当你跟老板辞职，老板直接说：明天来结工资吧，这意味着什么？

说明对于你的辞职，公司老板早就已经做好了充足的准备了，甚至这在某种程度上就是一个陷阱，老板就是在等你的辞职！正常一个月的离职期是用来交接工作的，想一下，你之前的工作是不是已经被提前安排好了？想想都不寒而栗，老板这分明是要赶你走啊，一天都不想再看到你了；从另外一个层面来看，说明你的工作没有什么价值，什么人都可以做，比如流水线工人，可取代性太强，老板根本不在乎。

其实这种老板现实职场中有但是不多，通常遇到下属提离职都会好言挽留一番，显得自己对待下属还是不错的，虽然很多老板心里巴不得马上就批他的离职单，但表面上的工作还是要做的。无论老板和这个员工有什么矛盾，象征性的出言挽留还是需要的，最主要的目的不是劝说挽留这位离职的员工，而是做给其他人看的，让其他下属和公司里的人知道，自己还是很讲情面的一个领导，像这样直接就批准了的领导，第一说明领导心里对这位员工讨厌得已经无以复加了，话不投机半句多；第二说明这个领导可能格局还不够大，工作上的矛盾又不是什么深仇大恨，包容性不够强……

我之前服务过的一家公司就遇到过类似的事。一个和我同时进来的同事（A），到2016年已经干了3年了，也算老员工了，但由于比较爱偷懒不愿意干活，不但工作中推诿扯皮，而且还损害到了部门的利益，他在工作中犯的错甚至影响到了公司新产品对客户的准时交付，正常来说，这种情况最低限度只能出现一次，第二次就是非常严重的事了，在他身上，三年来一共出现了三次，他本人也得到了公司黄牌的警告，享受不到年度调薪，前途非常渺茫！

所以，这个同事A就一直在骑驴找马，他对公司已经失去信心了，在这里也是过一天算一天，工作态度非常消极。同时，部门经理也看出了他的心态，和他谈过几次，都是没起到什么作用，于是找了一个做其他工作的同事来"帮"他，意思是暗地里接替他的工作，他倒也乐得清闲，反正心都不在这里了，老板怎么安排怎么来。在半个月后，A已经把手里的工作基本都交接得差不多了，因为他平时爱偷懒，他工作的上下游都对他有意见，他自己对工作的细节也不关注，很多关键节点都记不住，所以，新接手的同事半个月就搞定了，毫无难度，这说明A的工作根本没有太大的价值。

在这个半个月交接完成后，经理就在等A主动辞职，但他也不主动说话因为这会显得他太无情，所以他一直耐心的等待，A上班无所事事他也不会管。直到2个月后，A终于找到了下家，平级跳了过去，薪资略有上浮，他也接受了，因为他自己在这里挨得也难受。经理终于等到了A辞职的那一刻，当他递上辞职报告后，经理立马签了字，并且告诉他明天就可以去财务结算了，30天的时间可以用自己的年假和调休抵扣，算了下，A只需要再待一周就可以走了。

为什么经理这么着急赶A走了？这里有三个原因，第一还是因为A工作做得很糟糕，他留下来即便不做事了，因为之前糟糕的表现，他也会被其他部门攻击的，导致整个部门和这位经理被牵连，所以赶紧让他走人；第二，已经找到人去代替他了，A没有价值了；第三，一个萝卜一个坑，A占据了位置，经理就没法招人；第四，部门经理是一个要求比较严格的人，有自己的职业规划和追求，他打心眼里看不起A这种混日子的人，所以，综合这几点因素，A得以在一个礼拜内就办好了离职手续走人了。

写在最后，当老板对辞职的员工直接说：明天来结工资吧，这可能对劳资双方来说都是不错的局面。对于员工来说，拿到钱早点走人避免留下浪费自己的时间；对于领导来说，按照正常流程赶走了一个对自己对部门对公司没有作用和价值的人，还是合情合理合法的，自己心里舒服别人也抓不到把柄，何乐而不为呢，某种程度上来说就是"双赢"！