不主动为难人，不批评人，处处帮助别人，为什么受不到尊重？

我有一个男同事，他在工作中像你一样喜欢帮助别人，为人非常的善良，从来不跟同事吵架，特别是他家里拆迁户，家里有几套房子，现在开的是宝马车，听他说是花了四十六万左右，就是这样一个人，每天早晨来到公司的第一件事情，就是给公司所有的桌子擦干净，打扫卫生，因为他这个人很自律，所以每天都是早上7点钟就来公司了，这些事情现在都是他在做呢！所以我们公司的卫生非常的干净。
特别是总经理的办公室，每天都要进行清理，早上来清理一次，晚上去清理一次，因为办公室每天都要来很多人，非常的脏，茶杯要清理，烟灰缸要清理，地要清理一下，这里我要说明一下，公司里面是有阿姨的，阿姨每天看到他把公司的卫生搞得这样干净，搞卫生的阿姨长时间活变少了，反而变得很懒了，经常和其他同事之间聊聊天，有时候阿姨还说他有点傻，这是她的工作，每天抢着做干嘛。

我在公司里面工作了1年左右了，除了请假的时候没有在公司，都是阿姨在公司清理卫生的，其他时间几乎就是这样度过，我也问过他，他告诉我，反正公司上班事情少，自己有点时间就做做，闲着也是闲着，公司卫生干净大家也呆在里面比较舒服，他就是心中这样简单的想法，既把自己的工作内容做好，又把公司的卫生也搞好了，最重要家里有钱，不需要拍同事的马屁，不需要拍领导马屁。
我在生活中跟他关系比较好，因为我为人也是比较正派，他的这种做法我感觉也没什么，反正公司的活比较少，做着也是在打发时间，但是我就听到很多同事说他在公司拍马屁，每天给总经理办公室搞卫生，就是在拍总经理的马屁，虽然同事们并没有在他的面前说过，但是私下他们悄悄说的时候，我真得听到很多次了，就连搞卫生的阿姨都是这样说的，有时候想想他真是太傻了，但是他却不是很在意。

最近我居然听到总经理和同事们聊天的时候，总经理说出这样一句话，公司本来就有阿姨的，这个卫生根本不是他的事情，他每天非要做，这个人真是傻傻的，碰到几次他在搞卫生，他都说没事情的，自己早上来的早，没什么事情，有卫生就搞搞，总经理还让他自己的事情做好了就可以了，何必天天这样搞卫生，总经理说到，搞得发他这点工资都有点过意不去，发少了不好，发多了不好，反而搞得自己不会做人了，还说他傻傻的，家里有点钱，不去做点小生意什么的。
说实话我在里面听得真是让人难受，同事们听完总经理说的话，还一起嘲笑他，一起说他在拍你的马屁，其中有一个人还调侃总经理，你要给他升职啊，他每天这样的辛苦干活，说是给他当个厕所副总也是可以的，引得大家都在笑，我是真得难以听下去了，所以我就悄悄的走了，对于这些人，我真得有些没有想法，这些同事，平常看着人模狗样的，内心真得是让人有点接受不了，不知道大家为什么都有这样的心态，明明是一件好事情，非要诋毁他一分不值，我是不想告诉他，真怕他很难受就藏自己心里了。

为什么工作中处处帮助别人甚至为别人想得不到同事的尊重，从同事的事情中得出几个结论：
结论一：公司多做事变成拍马屁
试想一下，公司同事平常都是上班下班，就你是比较特别的，甚至可以说是很另类的，偶尔做一次可能没有关系，但是天天坚持做这些事情，特别是这些事情，本该不是你做的，你却天天做的乐此不疲的，长期以往，大家觉得你肯定就是在拍马屁，你就是一个马屁大王，因为你的做法完全和同事之间不同，对于那些多做事情的人，别人就会针对你，就会看不起你，就以为你有目的性。
结论二：公司领导心太小 看不到付出者
我们公司的领导就是因为心太小了，我的同事每天都为公司的办公室清理卫生，并且没有在影响自己本份工作的情况下，坚持在做这样的事情，但是在领导的心中没有丝毫感谢，反而觉得他在拍马屁或者有什么目的性，或者想要让自己得到重视的想法，其实这些都是公司领导心太小，如果大家都在公司中把自己的工作做好，多为公司做做事情，我觉得很好，公司肯定会越来越好，因为领导心小，所以看不到他1年多的付出和努力。
结论三：同事都是群心胸狭窄的人
同事之间连基本的感恩心都没有，更何况我的这位同事从来没有做什么事情，是对不起他们的，反而把办公室的卫生搞的很干净，让这些同事呆的很舒服，但是这些同事非但没有，有感谢他的内心，反而在背后说他的坏话，甚至有时候看他搞卫生，还坏坏的笑，说他跟阿姨抢饭碗，我同事也是笑笑，说是给阿姨减少一点工作量，毕竟阿姨年龄大了，她每天能轻松一点也是挺好的，就是这样心善人好的人，反而被别人看不起。
结论四：阿姨觉得他每天多此一举
我们公司的阿姨，现在一般都是搞搞卫生间，拖拖地，一般桌子上面的都是我同事在做的，我觉得同事应该听到他们讲的一些坏话，毕竟有些话肯定要被他听到的，但是他的内心真是太强大了，就算听到了，也是一样的工作，我有时候真佩服他的这种做法，自己觉得做的，就做着玩，反正没有什么事情，就当是开心自己，方便别人的想法，就是阿姨觉得本职工作少了，反而有点心里不开心，还背地说他。
我心中的总结：同事可能心态真得太好了，可能是家教好的问题，或者信佛的心态，我看他并没有被任何事情所感到难受，我知道他肯定是知道一些事情的，但是在这样的情况下，依旧做着不是他做的工作，却没有得到别人的尊重，没有得到别人的感谢，反而换来的都是别人的嘲笑。

处处帮助别人，从来不主动为难人，不批评人，换来的却是同事的不尊重？为什么会这样的几个因素：
因素一：大好人容易被人不尊重
大好人一般都是很善良的人，很善良的人有时候就是这样不太在社会中得到别人尊重，真得就是这样的，因为大好人平常会用不求回报的精神去帮助别人，但是别人不理解你的这种做法，到底是想从他这里得到好处，还是想拍马屁的对他好，这就是人与人心中最难预料的东西，所以说大好人容易被人误会，尽量和大家一样的做人，既不会不被别人尊重，又和大家普普通通也是挺好的 。
因素二：为人太过正派会被人嘲笑
生活中有些人家庭教育比较好，为人特别的正派，但是特别的正派，有一点坏处就是不太会做人，就是大家称的“直肠人”反正土话这样的叫法，有些事情明明用点小心思就能快速的解决，但是有些人就是不太喜欢，就是觉得这样做，别人会说你坏话的，一般为人正派的人就有这种心态，但是为人正派在别人眼中让人看着傻傻的，做事情不会变通，太过死板，所以说这样的人会被人嘲笑。

因素三：不为难人的人容易被欺负
有些人看你脾气好，不喜欢为难人，就喜欢欺负你，这是很多人都喜欢做的事情，就是看你挺软弱的样子，平常里，看别人说你几句也不会回话的这种，这种人看起来很容易欺负，所以很多人就喜欢专门欺负这样的人，因为并不是所有人都不喜欢闹事情，有些人就是特意的，故意的这样的为难人，这也是没有办法的，遇到这样的人，最好不要跟他讲道理，因为这类人已经想着吃定你的样子。
因素四：不要让帮助他成为另类的人
帮助他人是没有关系的，就要看什么样的人需要帮助，或者说他需要帮助吗？刻意或者过度的给别人帮助，别人就会看不起你，明明别人自己能处理的事情，非要自己多去帮一下，这样别人就觉得你在抢他的功劳，如果你在公司里面这样帮助他人，本来就是他的事情，你就要去帮助他，搞得不好对方心里还不舒服，因为他想表现给领导看或者他的心比较小呢！这都是有可能的。
因素五：不要什么人都要去帮助一下
看人给帮助，有些同事他的为人处事本来就不是很好，你去帮助他，可能他反而对你没有任何好感，所以说一定要看人帮助，比如说有些同事平常喜欢帮助他人，这样的人通常心比较好，你去帮助他，他会理解你的心，就像有些同事，看着别人有事情需要帮助，他都像不看见一样路过，这样的人你去帮助他，就没有任何意思了，其实帮助人嘛，一定要区分对待，什么样的人，值得帮助就去帮助他一下。

总结：给需要的人多帮助，不该去经常做不是自己的活，领导要求同事之间相互评论的时候，一定要给点中肯的意见和评论，这样的话，大家评价的都是差不多，就没有任何问题的，如果你比较另类，或者给的评论太好，大家可能会关注你，会私下看看你为什么对他评价这样的话，所以说做人一定要懂得圆滑，只有圆滑才是做人的最基本道理。