级别不同跳槽的时间也不同，最长可能超过一年，辞职需预控时间

　　以前不知道，但是近几年也发现一个规律：级别头衔越高的人跳槽需要花的时间周期更长。原来一个下属是HR主管，跳槽去一家公司，公司实在太垃圾，做了十天就辞职了，兜兜转转最后稳定下来花了两个多月；一个朋友在上海上市公司做行政总监，裸辞，从辞职前就开始找工作到找到适合的工作花了9个月；而公司在招聘前台时候，面试过不少，除了个人原因外的，基本上都是离职到新公司一周左右就搞定。

　　为什么级别高低对跳槽时间周期有影响？不同的岗位跳槽周期一般要多久？

　　职能及通用类基础岗位（1周-1月）

　　比如行政、前台、财务、销售、客服等，这些每个公司都有、每个公司都需要、而且层级又比较低的岗位，这类岗位一般求职跳槽周期很多就可以完成，基本一个月内可以找到，大城市甚至跳槽一周左右就可以完成。

　　因为这类岗位，每家公司都有都需要，所以求职市场上职位数量特别多，再加上岗位本身很基础，对能力技能、行业背景的要求都比较低，当然，薪资标准本身的要求也不高，导致很容易就能够匹配上。

　　我原来公司在一栋写字楼，一个行政离职后，几天后就在同一栋楼的另一家公司上班了，这就是市场职位很多甚至在同一区域、同一地标就有很多岗位，企业要求不高，个人对薪资要求也不会很高，就特别容易匹配上。

　　当然，这其中影响的要素还包括自身本身所在公司规模，以及对跳槽公司规模要求的匹配性。大厂出来的即便是普通岗位，市场上也很受欢迎，去同样大厂或者中小公司很容易。但小公司出来如果目标定为大公司就周期会拉长了。

　　中层岗位及专业技术类岗位（1-2月）

　　比如一些高阶的主管、经理、一些技术研发、开发类的岗位都属于这种情形。这类岗位一般跳槽周期至少是在一个月，甚至不少人可能会花两个多月时间。

　　因为这类岗位本身在技术上有专业高度了（管理技术、专业技术都定位为技术），所以适合的岗位本身就像筛子一样过滤了很多，在市场上就相对第一种情况少了很多。举个例子，一个HR经理跳槽，每家公司HR可能有六七个，但是经理可能只有一个，甚至有的小公司都没有HR经理这个职位，那么他要跳槽市场的职位就相对于低级别的HR少了非常多。

　　再加上，本身HR经理自身薪酬待遇要求不会低，甚至有超过经理岗位的一些限度。则需要详细解释一下，因为级别在经理级别甚至更高的时候都会遇到这种情况，比如你在中小公司做HR经理，因为做老时间比较长，随着企业的发展待遇到了岗位的上限，在行业里面已经属于中等偏上了，跳槽时你还期望薪酬有涨幅，很可能就导致你期望的薪酬本身已经达到大公司HR经理的标准，但是大司招人要求的很可能是大厂背景，这就导致很多级别高的人总是谈不下来合适的OFFER。我常常给一些中小公司经理跳槽时候提醒：你的薪资要求已经达到了华为中兴BAT，但是给这样薪资的公司要求的也是华为中兴BAT，这就很难匹配上了。

　　综上，级别更高的部门经理、专业岗位都是这样，导致求职周期更长。甚至于专业技术岗位由于区域产业结构等问题，导致专业岗位的选择更少。比如在小城市程序开发的岗位非常少，跳槽周期就会更长。

　　中高层岗位（3-9个月）

　　我周边很多HR总监、行政总监、总助的朋友，顺利跳槽平均下来没有少于3个月的，长得有近一年，平均下来基本上都有四五个月。我在某家企业任职人力资源总监时候，从有意向离职跳槽到最后真正选到合适职位走了后，整整花了10个月，期间不间断主动的面试，也有拿到offer但不合适的。

　　道理和前面一样，还是岗位容量与双方匹配的要素，级别越高要求越高、企业要求也越高，能够匹配上就是低概率事件。

　　这个长周期，还包括一种问题，就是可能中短期能拿到offer并且愿意去，但是去了后发现不合适又匆匆离职，这在中高层及以上岗位特别常见。求职市场上几乎80%以上的中高层人员都有这样的经历，只是刻意没在简历中体现。本质还是因为上升到一定级别后，不仅仅对待遇岗位有要求，还包括对公司平台、团队氛围、直属上级、企业文化等零零总总有严格的要求，一个部分不合适，都会做得特别憋屈，级别高的人可很难忍受憋屈。

　　高层岗位（一年以上）

　　如果是CEO、CFO等各种O的岗位，在市场上基本上是被定义为高层岗位的。这类岗位的跳槽周期会更长，几乎是一年以上。很多人看到一个CEO空降，好像就是那么一段时间的消息，但是企业方决策和人选决定接受，这个周期磨合是花费很长时间的。

　　首先，企业选择一个高层本身是有极高风险和极大成本的，很可能这个人没选好企业都被玩完。所以选人会很谨慎，看很多个、面试流程很长、背调流程很长、考虑周期很长。

　　而人选接受职位的过程也很谨慎，因为本身自己已经身居高位了，自己也知道适合的机会不多，盲目选择一个万一不合适，就不是离职这么简单很可能自己再难找到合适的职位。

　　这些还不算，本身和前文一样，职位市场容量少的情况，整体综合看来级别高的人，周期当然就特别特别长了。

　　所以，求职跳槽需要把握好时机。当你到达一定级别之诶的时候，想要看新机会，要在周期内理性的考虑，提早开始看。并且由于周期长，那么结合自身抗风险能力去考虑是否裸辞。