钱多，事少，离家近还是位高，权重，责任重？边缘单位更好？

在体制内，越来越呈现出这样一种现象：就是一些比较闲的、以前都不愿报考的单位，很多人争着去。这些单位有哪些呢？主要有：文联、残联、红十字会、供销社、团委、党校、工商联、统战部、总工会、人大、政协、史志办、地震台、气象局、档案馆、图书馆等单位。去年有一个供销社的岗位，报考人数居第2位，比市委办的岗位还多！这是什么原因呢？选择这些的，其实就是选择了钱多，事少，离家近，主要是后两条。

第一，在这些单位工作，工资收入差不多。现在公务员的工资都是阳光工资，工资只与你的职务和级别有很大关系，跟单位是不是有职权，没有太大关系。现在津补贴的发放也很规范，即使单位有收入，也是收支两条线，不可以随意发放。唯一有些差别的可能就是考核奖励绩效。这是对单位的一个考核，一般都是采取扣分制。一些职能强、人员多的单位，有时候可能反而容易出一些扣分项，从而得分低，反而拿不到高的考核等次，考核奖励绩效也会少。最近单位也在参加考核，其中有一项是关于老干部的，单位没有老干部，这一项肯定不会扣分，但很多人员多的老单位都有老干部，总有工作不够满意的，扣分就在所难免。

第二，事情、责任相差很大。以上所列这些单位，因为职能不强，平时的事情都不太多，没有那么多检查评比，自然也不会太忙碌，责任也不大。而反观一些职能强的单位如生态环境局、住建局、自然资源局等等单位，经常有各种督查检查，工作压力大，责任大，平时工作量也非常大。工作量越大，犯错的几率也就越大，很多都不愿意再做吃力不讨好的事情。

第三，工作环境有差别。工作环境包括很多方面，其中一个就是单位同事之间的关系是否融洽？以上提到的那些小单位人员较少，事情不多，竞争压力不大，这样很容易使得同事之间关系融洽，平时聚个餐，很多基本上全单位人都可以参加。而一些大局、强局，人员众多，竞争压力大，很容易制造矛盾，关系大多不是很融洽。另外一个就是，晋升职务职级是有所差别。虽然职务职级是根据单位编制数来设定的，大多数职能强的单位人员都超编，反而一些小单位编制虽少，但人员更少，而且单位级别也不低。这样反而一些比较闲的小单位人员晋升职务或职级特别是后者更容易。

要是你，你会怎么选择呢？