会不停地接到新的需求。有个还是新人的蚂蚁金服员工就吐槽：下个月还没开始，已经接了7个需求了。
至于为什么加班这么厉害，也有蚂蚁金服员工给了分析。在他看来，蚂蚁大部分部门加班的本质，就是用底层的忙碌来掩盖中上层的试错成本；底层员工只有前30%获得了劳动所得，而所有人都替其领导承担了过多的责任，权利和义务不匹配是最大的矛盾。
虽然看起来，蚂蚁金服的员工通过高强度加班获得了物质上的回馈，但这并不是职场上的普遍情况，职场上更常见的情况是，班加了，加班费没有，也就更别提什么能力提升和未来可期了。根据脉脉《2021职场人加班真相调研》，仅11%的人通过加班获得升职加薪，而60%的人即使加班也没有任何收获。
也因此，职场人对于加班的态度各不相同，这从“下班后是否有必要秒回工作信息”的问题长就可见一斑。虽然迫于现实各种压力，超半数的职场人依然认为“下班后有必要秒回工作信息”。
但收入不同的人，对于该问题的态度差距也较大：薪资越高的人，秒回工作信息的积极性越高。如月薪在50万以上的职场人，认为“有必要”秒回工作信息的占比高达57%，但在月薪低于8000元的职场人中，认为“有必要”秒回工作信息的仅有46%。
可见，想不想加班、愿不愿意修福报，全靠给“钱”面子。而很多想去大厂的人，也劝你们想清楚了：发钱的时候你们眼红想去，但加班修福报的时候，你们还想去吗？
想看看多少职场人跟你一样在加班？点击下方链接，查看完整报告吧！
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