本能中心之第九型人格

本能中心之第九型

第九型代表人物

老子（约前571年——约前471年），姓李名耳，字聃，字伯阳，春秋末期人，生于春秋时期陈国。中国古代思想家、哲学家、文学家和史学家。道家学派创始人和主要代表人物，后被道教尊为始祖，称“太上老君”。被列为世界百位历史名人之一。

春秋末年，老子著有《道德经》一书。书中老子的思想核心是朴素的辩证法，主张上善若水、坚忍负重、无为而治、不言之教、物极必反，虚心实腹、清心寡欲和顺应天道。一切因其自然，而顺其自然。道之本性应是自然无为，正是因为无为，才成就了一切，即“无为而无不为”。

文学作品中第九型的代表人物

《射雕英雄传》中的主人公郭靖。

第九型性格特征

气质形态：他们平和，乐观豁达，朴实无华，面向和善，生活和工作节奏较慢；

核心理念：他们觉得自己只是一个普通人，只需维持和谐的生活，与他人相处融洽，尽量避免冲突，相信“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”的理念；

深层恐惧：怕分争，怕分离，怕转变，怕压力，也怕失去平衡；

深层渴望：和谐相处，维系平静与安稳；

主要特征：全面放松，说话声音缓慢，常犹豫不决。他人说话时，他们会频频点头表示认同，大部分人着急时会脸红，一部分人紧张时说话会吱吱唔唔；

口头词语：嗯、行、好、可以、我……我……、这个、那个、都行、都好、可以、随便啦、随缘吧、你说呢；

注意力点：我怎么样才能避免冲突；

情绪反应：通常怕羞，怕事。别人大声命令时会有情绪出现，被训斥时会有对抗；

能量来源：当人们之间有了冲突时，第九型为摆平冲突会尽心尽力。由于他们自己能很好的保持心平气和，所以他们有解决人们争端的能力；

理想目标：他们认为觉得只要不争吵、不冲突，不起争端，没有不愉快的事情发生，人们就可以和谐相处，幸福美满。所以他们首先要求自己保持平稳、平静、平和，不惹人生气。他们的理想目标是世界大同，人与人之间应是机会平等、各展所长，互助友爱，安居乐业；

性格倾向：他们内向、被动、安静、友善、宽容、殷勤、体贴、乐观、随和、优柔寡断、心平气和，避免冲突、不评论他人，他们关注别人对自己的抱怨。

第九型习惯于顺从和服从，很难对别人说“不”。但因为他们动作很慢、经常拖延而不去行动，会使人觉得他们不服从命令。但是需要特别指出的是，第九型不喜欢命令别人行事，但是当别人强行命令自己时，或命令的压力大于他们的抗压力时，他们会反感，会变得倔犟，会真的不服从命令安排，最终把事情拖到不了了之。

他们时常会因为问题的困扰而懒于动脑，此时会去睡觉或看电视，最终的结果还是把事情耽误了。能坐着不站着，能躺着不坐着，这是对第九型最恰当的写照。

第九型不像他人那样关注名誉、地位和职位，但是他们对于别人不同观点和分歧，能看到方方面面。你可以一对一的与第九型沟通，他会把他的判断和看法如实讲出。注意，沟通时不能有第三人在场。

还需提示一点，绝大多数的第九型在工作和生活上的行为模式是判若两人的。在生活中，他们可能会很疯狂，高调，或做出一些常人无法相信的事情，比如抽烟、喝洒、唱歌、嗨歌、蹦迪、收藏等等，不用奇怪，这是因为他们压抑的太多，太久，正在释放。

第九型是和平、友善、随和、包容和有忍耐的人。

老子的自述

老子说：我是神仙，所以我有很特别的法力：我特别善于从正反两面来看事情，看事物，我会很轻松地找出事情的优缺点和阴阳面。

有了这个能力，我会很神奇地让不同意见的人消除他们彼此间的分歧。虽然有人说我是和事佬、老好人。这可是我做神仙的法力啊！

在工作上，我也在寻求平衡及和谐。看似我很少做什么决定，一直在顺从别人，其实我知道，欢迎您来到《纽菲德文化——九型》，纽菲德文化将与您共同揭开人格的神秘面纱，让我们的未来人生倘佯在幸福路上吧！同事们的想法和做法都没错，只是站的角度不同而已，我给他们揉一揉，和在一起那不就平衡了吗？为什么非要肯定谁、否定谁呢！

另外，在同事的心目中，觉得我特别好相处，因为我还是一个非常好的聆听者，每当他们有什么不如意，不满了，都会找我发发牢骚的。玉帝不知道，我给天庭减少了不小麻烦的哟！

我是一个和平爱好者，希望生活中人人都和谐和睦。如果真的发生冲突的话，我的信念是忍忍就过去了。那样人人和平相处，世界大同多好啊！为什么要起矛盾，多无聊啊！

别人眼中的老子

老子他老人家特别的随和、谦卑。他能包容身边的所有人，一点也不偏执，还很有耐心，和他在一起工作的同事们都十分喜欢他。有什么苦恼的事儿，我们就找他诉苦，他也不把这些事儿传出去。所以我们都很信任他。

他给我们团队建立起了非常和谐的环境，在这个环境中，能够有效地缓和冲突和紧张的状态。让公司中的每一个人都能开开心心上班，开开心心下班，老子他太神了。

同事们都有这样或那样的矛盾，但是通过他的协调，我们的团队即稳定又有活力。

第九型性格形成的可能性原因

童年起他们就很幸福满足，生活上衣食无忧，父母对他们也很好。他们觉得只要听大人的话，乖乖地，日子就会恬静和愉悦。所以他们非常喜欢享受那份和谐和无忧无虑，九型人格讲师王刚18935448259也就不想做任何突破的事来打破这一份宁静。因此在做每一个决定时，他们都是尽可能的认同别人、顺从他人，以获得那种和谐美满。

第九型精力浪费处

第五型人的精力大都浪费在了配合他人，成全他人上了。

由于他们每天忙着认同环境、认同别人，因此没有发展出自己的个性，逐渐地变成一种惰性的心态，缺少活力。

第九型的工作

适宜的工作环境：他们适合简单重复，彼此和谐，调解协调性的工作环境；

不适宜工作环境：他们不适合常变化，有竞争，有压力的工作环境；

适合的工作岗位：他们适合人事岗，调研岗，仲裁岗等岗位；

工作优势：1、他们随和，善良，平和，喜欢与人在一起；2、他们有极大的忠诚度，重视团体；3、有人需要帮助时愿意帮助，待遇要求不高；4、他们善于从事调解类工作；5、第九型善解人意，能从不同的角度提出建议。

工作劣势：1、他们的工作需要框架，督促和追踪才能有效完成；2、他们不愿意面对矛盾冲突，所以做事原则性不强；3、难以锁定目标，做事分不清轻重缓急；4、第九型不愿承担责任，也不能承受过大压力；5、他们不愿改变，常以消极心态出现。

与第九型的沟通相处之道

1、你要尽量倾听他，并鼓励他说出自己的想法；

2、你要适时地赞美他、认同他，因为他往往不知道自己的优点、忽视自己的重要性；

3、当他赞成、或是执行某件事时，事实上有可能只是为了迎合别人而己。你不妨听听他是怎样说，了解一下他的想法；

4、如果你想真正了解他的想法，不要急切和压迫，给他一点空间和时间来回答。否则他会给你一个你想听到的答案；

5、你要去欣赏他的温和与耐心，要去欣赏他的做到。不要把焦点放在他做不到的事情上；

6、当他有情绪时，鼓励他把内心的不满表达出来；

7、当他精神恍惚时，你不要急着要答案，可以用发问的方式，让他集中精神；

8、你要以亲近的态度和方式同他相处，防止他把你的请求看作指责。

与第九号下属的相处之道

1、你要给第九型提供人际关系良好的工作环境，这种环境会带给他们安神的作用，舒服的感觉；

2、你要态度平等，语气温和，做事公正，言行一致，这样能使第九型跟随和信赖。经常肯定他们的随和、包容和付出，这样会得到第九型的更加信任和积极努力工作；

3、你要让他们清楚某项工作的目的，并指导先后顺序、轻重缓急，并不断的监控和再指导，直到完成工作或达成目标；

4、当他们消极怠工时，你要处理他们的情绪，给予理解和关心。遇到他们抵触不接受工作时，你要先投放情感，再讲工作，这样他们容易接受；

5、做为上司的你，要主动帮助他们承担责任，减轻压力，这样会加强第九型的行动力；

6、第九型在通常情况下，都很友善，请包容他们的散漫和缓慢。

给第九型的忠告

你一直在避免与他人发生冲突，也不愿意看见别人发生冲突，所以你常会以和事佬的形象出现。

由于你害怕与人冲突，平时做出了太多的忍让，给人们留下被动、怠慢、懒散的感觉。

忠告一：你爱好和平的性格，会让你有能量把人们之间的冲突化干戈为玉帛。但是冲突发生时，你是在等待别人做出反应后，你才会做出相应的反应。这样你太被动了，缺乏积极的主动性，导致你无法把握机会，会在不知不觉中浑浑噩噩地度过一生！所以你要学习表达自我，当机立断做出决定！

忠告二：当你害怕冲突时，容易成为别人践踏的对象！所以不要再退让，搏一搏会有意想不到的收获。

忠告三：知足常乐，容易满足，这样你会对生命没有太多的要求，也就是对人生没有太大的追求。给自己订立一个远大的目标，努力去达成，无论最后是否达成，都会让你的人生充满自信和更知足感。