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“新制度”来了!事业单位“天花板”被打破,事关每位员工

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  文:缪禾

  公务员和事业单位人员对很多人来说并不陌生。首先,关于公务员和事业单位的新闻,特别是关于招聘的新闻,每年都有大量的报道,所以人们非常熟悉的这两个职业;其次,因为很多家庭都有待就业人员选择或者是准备报考机关事业单位;最后,在传统文化和计划经济思想的影响下,体制内工作在人们的心目中代表着“官”和“稳”。

  

  对于许多求职者来说,事业单位、公务员和教师都是“铁饭碗”。每年都有大量的人渴望进入这些行业。毕竟,与普通企业相比,事业单位不仅有统一的工资待遇“标准”,还有各种各样的补贴,让人特别羡慕。其实从老一代开始,事业单位、国有企业就一直存在着“铁饭碗”。只要自己的孩子能考上公务员,基本上一辈子的工作都不用担心。

  无论是公务员还是事业单位,人事变动很少,晋升都是内部选择。正因为如此,每年的事业单位招录人数可能只有几十万,但申请的人数已经达到了成百上千万。然而,在最近一段时间里,事业单位也迎来了大量的改革,许多事业单位出现了“改制”的局面。简而言之,一些有些事业编制的员工将变成“合同工”,一些可能会转为公务员。

  

  我们应该知道,随着时代的发展和进步,普通人的生活与以前相比发生了很大的变化。许多传统工作正被人工智能所取代。例如,以前坐公共汽车需要有专门的售票员,而现在我们通过刷卡投币的形式,就不需要售票员这个岗位了。

  针对这种情况,事业单位逐步取消了一些不需要体力劳动的职业。其实,裁员也是为了调动员工的积极性。否则,有些人一旦进入事业单位,或考上公务员后,每天“划水摸鱼”不认真工作,造成了人力和财力的浪费。在适当的时候裁员可以激励员工,提高他们的竞争意识,这并不是一件坏事。

  

  然而,有人说,事业单位未来可能不再是“香饽饽”,其实除了这个变化之外,今年以来,事业单位获奖、升职也迎来了再次的变化,关于事业单位的全体工作人员,请大家关注。

  现金奖励不受限制

  根据政府发布的通知,其中明确事业单位科研人员发放现金奖励将不再受限。说白了话,现金奖励包含在单位绩效工资总额中,不受已核实绩效工资总额的限制。一些人可以提高他们的实得工资,而不是把现金奖金限制在一定的数额。

  

  建立员工晋升制度

  2021年2月19日,全面深化改革委员会第十八次会议审议通过了《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》。长期以来,事业单位的工作虽然很受欢迎,但晋升的空间并不大。许多人愿意在自己的工作岗位上呆上几十年,主要是因为工作稳定和体面的薪酬,但是相对而言却很少有普通职员晋升的情况。

  然而,高层表示,从今年开始,这一上限将被打破,县级以下事业单位将被推动建立管理岗位人员晋升制度。对现有员工级别进行改造,根据员工的个人资历、业绩等参考条件,给予员工一定的晋升空间。这样,事业单位“铁饭碗”的地位才会真正改变,不过不是不吃香,而是直接升级为“金饭碗”。

  

  如何评价县以下机构管理岗位中“县”的范围?

  根据公文的表述原则,县一般是指行政区域内的县,包括县级市和市管辖的区。同时,从2018年人员等级提升试点文件中可以看出,指定的15个试点县(市)包括县、县级市、市辖区,均为行政区域内的“县”。“县级”一般被称之为:县处级,是级别,“县以下”和“县级以下”是两个概念。

  从这一方面来看,县级以下的事业单位主要是县级行政区域内的事业单位,当然不包括市级以上的事业单位。

  

  先从县以下事业单位实施职员等级晋升。究其原因,一方面是县级以下事业单位管理岗位晋升极其困难,且大部分是科级及以下单位,工作更加紧迫。市级及以上所属事业单位可能在后期或者同步参照执行。另一方面,任何改革都需要一步一步地进行。如果公务员职能和职级的改革是自上而下进行的,那么职级的晋升可以自下而上进行。

  这一项惠及所有事业单位管理岗人员的制度。必将会得到全面的实施。

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