作为老板，你愿意雇佣年龄大的员工，核心原因是什么？

　　并不是年龄大，在公司上班就一定要淘汰你。

　　那些真正出局的人，是在公司做了多年的大龄“普通员工”。没有自我成长意识的人，才是老板不接受的核心点。

　　一、你在公司里，多长时间会出去进修升级学习？

　　别只看人的表面，当你羡慕别人的时候，你不知道别人为了现在而放弃了什么，付出了什么。

　　你羡慕别人的高薪，却不知道人家每天加班到深夜。你羡慕别人说走就走的旅行，却不知道别人自己内心的那份纠结。每个人都会有自己的故事，也会遇见自己的结局。

　　学会开始，就懂得保持在路上的状态。所谓盛年不重来，一日难再晨，把自己的时间用起来，才是王道。

　　生活也好，工作也罢，如果现在你不加倍努力，等到失去以后，拿什么回忆呢？

　　时间，说没就没了，事情说过就过了。

　　当下的痛苦是暂时的，但是学会反思以后，才能够慢慢走出来，一点点进步。

　　生活从来不会一帆风顺，也不会跟你讲大道理，只会给你一个弯路或者一个坑，让你掉进去以后再爬起来，然后问句：“你学会了吗？”

　　通过每一段经历，要有自己的思考，并找到自己想要的东西。

　　一定要好好努力，在努力中表现出个人的意义，没有价值的人，以后的日子会越来越难过。

　　工作中的你，一定要用价值来捍卫个人的尊严。因为以后这种场景需要会越来越多，平庸的员工越来越不受待见。

　　持续工作热情的人，是大家都希望看到的，就像孔子所讲：“发愤忘食乐以忘忧，不知老之将至云尔。”

　　好的状态通常是无法持续的，但每个阶段你要找到自己新的增长曲线与空间。

　　只要有新的增长点，你的热情终究会回来的。

　　二、职场里的我们，都是凭本事吃饭，你的手艺是什么？

　　对于公司里的专业选手，其实更多的时候，他们像是一个职场手艺人。

　　关键时候，都有绝活亮相出来，很多资源都不是自己的，但凭借个人的经验能够整合资源，最后输出为自己或领导想要的东西。

　　就像路边的面馆师傅，所用的所有材料，面粉、水、调料都不是自己的。他们独立的拿捏分寸，靠手艺却能够把这些变成各种美食，这就是他们的手艺。

　　对于内容的生产者，其实也有点像这个类型的手艺人，一旦具备这种手艺，基本就会有自己的一番天地。

　　当然，这些手艺，都是在常年阅历中一点点磨炼起来的。

　　回到具体的工作中，每天大家工作都是标准的8个小时，这样其实不会产生太大的区别。

　　所有的牛人，事业里面的不一样，其实都是从下班以后开始。你永远不知道他们在背后付出了什么，做出了哪些艰辛的努力，才导致了今天工作中的成绩。

　　在现在这个快速发展的时代，已经没有始终成功的个人，只看谁更适应企业的发展。

　　每个人思考不一样，所看到的东西也是不一样。

　　同样的眼前有一片森林，有花草树木，有的人只能看见几棵树，看不到森林。有的人只看眼前，看不到长远的风景，有的人只能看到脚下的一堆杂草，这就是思考的维度，视角不一样。

　　好好修炼你的手艺，选择匹配的发展平台，适合的就是最好的。

　　三、想掌握一门工作技艺，需要注意哪些逻辑？

　　在职场中想获得更好的发展，你要有一些基本的认知。

　　比如以下这些要点，假如你能够心领神会了，自然能够在企业里如鱼得水。

　　①不要试图去说服一个人，每个人的认知都是不同的

　　②有用，比有道理更重要

　　不要浪费太多口水，去做苦口婆心的说教。当你想强调一件事情的重要性，直接做出结果，来让别人看到，这样会更具说服力。

　　③重复旧的做法，只会得到以前的结果

　　成长改变，就要有差异化的做法。不要老是按照固有的思维做事，该升级的时候就要去升级，不管是思维心态还是能力。

　　④凡事至少有三个以上的解决办法

　　面对工作瓶颈，走不出来就找人帮忙。能解决，就自我思考。

　　任何一个问题，都绝对不止一个方法，想不出来就一直想，你对自己的要求决定了结果。

　　⑤每一个人，都会采取对自己最有利的行为

　　人都有各自的驱动力，不管你是个人行动还是想要跟别人合作，一定要找到最佳利益点，彼此达成平衡。

　　这是当下社会行动的参考逻辑，别人为什么要花时间来帮你？你为什么要马上行动？领导为什么要认可你？公司为什么要选择你？背后的逻辑，都是一样的。

　　学会把自己的工作内容做到极致，也就是所谓岗位上的不可替代性，如此一来会让你拥有更多的职场信心。