分享职场故事,交流职场经验,欢迎关注“苑燕儿”。
01 如何看待35岁职场危机?当当李国庆这样说
职场发展和年龄有着很大的关系,于是,一个职场话题“35岁现象”横空出世,成功地引起了不少社会人士的讨论。当然,这也给职场人带来了不少焦虑与压力。
什么是35岁现象?简单来说,35岁现象来自于职场求职的一个常见的现象:打算跳槽,结果发现几乎所有公司都将“要求年龄在35岁以下”作为招聘员工的门槛。这让很多大龄职场人感到非常郁闷:35岁已经成为职场求职的重要分水岭了吗?35岁以上的中年人,难道就没有东山再起的机会了吗?
关于35岁现象还有很多讨论,当当网的李国庆,也发表了关于35岁现象的观点。
在社交媒体上,李国庆说:“35到40岁的年龄限制,其实只针对于互联网大厂,35岁的职场人士不需要太当回事,反而这段时间是职场人士自我增值、发展的黄金时期。”
李国庆的一番话,缓解了不少中年职场人的焦虑。当然,对于李国庆的观点,也有不少中年职场人现身说法,表达自己对于35岁现象的看法。
有网友对于李国庆的看法表示赞同:“没错!首先就是踏踏实实地工作,不要好高骛远;别想着自己整天跳槽,觉得自己值多少钱,先脚踏实地提升自己的能力,增加自己的不可替代性。”
也有人对此持反对意见:“不光是那些互联网公司,现在教师行业都很少要30岁以上的人了!中年人想要跳槽,找好工作,难上加难!”
还有不少网友提出:“难道你们都忘了吗,根本不是互联网公司啊,最早设置35岁年龄限制的,难道不就是公务员岗位吗?”
网络上众说纷纭,但总之,不可否认的是35岁危机还是给不少职场人制造了相当大的压力。都说女明星有着年龄危机,那些在职场上兢兢业业的人,又何尝没有35岁危机呢?
02 公务员考试也限制年龄?不愿意招35岁以上的人的原因有三个
正如很多网友评论的那样,让很多人趋之若鹜的公务员岗位,的确有着35岁年龄以下的招聘限制。35岁危机不仅存在于企业、公司中,也广泛地存在于事业单位、公务员岗位中。
不过,关于公务员35岁以下的年龄限制,不同的社会人士也提出了不同的看法。
全国人大代表、编剧蒋胜男关于“建议公务员考试打破35岁门槛”的提案,就曾经冲上热搜,引起了网友们的广泛谈论。
大部分人表示喜大普奔,毕竟,这意味着更多的工作机会被开放,中年人更能够发挥在社会发展中的作用。当然,也有人持反对意见,认为这样凭空增加了年轻人的就业压力,反而会催生出更多的社会焦虑。
不同于企业竞争压力大、专业技术性强的工作特点,稳妥的公务员行业为什么也要设置35岁的年龄限制呢?其实,这样的年龄限制也有着背后的原因。
1.在学习能力、记忆能力方面,中年人已经比不过年轻人。
心理学认为,人的智力分为晶体智力和流体智力两种。晶体智力是从社会实践、社会文化中获得的智力,具有后天性和习得性。
而流体智力则是先天的,是与生理基础相关的认知能力。随着人的年龄增大,流体智力会下降,而晶体智力则会随着人的经验积累而越来越高。
从流体智力的角度来解释,公务员的职业更多地侧重于学习能力和知识的记忆能力,也就是流体能力。在这方面,正处于流体智力下降时期的中年人自然比不上年轻人。
面对同样的公务员考试与工作内容,年轻人要比中年人表现更好。
2.大部分中年人的工作、思维方式已经固定。
另一方面来说,35岁以上的中年人接受社会发展、变化的能力较差,对于外界环境的发展与变化,自然也不如年轻人敏感。
他们在前期的积累中,工作与思维的方式已经渐渐固定,很容易在变化迅速的社会发展中被淘汰下来。
而年轻人则更容易展示自己的优势,他们对新鲜事物接受能力强,对外界变化感知更加敏感,更具有创新意识。
3.大部分中年人受家庭因素影响大。
35岁的中年人处于人生的稳定阶段,但更容易受到家庭因素的影响。
这个阶段的中年人,大多已经成家,迈进了“上有老下有小”的人生阶段。与“一人吃饱,全家不饿”的年轻人相比,他们将把更多的精力花费在家庭上,对工作也会造成一定程度的影响。
综合这几点因素,公务员考试和入职也自然会在意求职者的年龄,因此会把35岁设置为求职门槛。
03 35岁的人真的一无是处?其实他们的优势有很多,只是别人不愿意承认
从年龄来说,35岁的职场人的确在学习能力、思维方式上存在着很多弊端,但35岁的中年人在职场上真的一点优势也没有吗?当然不是!
1.35岁正值年富力强的时候,是认知与体力相差最小的年龄阶段。
正如李国庆所说:“35岁才是一个职场人发展的黄金阶段”,在这个阶段,身体机能尚未下降,虽然流体智力下降,但晶体智力却直线上升。
也就是说,35岁正处于认知与体力相差最小的阶段。在这个阶段的职场人,有着不输年轻人的工作热情与精力,同样拥有高出很多年轻人的认知能力。
这正是中年职场人的第一个优势所在。
2.这个阶段的人处理各项工作的经验更丰富。
不少求职者都知道,尽管求职市场上有着年龄限制,但同样,对于工作经验的需求也很大,很多企业在招聘细则上明确写出:有工作经验者优先。
而在工作经验方面,35岁以上的中年人要比年轻人具有更多的优势。他们经过多年的职场打拼与经验积累,对于工作任务和行业发展,都有着更为清楚的认知与判断。
这正是年轻人所不具备的优势。
3.35岁年龄阶段的人有多年的工作经验,心态比年轻人更好。
在心态上,中年人似乎也要比年轻人更胜一筹。
与年轻人年轻气盛、棱角分明相比,中年人经过多年的职场打拼与生活,他们早已经习惯了职场上的风雨,和生活中的鸡毛蒜皮。面对矛盾、失败,他们更容易坦然面对,更不容易跳脚,而是心平气和地解决问题。
丰富的生活阅历所带来的心态平和,也是年轻人无法超越的。
总之,苏轼有云:“竹杖芒鞋轻胜马”,越是中年人越不应该悲观,而是要拿出勇气与热情,更加努力地提升自己,才能让自己在激烈的竞争中立于不败之地。
看完以上,你认为35岁的年龄在职场上是一个限制吗?欢迎在评论区说出你的观点!
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.