学校查岗老师不在被通报,老师很委屈,这种经历很多老师都有过
最近听说了这么一件事:某校中层,应该是教导处主任之类,一天查岗,看到某老师不在。看看签到记录,该老师也没有签到。主任询问年级组该老师是否请假了,年级组组长表示,该老师没有请假。
于是,主任就在查岗记录上记下了该老师不在岗。随后,主任跟校长报告了此事,校长为了加强教师劳动纪律管理,就要求主任马上下一个通报,以儆效尤。
结果,通报在教师工作群一出,不一会儿,该教师急匆匆赶来,对着查岗的主任就发火了:“我一早就来了,一来就到班级去处理班务,后来一个家长来找我沟通事情,谈了半天才沟通好。你查岗我不在办公室,不能说我不在岗!你们这些学校的干部,干事情太不考虑别人感受了吧!”
主任也急了:“我查岗时确实没有看到你,我还问题你们年级组组长,说你也没有请假,那我总不能给你记录一个在岗吧!”于是两人互不相让,争执了老半天。最终两人不欢而散。
对于这件事,老师们也是议论纷纷,大家认为:一线教师其实真的很辛苦,有时候来了就一头扎进班级,或者处理一些教育教学方面的事情,忙到忘了签到也是常有的事情。学校干部查岗,没有看到老师,可以多方面了解情况,确认该教师不在岗、而且是无故离岗,才能下通报。
只是自己没有看见老师在哪儿,就武断地认为老师不在岗,甚至马上就下通报,这是不负责任的。下通报,等于在批评老师,而实际情况是老师在埋头工作,忘了签到,也忘了跟本组老师交待自己干什么去了,这导致了被批评,心里肯定是觉得很委屈、很难过的。
这样武断下结论、下通报的方式,不仅没有起到规范管理的作用,还打击了老师们工作的积极性,甚至挫伤了老师们的自尊心,确实做法值得商榷。您觉得呢?
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