老板以解散部门为由,把策划部的员工全部辞退解散了,只把经理留下。我默默打开电脑拷完了全部设计原文件,然后把电脑文件删除了。
那时候还很年轻,做集团老板的都那么不仁,那我就不跟他客气说义了,一气之下把文件全部删除了。当是因为美博会要去参展,集团公司才成立这么一个策划部门的,可以毫不忌讳地说,这是他们早早就策划好,美博会一完就解散部门,完全是过桥抽板。
早上,一进到办公室,经理就骂骂咧咧、气愤地走了进来:“所有的人都别干活了,把电脑通通关掉,我们到会议室去,让老板给我们一个交待。”
策划部一共有4个人,经理、文案、包装设计、我是平面设计。为了这次展会,大家都起早贪黑,经常加班赶方案,虽然是初创的团队,但在经理的带领下,成效还是很明显的。
包装设计了两个系列的外装盒子和瓶子;文案则是包揽了所有的文字工作;而我则是设计了一本VI,一本产品手册和一本画册,短短半年加班加点,不容易啊!现在老板却是压榨完我们就不要了,随便找点理由把大家都辞退了,给谁受得了?
虽然最后大家是被摆了一道,不得不说这个经理,至今都是我见过的上司中难得的人才。对下属的事情相当的上心,把下属的心理拿捏得死死的。哪怕是做错了事,也从不会打骂下属;和下属站在一起骂公司,那时我们是对他佩服得五体投地。
在出这么一茬子事的前一天,对我们仍然是笑里相迎,看不出半点的蛛丝马迹。一大早,演这么一出将相不和,也只不过是想稳定我们,不要做出过激行为,不要在公司大吵大闹,更不要把文件删除了,不然他跟公司就不好交待了。
那时我们真的年轻什么都不懂,被公司糊弄、压榨完,就过河拆桥。既没有安抚安排,也没有补偿,都不会拿起法律的武器维护自己的正当利益。
虽然事隔多年,但仍然历历在目,让我看透人性的真伪,利益永远摆在第一位,无论是对公司,还是个人而言,都是出奇的一致。社会的一些规则,不及时发现就会被有心之人利用,成了砧板上的肉,任人宰割。
作为打工者,被公司强行解散辞退,真的只有忍气吞声的份吗?十几二十年前,劳动法还不普及,无论是公司,还是个人都不是很重视的。现在就太不一样了,只要随便违反任何一条,员工都可以掣肘公司,不得不说劳动法都是保护劳动者切身的利益。
如果在工作的过程中,受到了无良老板的压榨应该怎么办呢?
1、收集公司违反劳动法的证据。这一点很重要,很多人不敢与公司抗争到底,就是因为没有充分的证据,导致不了了之。上下班打卡记录、工作记录、出关记录、工资条等等,一切可以证明你在公司是胜任此岗位的资料,以及公司违反的证据,越多越好。
2、与公司谈判。既然与公司走到辞退的地步,那就只有放在台面上来谈。如果没有任何过错,责任在于公司的话,就谈判就是对等的,不要觉得只是员工就矮人一节。尽量往高里提自己的合理利益,能多要一份就要一份,公司不同意了再慢慢谈。
3、运用劳动法保护自己。劳动法保护的是弱势的劳动者,自己没有过错,应当享有正当的合法权益。不要因为不懂劳动法,吃了大亏都还不知道。只要是合法权益,就要据理力争,一般都可以得到。
4、做好两手准备。既然要走了,那就要做好两手准备,不然会更加迷茫。能用得上的资料,拷贝一份就好了,不必要把电脑的文件删除了。为自己下一份工作收拾好行装与心情,也许下一份工作会更加适合你,无论何时何地,都有一份适合的工作等着你。
作为打工者,要学会如何保护好自身的权益,也要敢于争取应当的权益。你自己都不争取的话,别人就会变本加厉压榨你,这就是人性,也是社会的潜规则。我以前就是因为不懂,才不知道怎么去应对。
如果工作中遇到老板压榨你会怎么办呢?欢迎在评论区留下你的精彩见解!
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.