为什么很多公司招聘时都喜欢应届生？背后的原因很现实

近日我接受了一位2020年毕业的往届生的咨询求助，小姑娘去年参加了研究生考试，但分数并不理想，于是便不打算再考研，直接开始找工作。

本来满怀着信心，但是投递了几次简历以后，这位女生发现许多公司招聘都喜欢应届毕业生，看到她的简历上写着2020年毕业，直接就给pass掉了。

她觉得非常困扰，一方面想通过咨询来找到可行的办法，另一方面也是想不通到底公司为什么如此偏好应届生呢？

有关偏好应届生的疑虑，因为我做了多年HR，也给她分享了个人的看法。

一、应届生是一张白纸，企业可以自主培养

职场上许多行业其实都偏好应届生，比如几大国有银行，他们的新员工就通常属于校园招聘进来的，社招的比例这些年虽然有所提高，但仍然不是主流。

还有我过去在国企工作的时候，每年招聘的应届生也是非常多的。

有人会觉得，应届生年轻，缺乏经验，企业培养他们成本很高，为什么还那么喜欢招应届生呢？

在我看来，正因为他们是一张白纸，管理者们才如此偏好。

一张白纸，说明更容易在白纸上烙下属于企业自身文化的烙印，将来发展起来对公司的忠诚度也会更高。

我们很多时候去观察，那些公司多年的老员工和骨干们一般都是大学毕业后进入这家企业的，没有特殊情况，不会轻易离职。

而社招的人员，尤其是跳过几次槽的，稳定性就没有那么强。

二、应届毕业生薪资成本低

企业喜欢招聘应届生的另一个主要原因就是从用人成本的角度考虑。

举个例子来说，某电子科技公司需要从市场上招聘一位技术工程师（非骨干），工作三年的社会求职者，一般薪资要求就达到了1万月薪以上。

然后一个应届本科生，起薪的要求可能就只有一半左右，两者是倍数的关系。

有人会觉得，5000的月薪和1万的月薪差距不是就5000吗？难道企业会不舍得花这个钱？

这里说的成本，并不是只有薪资差距而已，还关系到后续的社保、公积金等一系列用人成本。

综合起来看，两者每年的成本差距并不小。

当然，企业的老板和HR们或许也没有关注到，应届生培养所投入的培训费用也不小，这可以抵消双方在其他方面的成本差距。

但是因为培养成本比较难以量化，其他成本更直观，也导致了管理者更倾向于招聘应届生。

三、应届生更服从公司的管理

前阵子，我认识的一位在企业做中层的朋友给我抱怨，说他们公司最近来了两个新人A和B。

A是工作五年的职场老油条，B才今年应届毕业。

两个人都入职到他的团队里头，A员工总是在工作方面和他产生冲突，甚至会在团队里头拉帮结派，试图和领导对着干。

而B呢更加服从他的管理，基本上领导布置什么任务，就完成什么，没有讨价还价。

这让朋友感到落差很大，直言后悔当初接纳了那个老油条进入部门，还不如找个应届生自己带来的听话。

虽然他说的想法比较极端，也并非每个有工作经验的社会员工都不服从管理，但是这样的例子也比较常见。

对于一些缺乏管理手段的领导来说，假如新员工进来不是立即要帮助他们解决问题的，那么确实招聘应届生更符合他们的心意。

写在最后

其实无论应届生还是往届生，都会拥有自己的职场优势。

企业偏好招聘什么类型的员工，更主要是结合实际的用人需求，这样才是最为科学的用人之道。