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级别不同跳槽的时间也不同,最长可能超过一年,辞职需预控时间

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  以前不知道,但是近几年也发现一个规律:级别头衔越高的人跳槽需要花的时间周期更长。原来一个下属是HR主管,跳槽去一家公司,公司实在太垃圾,做了十天就辞职了,兜兜转转最后稳定下来花了两个多月;一个朋友在上海上市公司做行政总监,裸辞,从辞职前就开始找工作到找到适合的工作花了9个月;而公司在招聘前台时候,面试过不少,除了个人原因外的,基本上都是离职到新公司一周左右就搞定。

  为什么级别高低对跳槽时间周期有影响?不同的岗位跳槽周期一般要多久?


  职能及通用类基础岗位(1周-1月)

  比如行政、前台、财务、销售、客服等,这些每个公司都有、每个公司都需要、而且层级又比较低的岗位,这类岗位一般求职跳槽周期很多就可以完成,基本一个月内可以找到,大城市甚至跳槽一周左右就可以完成。

  因为这类岗位,每家公司都有都需要,所以求职市场上职位数量特别多,再加上岗位本身很基础,对能力技能、行业背景的要求都比较低,当然,薪资标准本身的要求也不高,导致很容易就能够匹配上。

  我原来公司在一栋写字楼,一个行政离职后,几天后就在同一栋楼的另一家公司上班了,这就是市场职位很多甚至在同一区域、同一地标就有很多岗位,企业要求不高,个人对薪资要求也不会很高,就特别容易匹配上。

  当然,这其中影响的要素还包括自身本身所在公司规模,以及对跳槽公司规模要求的匹配性。大厂出来的即便是普通岗位,市场上也很受欢迎,去同样大厂或者中小公司很容易。但小公司出来如果目标定为大公司就周期会拉长了。


  中层岗位及专业技术类岗位(1-2月)

  比如一些高阶的主管、经理、一些技术研发、开发类的岗位都属于这种情形。这类岗位一般跳槽周期至少是在一个月,甚至不少人可能会花两个多月时间。

  因为这类岗位本身在技术上有专业高度了(管理技术、专业技术都定位为技术),所以适合的岗位本身就像筛子一样过滤了很多,在市场上就相对第一种情况少了很多。举个例子,一个HR经理跳槽,每家公司HR可能有六七个,但是经理可能只有一个,甚至有的小公司都没有HR经理这个职位,那么他要跳槽市场的职位就相对于低级别的HR少了非常多。

  再加上,本身HR经理自身薪酬待遇要求不会低,甚至有超过经理岗位的一些限度。则需要详细解释一下,因为级别在经理级别甚至更高的时候都会遇到这种情况,比如你在中小公司做HR经理,因为做老时间比较长,随着企业的发展待遇到了岗位的上限,在行业里面已经属于中等偏上了,跳槽时你还期望薪酬有涨幅,很可能就导致你期望的薪酬本身已经达到大公司HR经理的标准,但是大司招人要求的很可能是大厂背景,这就导致很多级别高的人总是谈不下来合适的OFFER。我常常给一些中小公司经理跳槽时候提醒:你的薪资要求已经达到了华为中兴BAT,但是给这样薪资的公司要求的也是华为中兴BAT,这就很难匹配上了。

  综上,级别更高的部门经理、专业岗位都是这样,导致求职周期更长。甚至于专业技术岗位由于区域产业结构等问题,导致专业岗位的选择更少。比如在小城市程序开发的岗位非常少,跳槽周期就会更长。


  中高层岗位(3-9个月)

  我周边很多HR总监、行政总监、总助的朋友,顺利跳槽平均下来没有少于3个月的,长得有近一年,平均下来基本上都有四五个月。我在某家企业任职人力资源总监时候,从有意向离职跳槽到最后真正选到合适职位走了后,整整花了10个月,期间不间断主动的面试,也有拿到offer但不合适的。

  道理和前面一样,还是岗位容量与双方匹配的要素,级别越高要求越高、企业要求也越高,能够匹配上就是低概率事件。

  这个长周期,还包括一种问题,就是可能中短期能拿到offer并且愿意去,但是去了后发现不合适又匆匆离职,这在中高层及以上岗位特别常见。求职市场上几乎80%以上的中高层人员都有这样的经历,只是刻意没在简历中体现。本质还是因为上升到一定级别后,不仅仅对待遇岗位有要求,还包括对公司平台、团队氛围、直属上级、企业文化等零零总总有严格的要求,一个部分不合适,都会做得特别憋屈,级别高的人可很难忍受憋屈。


  高层岗位(一年以上)

  如果是CEO、CFO等各种O的岗位,在市场上基本上是被定义为高层岗位的。这类岗位的跳槽周期会更长,几乎是一年以上。很多人看到一个CEO空降,好像就是那么一段时间的消息,但是企业方决策和人选决定接受,这个周期磨合是花费很长时间的。

  首先,企业选择一个高层本身是有极高风险和极大成本的,很可能这个人没选好企业都被玩完。所以选人会很谨慎,看很多个、面试流程很长、背调流程很长、考虑周期很长。

  而人选接受职位的过程也很谨慎,因为本身自己已经身居高位了,自己也知道适合的机会不多,盲目选择一个万一不合适,就不是离职这么简单很可能自己再难找到合适的职位。

  这些还不算,本身和前文一样,职位市场容量少的情况,整体综合看来级别高的人,周期当然就特别特别长了。


  所以,求职跳槽需要把握好时机。当你到达一定级别之诶的时候,想要看新机会,要在周期内理性的考虑,提早开始看。并且由于周期长,那么结合自身抗风险能力去考虑是否裸辞。

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