一季度GDP增长18.3%，制造业投资下降2%，年轻人为啥不愿进厂了？

制造业尚未恢复2019年水平

据初步核算，一季度国内生产总值为24.93万亿元，相较于2020年一季度，同比增长了18.3%。环比2020年四季度增长0.6%，同比2019年一季度增长10.3%。

相较于其他国家还在“特殊事件”中挣扎，我国率先走出了泥潭，是疫情控制的“优等生”。全球央行为了经济不衰退，进行了货币放水，而我国在货币政策上，依然保持稳健和克制，经济发展能够取得同比增长18.3%的成绩，实属可喜可贺。

骄人成绩的背后，其实还有一点小隐忧，那就是制造业。一季度，制造业投资两年平均增速为下降2%，2021年农村外出务工的劳动力数量，比2019年同期减少了246万人。

企业反映招工难的比例，也创下近年新高，不少江浙和珠三角的企业，害怕员工回乡过年后不回来务工，于是对不回老家的员工，给予了大量的过节补贴费。一些企业，甚至用包机的方式，打着条幅欢迎员工返工，可见制造行业已经缺人到了什么地步。

当前的中国制造业，就产生了一个让人费解的现象，一边是企业招不到人，年轻人不愿意进工厂，一边是企业宁肯给中介巨额的招工介绍费，也不愿意给员工涨工资。企业如此“迷”一样的操作，又是为什么呢？有什么难言之隐么？

年轻人抗拒进制造业工厂

作为90后年轻人，普遍对制造业工厂有着本能的拒绝，这并非是如同网上所说的“90后的后浪，一代不如一代”。不管是现实的利益驱使，还是未来的职业前景，“进厂打工”都是最不具有吸引力的职业，总结一下原因，可以大致分为以下几点：

1、工厂束缚太多，被人管束不自由

相对于高速增长的服务业来说，快递、跑腿、送餐、顺风车等职业，都有着较高的自由度，虽然每天风里来雨里去，但是基本不受工厂的条条框框的束缚。对于个性自由的80后、90后来说，能够掌控自己的时间，这是个很大的吸引力。

2、工厂的薪资不再具有吸引力

在工资方面，这些新崛起的服务业，也有很大的竞争优势，行业一般采取多劳多得的奖励制度，只要肯努力，一线城市月收入6千~1万元，也不是非常困难的事。如果有空余时间，还能够做一些兼职，综合薪资还要高一些。

而在制造业工厂上班，薪资大致要低10%~20%。从职业前景来看，在工厂上班几年到十年的时间，都不会有很大的职业晋升空间，薪资也就得不到提升。每天宿舍-工厂-食堂的三点一线，也让很多年轻人产生了本能的抗拒。

3、耗费青春，职业前景渺茫

在看不到职业上升空间的前提下，每天在工厂的固定位置做一个“工具人”，耗费了大量的青春，却拿着刚好够维持生活的工资。年轻人就会对生活产生迷茫，不清楚打工的意义何在，生活究竟是“一年过了365天，还是一天重复了365遍”。

工厂主老板也叫苦连连

从制造业近几年的发展来看，站在工厂老板的角度来说，其实心里也是苦，用网上的话来说就是：“赚的是卖白菜的钱，操的是卖B粉的心”。

1、招工难，人工成本急剧上升

80后这一代人有2.28亿人口，90后这一代比80后少了5300万人，00后又比90后这一代少了2900万人。这就意味着，适龄劳动人口在急剧地减少，反映到的社会现象就是招工难，人工成本急剧上升。创业不如打工，在一些行业确实如此。

2、上游原材料、水电房租成本太高摊薄利润

房价的攀升带动厂房、仓库租金的上涨，叠加各个生产要素的成本也在高涨，原本微薄的利润不断被稀释。年景好或许还能赚点，年景不好白忙活一年不说，或许还会“亏成狗”。

华为迁徙往东莞，欧菲光搬厂到南昌，莞惠几万人的玩具厂，中山的鞋厂，佛山的家具厂，不少搬迁往了越南、东南亚，或者直接宣布倒闭，小工厂就更不用说了。

3、低端产能无法自我升级，只能等待被淘汰

低端制造业因为产能落后，导致生产利润稀薄，自身不具有产业升级的能力，就像掉入“陷阱”的人，只能等人解救。又因为利润太低，没有资金愿意投资，产业也就无法升级，这就形成了恶性循环，工厂生存压力大，只能外迁或迁往内陆。

即便利润如此微薄，很多看似不赚钱的订单，工厂也会接单和生产，工人要发工资，企业的资金要流动起来，工厂不能停下来。如果一停下来，面对“嗷嗷待哺”的工人，银行和上游企业不断催问的欠款，企业就只能宣布倒闭了。

4、工厂主的生产、经营思维落伍，未跟上时代节奏

九零年代那种三五个人七八条枪，就能够开一个手工作坊的年代，已经过去了。当前很多小工厂受限于资金、技术，还只能维持这种模式。部分企业的生产、经营思维也未与时俱进，就造成了越来越被动的局面。

5、企业与员工离心离德

部分企业家挣快钱的思想作怪，只想着如何克扣员工，他们没有为员工的职业上升空间考虑过，也不对员工进行技能培养。只是将员工当作“工具人”，而不是培养员工，让员工与企业共同成长，结成利益联盟，共同开拓进取。

部分企业家的想法是：“员工反正都干不久的，离职了大不了再招就是”，甚至宁愿将钱给中介帮忙招人，付出大量的介绍费，也不愿意给员工涨工资。因为工资涨了，就不好再降下来了，这就造成了企业和员工离心离德，有劲也没有往一处使。

为什么很多打工人宁愿进台资企业、日资企业，也不愿意进中国老板的工厂，这就很能说明问题。中国的大多企业家，没有以经营百年企业的宗旨来经营，员工也只是将工厂打工，作为暂时的安身立命之所，员工和企业离心离德，自然经营不长久。

结语：制造业需要自我“升级”

制造业陷于困境，也是产能淘汰必须经历的过程，只有适者才能生存。我们需要制造业，但不会一直是低端制造业，产业升级过程中的阵痛在所难免。

企业要想在激烈的“淘汰赛”中存活下来，进行自我产业升级，或许是唯一途径。工厂直播带货，也就是C2M（用户直连制造），都是需要企业敢去想，敢去尝试的生产销售模式。

同时，年轻人有自己的家庭需要赡养，有子女需要抚育，还有买房、还房贷的压力，自身承受的重担巨大，选择离开制造业，寻找更好的出路无可厚非。

如果制造业不能够用更好的福利待遇，更好的工作环境，更好的职业前景，吸引年轻人重新回来，或许年轻人就会永远地离开这个行业，另寻它路。