乐山市沙湾区实施“头雁工程”领航乡村人才振兴

四川省乐山市沙湾区在2020年村级建制调整改革后，高质完成村“两委”换届工作，通过深入实施“头雁工程”，选好、育好、用好村（社区）“领头雁”，村（社区）干部平均年龄下降3岁，党组织书记大专（在读）及以上学历100%，实现班子队伍结构和素能“双提升”，为全面推进乡村振兴注入“人才动能”。

实施“头雁智选”工程，增强整体活力

创新开发“头雁智选”信息系统，动态掌握全区92个村（社区）、475名村（社区）“两委”班子成员年龄、文化层次、经历履历等信息，整体把握村级班子队伍整体结构功能现状；并聚焦结构功能弱项，实施“湾雁归乡”优秀人才专项回引，将170余名优秀农民工、大学毕业生、退役军人等纳入“头雁智选”后备干部库，聚焦村级班子队伍结构功能最优，进行大数据分析，为选优配强“两委”班子队伍提供决策参考，着力增强队伍整体活力。

实施“头雁提能”工程，提高干部素能

开展学历提升计划，补助60万元支持村组干部到省市高校“回炉”深造，助力学历素能“双提升”，实现村级党组织书记大专及以上学历达100%。依托沙湾乡村振兴学院，开设乡村规划、财管电商、基层治理等10余项特色课程，先后培训村“两委”干部1600余人次。选派40余名村党组织书记参加省市培训，9名社区干部到上海等地基层社区挂职锻炼，举办村（社区）干部专题培训，推动“学思践悟”，素能全面提升。

实施“头雁领航”工程，提速振兴效能

开展“上任就开跑”行动，组织村（社区）新班子“跑组入户进网格”，进行“心连心”走访和“线上征事”，第一时间摸清家底，走好上任“第一程”。开展“开门一件事”领办活动，解决矛盾纠纷141个、打通断头路17条、解决民生难题86项，推动村干部在推动发展、优化治理、攻坚问题中担当作为。组建村集体经济“20强联盟”，村党组织书记化身“土专家”，同“村博士工作站”一道，打造乡村人才振兴“智囊团”和“攻坚组”，培育出全国规模最大的川佛手、柔毛淫羊藿种植基地，打造了映象大米、胭脂脆桃等一批集体经济“网红”产业。（郑午阳）

责编：张靖雯