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35岁求职的尴尬,那才是真的无奈

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  比起三十而立的迷茫,35岁的求职焦虑才是更加恐惧的。它会写在公司招聘的要求上,会写在公务员考试的报名条件上。人才招聘写着“只招35岁以下”的比比皆是。

  昨天,一个同学和我聊天说他失业了,心情特别的低落,面对未来更多的是迷茫和焦虑,即将面临着最大的挑战就是重新找工作。作为一个35岁的人,这时候的求职是一个残酷的事情。投简历找工作难度增加好几倍,哪怕说应聘一些基础的岗位,人家也宁愿招一个刚毕业的年轻人。就算人家不把“只招35岁以下”的条件要求写在书面上,超龄简历扔过去,人力资源部门也会扔到垃圾桶里去。35岁的求职尴尬是真的无奈。

  

  以前我总觉得35岁只是一个时间线,可是真到了35岁的时候才发现,这是一个残酷的事实。那么,为什么会有只招35岁以下这个条件的限制呢,是因为中年人的职场水平不够吗?答案是:对的。不招中年人有三个重要的原因:一是体能,二是注意力,三是认同力。年龄越大,这三个本领就越差,企业就会越排斥。

  体能这个很好理解,对于年轻人来说,加班熬夜都是家常便饭。可是,作为中年人,加个班熬个夜,第二天肯定是要请病假的。身体的机能随着年龄增加不断衰退,这是谁也控制不了的,中年人根本没法和年轻人比体力,这是中年人最大的劣势之一。

  注意力这块的影响主要一部分是来源于家庭,对于中年人来说,面对的不仅仅是工作的压力,还有家庭各方面的琐事。比如,今天孩子生病了、明天房贷要到期了、后天老人需要去体检等等。大家也都希望能有更多的时间和精力多陪陪家人和孩子,注意力根本不可能和年轻人一样集中火力放在工作上,加班996的生活已经不适用中年人了。这也是企业不喜欢中年人的原因之一。

  至于说认同力,作为一个有资历的中年人,经历过各种社会的毒打,已经不是那么容易能煽动的。比如,你和他说事业,他会怀疑你是骗人的;你跟他说学习,他会说这是洗脑;你跟他说要改变,他会说岁月静好也挺好的。

  对于企业来说,哪怕是洒点鸡汤说说奋斗史,大家一起喊喊口号,年轻人也更容易管理。对于年轻人来说,他们不太容易形成思维定势,对于新鲜事物有更高的接受能力,也有更多的“试错成本”。

  

  还有一个重要的问题: 随着年龄的增长,对于学习的神圣感会逐渐消失。

  年轻的时候会对各种技术和新鲜事物有着奇妙的神圣感,愿意去学习和了解它。但是,随着年龄的增加,这种学习的意愿会慢慢消退,直到有一天你会发现,最酷的东西还是钱,因为钱能解决你目前99%的烦恼。

  这时候你的心理情绪开始发生很大的变化。你追求的目标也开始改变。说实话,真没有看到有多少人35岁之后,依然对于各种技术和新鲜事物抱有很强的学习欲望,他们关心的是怎么赚更多的钱。

  

  随着时代的发展,经验的优势越来越小,中年人慢慢的变成了职场的奢侈品,又贵又没用。

  科技的变化,环境的变化,竞争的变化等等都导致过去的能力和知识,越来越没用。比如,以前我做电商的,我说我会开直通车、标题优化、淘宝刷单等等,当你现在出去求职的时候,发现你会的东西好像已经是上个世纪的知识了,根本不适用于现在。时代变化得很快,尤其在互联网上更新迭代的速度更快。你曾经的经验不再是你的优势,更多变成了你的拖累。

  

  最后,留给中年人的反思,如果不在体制内,该如何面对35岁的求职尴尬呢,

  积极一点地,紧跟后浪的步伐。你拍短视频,我也拍短视频;你开直播卖货,我也学直播卖货。但是,这条路最大的困难依旧是体力不支、时间不够。别人聚个会、旅个游,加班顺便就把视频剪辑好发布。而你要在家辅导孩子作业,加班写个稿子还要泡枸杞喝。除非你天赋特别好,不然这条路依然没什么太大的优势。

  消极一点,岁月静好,安享天命。手头工作努力完成就好,上班摸鱼、下班打卡。钱少点也没关系,在公司等着安度余生就好。但是,这条路的最大风险是,你根本做不到岿然不动。也许是一次市场的变革,一条政策的改变、一场突如其来的疫情,你所在的公司倒闭了,这时候的你必须面临重新找工作。35岁求职的尴尬依旧存在,而且年龄越大会显得更加的尴尬。时代抛弃你的时候,真的连个招呼都不打的。

  我们看到身边很多平平无奇的中年人,他们辞职或下岗后就开始做生意、开店、摆地摊,看起来很厉害的样子,背后其实是:想当个普通的员工着实没人要。

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