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航空工业特种所:不忘来时路奋进新征程

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  弘扬红船精神,走进嘉兴南湖。

  七十载丹心报国,热血化银燕。诞生于硝烟战火的新中国航空工业以势不可挡的力量奔涌向前。航空工业特种所将“航空报国、航空强国”的行动汇入这片汪洋,追随着航空工业跨越式发展的大潮,砥砺奋进五十载,跨过改革发展的急流暗礁,攻克科研征途上的艰难险阻,特种所开启了高质量发展的壮阔征程。

  铭记历史:不忘来时的路

  1970年,特种所的前身济南卫东机械厂成立,建业之初,承担701型直升机的研制任务。在物质条件极其贫乏的年代,济南卫东机械厂共研制出4架701型直升机原型机,谱写出一曲动人的建业之歌。

  1979年,国家将济南卫东机械厂改为航空非金属构件专业化厂,承担机载雷达罩的研制和生产任务。特种所研制出第一批三型飞机雷达罩,创下国内先进水平。20世纪80年代末,该厂成功研制出我国第一型半波壁变壁厚脉冲多普勒火控雷达罩,将我国机载雷达罩的性能水平提高至一个新的高度。

  20世纪90年代初,特种所掌握了人工介质雷达罩技术,并很快进行工程应用,使我国成为世界上第三个把人工介质成功应用于飞机雷达罩的国家。

  1992年,经国家人事部批准,特种所改为科研事业单位。厂改所的转变,为科研条件建设和发展注入了新动力,特种所驶入了专业化发展快车道。

  1997年,特种所打破西方国家的技术封锁,率先在国内成功实现实验室氰酸酯树脂合成,氰酸酯树脂及其复合材料体系的开发和应用,有力支撑了下一代航空武器装备型号高性能雷达罩的研制和生产。

  进入21世纪,特种所敏锐地察觉到,频率选择表面(FSS)技术是隐身雷达罩的重要基础。2006年,特种所组织开展“频率选择表面雷达罩技术研究”,在关键技术攻关上取得重大进展,相关技术已进行型号应用,产品性能达到国际先进水平。2015年,特种所首次获得国防重大基础研究立项批复,承担高性能频率选择表面隐身雷达罩技术研究工作,深入开展FSS的基础理论研究。历时4年,特种所在频率选择表面设计技术上取得重大突破,为实现我国武器装备自主创新与跨越式发展提供了坚实的理论基础,奠定了在频率选择表面技术领域的国家队地位。

  如今,小工厂旧貌换新颜,在全方位条件建设过程中,特种所相继获批并完成9个能力建设项目,迎来了专业化水平快速提升阶段。一大批国际先进水平的“高精尖”科研生产条件建成,使特种所在专业化发展的道路上如虎添翼,形成了东西两区双翼齐飞的新发展格局。

  

  举办“创新我做主”技术发展研讨会

  创新驱动:引领转型升级

  一路走来,特种所大力实施创新驱动发展战略,将发展电磁功能结构技术、建设“世界领先的电磁功能结构强所”作为发展目标,开辟了电磁功能结构五大核心专业,掌握了电磁功能结构九大关键技术,为航空装备发展做出了突出贡献。

  特种所大力培育创新文化,持续开展“创新我做主”技术发展研讨会,召开“领先创新力”研讨会,开展“我身边的创新榜样”专题报道,使自主创新成为每一位员工的自觉行动,推动科技创新成果不断涌现。

  不断加强科技创新体系与激励制度的建设与完善,下发《关于加强前沿技术和基础研究的决定》《自研课题管理办法》等多项制度,为推进创新提供资金和政策支持;推行科研人员项目绩效管理,分配重点向科技创新倾斜,激发全员创新实干积极性。持续开展“创新大奖”评选,高性能电磁窗航空科技重点实验室、人工智能结构电磁窗联合实验室、院士工作站、山东省民用飞机复合材料工程研究中心等创新平台良好运行,为科技创新提供了重要支撑;举办商用飞机复合材料应用国际论坛、超材料技术进展与雷达罩应用研讨会及界面电磁学研讨会,搭建我国电磁功能结构领域的交流媒介和平台;实施科技成果转化奖励举措,预研项目成果转化率达100%。

  持续加大自主研发支持和经费投入力度,自主研发投入占营业收入比例6%。大力拓宽纵向、横向科研课题申报渠道,持续获批多项重大国防基础研究项目和国家自然科学基金支持项目,专利申请数量保持年均30%速度增长,有力推动专业领域由电磁窗向电磁隐身结构、透波/隐身多功能结构领域不断拓展。

  完善物质激励和精神激励相结合的激励机制,鼓励青年科技人员“揭榜挂帅”,一大批35岁以下的科研工作者担任了课题项目负责人;制定《高端人才和紧缺专业人才引进与管理办法》,拓宽人才引进渠道;与南京航空航天大学、山东大学等高校联合培养硕士、博士,建立起骨干人才联合培养模式;构筑创新人才的薪酬福利保障体系,实施基础工资积分增长、项目绩效工资、特殊人才津贴、岗位分红激励等制度;建立起职业发展通道岗级积分制晋升制度,树立起创新必有所得、创新大有可为的价值导向。

  在科技创新的巨大牵引和拉动作用下,特种所前期探索攻关的一系列重大项目迈入应用研究新阶段,培育和创造了一批具备领先优势的核心技术集群;建成了电磁仿真超算中心,雷达罩电磁特性检测实验室获得CNAS、DILAC和军队实验室认可证书,成为中国雷达天线罩电磁特性检测鉴定中心。|

  “十四五”期间,特种所将大力实施科技引领工程、创新集聚工程等八大工程,围绕电磁功能结构技术发展,加快“五高”技术群创新布局,倾力推进设立电磁功能结构技术国防领域国家重点实验室,推进关键技术的攻关布局和研究工作,提升电磁功能结构领域的自主创新和原始创新力,满足未来航空武器装备发展对电磁功能结构“高低共智”的需求。

  

  “唱响航空情、共筑强国梦”合唱比赛。

  红心向党:坚持铸魂固本

  特种所党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,落实航空工业“1122”党建工作体系要求,推进党建“五项工程”建设,以党史学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、基层党建“一贯双改”为契机,认真落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》,全所党员干部“两个维护”的政治自觉更加牢固;作为重大政治任务抓好疫情防控,让党旗高高飘扬在战“疫”复工一线,保障特种所取得了疫情防控和科研生产“双胜利”。

  持续强化理论武装头脑,把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大任务,扎实学习贯彻党的十九大及历次全会精神;连续18年举办干部素质培训班,设置“理想信念和党性教育”专题,夯实党员干部思想根基。

  不断提升党建规范化水平,认真落实国有企业基层组织工作条例、党支部工作条例和航空工业党建工作规范。召开党支部书记例会,及时掌握各党支部工作情况,推进党建计划落实,督查执行情况;提出并实施党建工作三个“脱虚向实”,促进党建工作有效融入业务、嵌入管理、引领发展;出台《党建品牌案例评选表彰办法》,评选一大批党建品牌案例,并予以表彰奖励、推广应用;成立型号研制攻关临时联合党支部,有力促进了研制攻关任务的完成。

  健全完善规范干部培养选拔任用考核管理制度体系,树立正确的选人用人导向,形成适应特种所改革发展需要的选人用人机制;出台《新时代人才发展体系建设方案》《预防人才流失工作方案》等一系列制度,完善特殊人才津贴管理办法,落实岗位分红激励方案,持续完善特种所人才工作机制,激发人才创新创造活力,把各方面优秀人才集聚到事业发展中来。

  大力推进先进文化力建设,培育群星闪耀的“星文化”,推进宣传思想工作守正创新,充分利用各类宣传媒介,引导员工思想和行动,弘扬航空报国精神,展示航空工业及特种所的奋斗足迹和风采。

  扎实落实全面从严治党主体责任和监督责任,落实航空工业“1121”巡视巡察工作体系,夯实党风廉政建设“责任链”,逐级开展“两个责任”约谈;把违反中央八项规定精神的行为作为执纪审查的重点,强化监督检查;积极推进廉洁文化建设,营造风清气正的发展氛围。

  大力实施员工“幸福工程”,在事业发展、身心健康和福利待遇上给予广大员工深切关怀和帮助。在和谐的氛围之下,特种所先后荣获“中央企业先进集体”“全国模范职工之家”,以及山东省“省级文明单位”“富民兴鲁劳动奖状”“劳动关系和谐企业”和航空工业“优秀领导班子”“四好领导班子”等荣誉称号。

  特种所将紧跟航空工业部署,不忘初心,砥砺前行,持续推进电磁功能结构技术迭代升级,持续提升核心竞争力,努力建设世界领先的电磁功能结构强所,以实际行动迎接中国共产党成立100周年。

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