用人单位故意调岗，逼迫自己离职，应该如何维护自己的合法权益

虽然我们在社会上，不要总是以最恶的心思去揣度别人，但是防人之心也不可不有。有的时候，有的人算计起来真的是很过分的。尤其是在职场上，有的时候你的一句话都可以成为别人来攻击你的证据。

尽管国家专门有法律来保护职场的员工，但是也远远不够。用人单位如果想要开除一名员工，尽管这个员工在工作上没有犯错，他也能轻易地将员工开除。而且方法很普通也很常见，但是你就是没有任何方法可以应对。

通常最常见的一种方法就是通过对员工调岗来达到目的，将你调到一个你根本不熟悉的岗位，或者说把你重新分配到一个工作地方。条件和薪资对比现在可能都要更差，这种时候其实摆明了就是想让你自己辞职。

面对这样的情况的时候，你首先不能被忽悠，不能被用人单位的几句话就忽悠了，你一定要弄清楚这背后的原因。因此，找工作的时候，在入职签订合同时，就要约定好工作地点。

毕竟劳动法中有规定，变更工作地点的时候，一定要双方协商一致。如果说签订好这些合同之后，后面还想要给你调岗，那你是可以直接起诉的，以此为理由申请劳动仲裁。因此，在签合同的时候就要记住这一点。

如果在入职的时候，并没有考虑到这一点，那么其实我们也不要一直抱着抗拒的心态。首先看看公司调离的这个岗位的情况怎么样，如果确实是要比现在的发展要好，又或者是差不多的情况，其实也可以适当地接受。

毕竟说不定换了一个岗位，能做出不一样的成绩也不一定。但是如果真的是存在被恶意调岗的情况，那么其实也可以去申请劳动仲裁，虽然情况会比较艰难，但是也不会说一定不能成功。

当然，不管是善意的也好，恶意的也罢。如果用人单位仅仅只是一句口头的话，并没有很书面的调岗审批流程，其实这也是不合法的。调岗通知里面应该要有相应的通知书和待遇条件。

如果在工作中，你确实遇上了这样的情况，应该如何应对呢？

首先，你应该及时表明自己的立场。如果是用人单位故意调岗，那么安排的岗位肯定是不太好的。这样对于自己的工作发展其实是很不利的，因此，如果面对这样的情况，可以明确地表示拒绝。

其次，针对发下来的调岗文件不签字，之前也有提到过，调岗如非双方同意，是不符合规定的。因此，如果要你签字的话，一定不要签字，要有抗住压力的勇气和决心。如果没有这个步骤，也不要直接去新岗位报到。正常上下班。

第三步就是要收集一些证据，比如说用人单位的调岗书面通知，如果公司没有，一定要他给，这个也是你将来能用得上的证据。如果公司以你不服从管理要和你解除劳动合同，也必须让他给出具解除劳动合同的证明，这也是证据。

很多时候，很多人会抱着多一事不如少一事的态度去解决这样的事情，会觉得既然要调岗，自己不想呆就直接走人，何必整这些有的没的。其实，这并不是无理取闹，只是维护自己的合法权益。

毕竟如果没有调岗这件事情，也许你不会辞职。辞职之后产生的损失和精力，其实都是原本没必要产生的。而且，有时候你越软弱，别人就会更加的欺负你，因此，遇到不公的待遇时，要勇敢地拿起法律武器保护自己。