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不可不知的职场“死海效应”:你的无意义忙碌正在切断自己的后路

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  “我在现在的公司工作了8年,眼看着自己快到40岁了。

  还想着以后我怎么着也能混个管理层。可就在上周,却被公司辞退了。

  这几年我虽然业绩平平,但一直兢兢业业。每天也很忙碌,加班我永远冲在最前线,本来指着这份工作能干到退休,没想到却得到这样的结果。”

  这是我最近看后台留言时,看到一位职场朋友对我吐露的心事,“40岁”“兢兢业业”“被辞退”

  说到这可能有人会认为这是又要开始贩卖中年焦虑了,然而今天我要跟大家聊的并不是职场的中年焦虑,而是职场那些被辞退员工的共性——“忙碌”。

  

  我在公司经常看到这样的人:每天早上叼着早餐风风火火地上班,坐在办公桌前一会给主管打文件,一会又去帮同事换硒鼓,最后忙活了一天,本职工作没有完成,晚上还要加班。

  在我看来,留言中这位近40岁的朋友和我经常看到的这类职场人都是一样,他们都处在一种虚假的忙碌中,整日看起来忙碌,最后创造出的价值很小。这样的人累吗?肯定累,但是没有意义。

  360公司创始人周鸿祎曾发过一条这样的微博:

  “公司要定期清理小白兔,否则会发生死海效应:公司发展到一定阶段,能力强的员工容易离职,因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高,他们也容易找到好工作。

  能力差的员工倾向于留着不走,他们也不太好找工作,年头久了,他们就变成中高层了。这种现象叫“死海效应”;好员工像死海的水一样蒸发掉,然后四海盐度就变得很高,正常生物不容易存活。”

  显然,这位留言中的中年朋友就是企业眼里的“小白兔”,至于我提到的风风火火上班、经常加班的职场人,恐怕最后也难逃被淘汰的风险。

  这就是我们说的那些看起来好像很忙碌的员工,他们一般忠诚度极高,却不能为公司创造价值,如果公司要裁员,他们则是首当其冲的一部分。那如何判断我们是否也在虚假忙碌,可以对照一下几点:

  

1. 工作很努力,但效率低得可怜

  哪个企业都不缺这样的“好员工”,每天早早地到公司开始埋头工作,同事一起聊八卦摸鱼,或者去茶水间喝水,你永远看不到他的身影。

  有时下班之后,他要加班才能完成工作,早出晚归一刻不敢松懈,可效率却很低,一个小时的工作他们可能需要两个小时才能完成,他们工作自己累,别人看着也很累。

2. 每天感觉很忙碌,回头一看一件正经事儿没干

  早上到了公司,就开始忙一天的工作,上午参加会议,帮领导写ppt,下午赶个策划,跟同事订杯奶茶闲聊几句,一天就过去了。

  下班后看着自己没做完的工作,又不想加班,索性把工作推到第二天,结果一天推一天,最后工作都推到了同一天,让人手忙脚乱。

  明明手头的工作还没完成,同事又拿出份文件让你帮忙订正,全部完成的工作没几件,多数都只做了一半。

  

3. 领导面前是“人”,背后是“鬼”

  如果说前几种是被动“忙碌”,那这种完全就是故意的伪忙碌。

  在我们身边有一部分职场人深谙“摸鱼”之道,他们擅长假装勤快,在领导面前“猛敲键盘”,领导不在就开始懒散怠工。

  我曾经的同事小张就是一个装勤快的典型,他每天早上到公司打卡,然后喝喝水坐到10点,期间上个厕所,10点15准时不见身影,到了下午4点左右他才会回到公司。

  如果赶上老板在公司,他就整理整理客户资料,打几个电话;老板不在,他刷刷网页、玩一会手机等着下班。

  开始我们以为他是出去跑业务,后来才知道他不是回家睡觉,就是去打游戏,最后被公司通报批评还被开除。

  

  看到这的朋友们可以对照一下,在工作中我们是否有同样的问题,如果有那么就需要默默地为自己敲一下警钟了。

  但是这并不意味我们就一定会惨遭公司辞退,被辞退是一个长期积累的结果,发现问题及时纠正永远都不晚,如何挽回局面,我们可以从以下几点着手:

1. 与其整日忙碌收获甚微,不如求助

  工作中的虚假忙碌,在我看来逃不出两点:忙碌的方法不对、忙碌的内容有偏差。

  如果你整日埋头苦干,却收获甚微,很可能是你的工作方法出了问题,此时正确的做法并不是一味地继续工作下去,这只会让你的工作体验越来越差,正确的做法是找领导寻求帮助。

  要知道,当我们自己闷头做一件事时,是很难发现问题的。哪怕我们的方法本就不正确也很难察觉,这就像闭门造车。你会感觉工作又难又辛苦。

  然而,如果你及时跟人沟通反馈,你会发现你的问题在领导看来并不是什么难题,可能对方的一句话就能让我们茅塞顿开,问题就轻易被化解。

  这个道理大家都明白,可在今天的职场上,还是有很多人不会充分利用资源,你的领导就是你最好的资源,领导希望看到下属提出问题,这能让他们及时掌握下属的工作情况,也能发现工作中遇到的问题。

  因此,如果你正在为工作效率低而苦恼,不妨跟你的领导聊一聊,我相信你一定会有意想不到的收获。

  

2. 学会排序,帮你对抗“伪忙碌”

  用“重要性”和“紧急程度”去划分工作的优先级,我们首先需要完成的是“重要且紧急”的事,剩下的我们再去按照优先级一次完成。

  “二八法则”也叫“最省力法则”,它告诉我们80%的成绩归功于20%的努力,因此我们要把时间花费在少数问题上,也就是那些重要的问题。

  毕竟就算你花了80%的时间在不重要的小事上,你能取得的成效也只有20%,因此你更应该将时间花费在重要的少数问题上。掌握了这些重要的少数问题,你只花20%的时间,就可取得80%的成效。

  划分优先级对改善无奈的工作状态起着极其重要的作用,“二八法则”能帮我们避免把时间花费在琐碎的多数问题上,让工作更顺滑、提高效率。

  

3. 学会说“NO”,让你的忙碌更有意义

  我在文章开头提到过职场中的一种人,一天下来一会帮同事安装硒鼓,一会帮主管打文件,最后自己的工作还要加班完成。

  我们姑且不说做这些事是否是自愿,但在我看来,有些所谓的“帮忙”完全是可以直接推掉的,因为帮助同事而耽误自己的工作,在职场上是最没有意义也是最蠢的行为。

  在最开始,我们就要摆正自己的立场,如果对方需要的“帮忙”跟自己的本职工作发生了冲突,永远要把本职工作放在第一位,勇敢的拒绝。

  在我看来,生活中80%的麻烦都是因为我们不敢说“不”,工作中也是一样的,不为他人瞎忙,我们才有更多的时间和精力为自己争取机会。

  最后我要说的是那些故意假装自己很忙“伪忙者”,一时的勤快可以装出来,领导对你的小伎俩早已了然于心,不说破是在等待时机,毕竟辞退你容易,难的是树个典型杀鸡儆猴。

  “人前一套,人后一套”属于原则性问题,前几种“伪忙碌”是被动忙碌,这种就是“破罐子破摔”故意为之。小凡也真心希望“两幅面孔”的职场人,能够早日扭转思想。成长是一步一个脚印走出来的,投机取巧始终不能长久。

  也希望各位职场人,转变工作思维,戒掉“虚假忙碌”,毕竟改变什么时候都不算晚。

  

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