假如老板是穆里尼奥，你能坚持不辞职吗？

不能，臣不配服侍主君，另谋低就去了。

曼联前任主帅穆里尼奥，总是与执教的球队管理层、球员以及球迷闹的不可开交。不等对手攻击，自己就先崩为敬了。几乎每次离开都带着各路人马表面的恭维，内里的嘲讽。到底问题出在哪里？是乌合之众的蒙昧？还是特殊一个的无知？

孙子曰：“善战者，求之于势，不责于人，故能择人而任势。”

什么意思呢？就是优秀的领导者，能创造成功所需要的形势，先设计好形势，把对的人放到对的地方，即使事情没办成，也是自己的问题，不责怪别人，这才是领导力的体现。

造好势，选对人。用这六个字比较一下即可知，穆里尼奥是一个差劲的领导者，完全没有领导力。在战术上，一味的龟缩防守，随缘反击。所造的势，就是在告诉自己的球员，控球是对方该干的事，我们是要用血肉铸就新的长城。这套理念美其名曰“铁血”。至于进球？前场有球星，传给他，缘分到了，自然就得分了。也就是自吹的“闪击”。铁血和闪击不是不行，问题是不行的时候，穆里尼奥通常的做法是：球员不行、裁判不行、球迷不行、等等等等不行。就自己行。恨不能搞个影分身自己上，I can i up，you all 听我 bb。一个根本就没做好自己工作的老板，事情干砸了，还四处喷别人，只看猪的黑，真的有员工愿意干下去吗？

“养兵千日，用兵一时。”

球员都是穆里尼奥选的。来到一个新球队，四处花钱买人，还总抱怨阵容不行。那请问买的时候干什么呢？花钱买人就图一乐呵？

用兵的前提是养兵，培养感情、积蓄力量，然后用之。而穆里尼奥是只用不养，不行就弃，不分场合，不爽就喷。每个家长都知道家丑不可外扬，偏偏穆里尼奥扬的可那儿都是，搞的大家灰头土脸。试问：都行了，要教练干什么？对球员没有做到养而可用，还指望球员卖力气？

在曼联的时候说羡慕热刺的阵容，说什么最好的球队。一个老板成天说别的公司好，让自己团队里的人怎么想？还想有凝聚力？让人大跌眼镜的是，到了热刺又说阵容比不了别人，热刺就是小弱鸡一枚。无语了，做梦都梦不到这情节吧。这样的老板，不辞职走人，还供着？

教父与带头大哥。

穆里尼奥是非常羡慕弗格森爵士的，一直想要在球队获得同弗格森爵士一样的地位。凭借着自己过往获得过的几个冠军，一上来就以老大自居。最开始的几年，这一套还有作用，毕竟那一代的球员都有自我批评、自我改正的良好作风。现在的九零后、零零后球员才不吃这一套。而穆里尼奥天真的以为自己的那一套批评打压式的激励风格是长期有效的，而不明白有效是因为当时的球员都有强烈的信念，是好的球员成就了自己，而不是自己成就了球员。

弗格森爵士的地位是靠成绩打出来的，但为什么同样有成绩的穆里尼奥就获得不了同样的认同呢？弗格森爵士对待曼联球员的态度决定了这一切。在曼联，从来不会听到弗格森爵士抱怨阵容不好，当众批评哪个球员不行，输球从来不推卸责任，胜利属于球员的努力和球迷的大力支持。而反观穆里尼奥，阵容不行、买的人不行、球员不行，输了都怪别人犯错，赢了都是自己的功劳。

成就他人才能成就自己，这也就是为什么弗格森爵士是曼联教父，而穆里尼奥顶多算个带头大哥。碰到这样功劳全占的老板，不辞职根本没的混。