那个初入职场就想月薪10万的实习生，为啥还能获得董明珠盛赞？

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01 当明星遇到面试，她翻车了

在职场类综艺节目《初入职场的我们》中，欧阳娜娜参加了面试。但是，很多看过节目的网友都表示：她这是翻车了啊！那么，问题到底出在哪儿呢？

首先是自我介绍部分。欧阳娜娜只简单地介绍了自己的姓名、学校、日常爱好。这样的自我介绍放在职场上，一看就非常业余，因为没有说到自己的优势和能力。也就是说，从一开始就没让用人单位看到你的实力。也许欧阳娜娜这个名字自带品牌效应，但是抛去这点，也就没有什么亮点了。

接下来在对岗位的认识上，欧阳娜娜以用户兴趣为切入点去谈，这也显然有些敷衍。毕竟，任何一款产品都有一定的用户会出于兴趣爱好而产生短时间的好奇心，但是实际上，这并不能成为产品的真正优势，面试靠兴趣规划职业发展显然不够专业。

而关于未来规划，欧阳娜娜显然是有过详细准备的，所以她的回答里出现了大量的互联网“专用词汇”，例如打法、闭环、方法论、反哺、赋能等等。这些词在普通观众看来非常高级专业，但是业内人士一听就知道是行业套路。说白了，就还是用明星效应提升流量，而实质上并没有什么非常具体有效的做法。

最后面试官问她有没有什么疑问，欧阳娜娜问的是自己的岗位属于P几。这个问题显然面试官们并不喜欢，她曾经在阿里做过P8，这么问的话外音，其实就是在拿曾经的岗位来做对比。但不同公司有自己的机制和架构，可比性并没有那么大，所以这么问，显然有些对前任意犹未尽的感觉。招聘单位表面上不说，但实际很反感。总体看来，欧阳娜娜这次面试显然是翻车了。

02 面试官青睐什么样的面试者？来看看他的表现吧

梁坚洛这一组，面对的是大魔头董明珠。在面试之前，房间里摆了几把椅子，上面贴着不同价位的月薪，最高达到10万元。很多实习生都不敢选这把椅子，只有梁坚洛最后坐在了这个位置上。董明珠问他原因，梁坚洛回答，10万月薪并不是要求，而是一种期待，他希望自己能够通过在格力的努力，达到月薪10万的标准。

之后的自我介绍环节，梁坚洛显然是做过充分准备的，连董明珠对直播产生兴趣这一点都抓得非常准，故而提出用直播的方式介绍自己，自然情况一带而过，重点放在实习经验上，到过哪些单位，在什么样的岗位上实习过，负责过哪些项目，发挥了什么样的作用。有理有据，且真实可靠，充分通过实例体现了自己的能力。

虽然几个实习生都非常优秀，但是董明珠最后提出，他们没有一个人对格力的未来发展提出想法和规划。这时候，面试现场突然鸦雀无声，只有梁坚洛敢插话，提示董明珠在他简历的第二页有关于公司未来发展的创新想法和计划，并且还补充说如果董明珠有兴趣，可以详谈。单从这一点上看，梁坚洛已经非常符合一个营销人员的基本素质，懂得抓住对方的关注点，且准备充分，应对自如，不慌不忙。

03 职场人怎么才能做好面试？这三条经验送给你

面试是进入职场的关键一个环节。那么，我们要怎样做，才能为面试做好充足准备呢？下面的3个经验或许可以帮助你。

第一， 在准备面试时，要以成果为导向，先明确自己的目的。

你来面试的最终目的就是要被录取，所以职业生涯的起跑线不应该放在应聘上，而是要放在入职以后。以此作为成果导向，倒推自己应该怎么做才能顺利通过面试，进入自己喜欢的公司，找到适合自己的岗位。

这就要求应聘者对招聘公司有一个详细的了解和认识，充分理解公司的理念文化、发展方向、业务重点、岗位要求等等，在有限的时间里尽量收集足够多的信息，并进行分析和汇总，最终得出一个结论：进入公司之后要如何快速进入角色，开展工作。

这样准备下来，当面试官问你自身优势的时候，就要选择对方需要的地方放大并具体介绍，让公司对你产生需求。当问到职业规划的时候，如果个人发展方向与公司未来发展一致，面试官就会认为你是适合这家企业的。抓住这两点，就有了一大半的胜算。

第二， 职场人不能过于敏感，钝感力会让你走得更远。

不要凡事都患得患失，战战兢兢。职场很复杂，很多事情你看到的都不是全部的真相，所以很多时候你以为的成功、失败，其实并不准确。职场上不能太敏感，透过现象看本质需要一个漫长的过程，这就需要培养自己的钝感力。不要因为一个人的质疑就彻底否定了自己的想法，也不要因为一次失误就全面推倒重来，更不能因为一次成功就沾沾自喜以为胜利在握。

职场上，钝感力是一种坚定的意志，坚信的力量，坚持的动力。不要轻易接受任何关于成功和失败的标签，要时刻学会清醒地、稳妥地审视自己的工作和成绩，找到问题的症结，同时总结收获和经验，这样才能走得更高更远。

第三， 运用star原则，让自己获得面试官的青睐。

star原则是HR必会的面试程序，分别代表情景、任务、行动、结果四个主要考核分项。要想面试成功，就要知己知彼，先了解对方的游戏规则，再进一步找到正确参与的方法和取胜的关键。

情景的分析能准确地定位你曾经的成绩，到底是你的个人努力占比重，还是环境优势占比高，以此推断你的个人能力。对工作经历中真正参与过的工作任务进行分析，能准确定位竞聘者的工作经验。通过对行动的分析，可以了解竞聘者的工作思路和方法。而通过对结果的评价，可以综合分析出竞聘者的基本能力。

关于欧阳娜娜和梁坚洛的面试表现，你是怎么看的呢？欢迎在评论区说出你的观点！