近期发布的多份报告指出，今年一季度，随着人力资源市场供求逐步回暖，用工需求和劳动力供给均呈上升趋势。据记者了解，年后劳动力市场呈现出一些新的特点。
“由于‘稳岗留工’‘就地过年’等政策的落实，2021年春招市场展现出提前开启的新特征，并且招聘岗位仍在蓄力释放。”智联招聘执行副总裁李强指出。智联招聘调研显示，今年以来工业生产增长加快，尤其是装备制造业和高科技制造业增势显著。春节后5周大型设备/机电设备/重工业、电子技术/半导体/集成电路行业人才需求分别较2019年同期增长19.2%、25.8%。
拉勾数据研究院负责人邱云峰分析，从需求端来看，年后各大企业面临熟练员工大幅流动，用人需求比较紧急，对人才质量要求也更高。
一位大学生从招聘海报前经过。杨青摄（新华社）
随着我国国内劳动力供给从“无限供给”向“有限供给”转变，加之复工复产加速推进等因素，劳动力市场也随之出现一些新情况、新特点。
人口流动趋势在变
由于沿海地区劳动力成本攀升，内地劳动力比较优势显现，劳动力由过去的“孔雀东南飞”也渐变为随产业返乡回流，部分区域内流动人口减少明显。去年的新冠肺炎疫情进一步加速了这种趋势。
“随着东部地区产业加快向中西部地区梯度转移，中西部县域经济发展增长强劲，产生大量就业机会。这让很多劳动者不必跋山涉水，就能实现就地就业。”国务院发展研究中心社会发展研究部研究员冯文猛说。
求职就业观念也在变
随着社会经济发展，近年来服务业产值比重和就业比重都在不断提升，新生代劳动力就业观念也发生变化。从劳动力需求角度观察，与制造业相比，外卖、快递等服务行业对年轻人吸引力更强。
饿了么发布的《2020年“00后”蓝骑士洞察报告》显示，近一年来，新注册“00后”蓝骑士数量同比增长近2倍，相较“80后”“90后”，他们更青睐灵活自由的工作，更认可工作岗位给自己带来心智上的成长。
四川内江师范学院大学生双选会现场。黄正华摄（中经视觉）
揽才用工，正成为企业乃至地方政府部门的一道必答题。今年春节后，广东省中山市人社局专门组织工作组，先后走访了26家省外技工院校、职业院校，探讨开展镇校、校校、校企合作。
“中山每年全市职业院校毕业生约1万人，但离企业需求还有距离。”中山市人社局相关负责人表示，随着制造业升级和产业结构调整，近年来中山企业对技工的需求量日益增长，市内的技工培养能力已不能完全满足企业需求，“走出去”和“引进来”是破解技工人才供需矛盾的一个重要举措。
今年以来，多地陆续实施人才工作新举措，打出人才“内培外引”组合拳。按照倍增计划，中山市将从2021年起实施技能人才五年倍增计划，具体目标为每年新增技能人才9.5万人，至2025年全市技能人才总量达95万人，技能劳动者占就业人员总量40%以上；重庆市人社局签署《“智能+技能”高新技能人才培养战略合作协议》，计划面向高校毕业生等重点群体，培养“双能”型高新技能人才1万名；徐州市日前发布的《徐州市“555”引才工程实施方案》新增专门人才政策，对企业引进的技能类专门人才发放各类补贴，对技能大赛获奖选手给予奖励……
安徽合肥市蜀山区琥珀街道组织开展“春风行动招聘会。陈三虎摄（中经视觉）
要化解用工缺口，仅靠企业一方努力难以奏效，还需打好“组合拳”。
——打造适应新生代劳动力的就业环境。冯文猛表示，新生代择业行为呈现明显的“去制造业化”“服务化”等新趋势，较好的经济环境让其在工作中更加注重个人感受。为此，企业需要真正以人为本，在改善生产生活环境、提高职业培训、打通职业晋升发展通道等软实力方面下功夫。
——强化服务，建立劳动力供需监测预警平台。中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣表示，在破解中小微企业招工难问题上，要加强人才需求预测等基础性工作，在专业设置和课程体系上超前布局、动态调整，对中小微企业组团打包如HR联盟等形式招聘进行鼓励和宣传。
——改善基础设施建设，引导劳动密集型产业升级。在冯文猛看来，随着中西部地区成为新的生产供应链所在地，可考虑通过建设区域协作平台，形成跨领域、跨区域协同支持的生产方式，在改造企业内部的同时改造产业整体布局，为企业长期发展提供更全面的人力资源支撑。
来源：经济日报
出品：灵台县融媒体中心
编辑：杨 刚
编审：马文军
监制：李 斌
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