奋战大三月，冲刺433
在过去的3月
公司共11家门店达成
百万目标
其中4家门实收超百万
天府大部科华区
泰悦湾店守住了王者地位
再次获得百万门店称号
区域的半岛城邦南店
东北大部升仙湖区
阳光四季店
城西大部外光华区
凯德东店
突出重围，问鼎百万
今天，他们集结于此
用一个关键词
总结一个季度的付出
也为大家带来了价值百万的经验
泰悦湾店
收获+以身作则
2020年泰悦湾店
5次达成百万门店
在2021年1季度
泰悦湾店2次获得
百万门店称号
商圈经理重国（李飞）说
这是他对团队的要求
也是团队对荣誉的捍卫
重国分享
链家8年，我收获颇丰，这些收获不光是物质上的，更多的是经验的增加，能力的成长。
推己及人，我希望团队的每位伙伴在链家，在泰悦湾店都有所收获。
抱持着这样的初心，我关注新人的点滴成长，培训专业知识、陪看、陪签，努力做到不缺席。
面对团队中的老兵，在他们需要时也第一时间协助，“以身作则是最好的管理。”因为我去做，去关注。
一路见证着经纪人的成长，在日复一日的工作中，整个团队整体实力提升，凝聚力加强，团队形成正循环。
半岛城邦南店
目标感+合作成长
今年是半岛城邦南店商圈经理
玄通（胡明）
入职公司的第8
最让他骄傲的就是
半岛城邦南店这个冠军团队
玄通分享
在我们门店，团队每个人都是师父，每个人又都是徒弟，不管遇到任何问题，都会有人站出来给一定的建议帮助。让店经理对小组数据负责，对小组经营负责。
我平时会格外注意观察门店的每位小伙伴，针对老员工，本着意愿大于能力的原则鼓励晋升。针对新人，持续关注。
同时坚持每周例会、组织检查各项数据，引导大家反思总结，树立目标、分解目标、对结果负责，促使大家一起成长。
阳光四季店
文化+目标+合作
在成都的北门区域
套均总价130万的区域
阳光四季店
如何达成百万门店
商圈经理浩伟（李浩）说
这是门店43位伙伴
共同努力的结果
浩伟分享
链家的价值观倡导我们，“做难而正确的事”，我在团队中一直要求小伙伴们做人要正，不能走歪路，要有正确的价值观。
团队氛围是第一要任，大家在有爱，有责任心的团队工作才会开心，工作效率也会提升。
同时，我们每个月都会进行目标拆解，把业绩和招聘目标细化到店组、个人，每周会总结督促，时刻提醒目标进度，让门店伙伴去享受达成目标的过程，给予达成目标的个人、店组都有相对应的奖励机制。
在我们门店，采用了双师父制和搭档制的带教，员工都会有两个师父，一个搭档，这样会增进店组与店组的关系，在需要协助的时候能随时有人帮助，合作提高了我们的成交效率。
当一个团队开始正循环的时候，它的向心力和凝聚力是不可估量的，期待我们团队一次又一次的突破！
凯德东店
拼搏+目标感
凯德东店在外光华区
一直是标杆门店
商圈经理童馨 (黄翠)提到
门店一直有一个目标
50人！100万！
在过去的一年里
他们突破了60万、70万
一直在向着百万前进
童馨分享
能做到百万门店，很惊喜也在意料之中。因为我有一群拼搏的战友，有优秀的店经理，大家一起并肩前行，为团队贡献自己的力量。
同时，我们店工作氛围特别愉悦，在这里会让人感觉到踏实和快乐。真正做到了快乐生活，努力工作！
我们几乎每天都在强调100万的目标，店里每位小伙伴都深知这个目标，并且为它而战！
大家经常会主动问我目前业绩情况如何，时刻都在关注。印象很深的在冲刺的最后一天，店里有伙伴在谈单子，其他人都不约而同的留在店里等着结果，完成百万目标那一刻，大家欢呼雀跃。
我感恩有这一群志同道合，积极进取的伙伴们，拼搏、坚持、凝聚力铸就了我们的百万门店！
明确门店定位，坚定目标
重视新房，紧抓二手
所有人，团队作战
彼此信任、合作共赢
百万门店的
成功关键词
对你是否有所启发呢
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