在职场上，最好不要成为这样的人，免得成为同事群起攻击的对象

若希望自己在职场上左右逢源、混得风生水起，那么就需要我们小心谨慎地处理好人际关系。能和同事愉快相处，体现的是为人处世的能力。在职场上，自己的本事和工作能力是硬实力，是你能给他人提供的交换价值。而为人处世的能力是取得广泛人际交际网络和人脉的软实力。“仁者见仁智者见智”为人处世、待人接物的方式，没有固定的模式和规定，但是有些做法，特别是一些不符合道德规范或者损人利己的行为，肯定会引起别人的厌恶、怨恨和孤立、抵制。

作为职场人，最好不要成为下面提到的这类人，否则就会成为众矢之的，导致在职场上举步维艰，难于有所作为。

一、小题大做，上纲上线

有些人为了在领导面前体现自己的“高大上”，喜欢揪同事的小辫子，小题大做，上纲上线，仿佛自己就是正义的化身。

例如：开会时小张当着领导和同事的面，发了几句公司的牢骚，结果小李立即“义正词严”地指责小张：“小张，你这是严重败坏公司形象的行为。”像小李这种人，他们当着领导的面抓同事的小辫子，通过贬低别人来抬高自己，目的就是想踩着别人的肩膀往上爬。对于这种人，同事们只会敬而远之，避之不及。

二、抢人功劳

1、许多工作需要多人配合、协作才能完成，但是上面的领导并不是非常清楚每个人具体做了什么，这样就导致有些心术不正的人将同事的功劳占为己有，向领导汇报时说是自己功劳。

2、工作上的功劳是我们升职加薪的资本，所以我们每个人都会非常珍惜自己的功劳。同事花了大量的心血、付出了辛勤的劳动，好不容易把工作做成功了，而有些人却拿着同事的功劳去邀功求赏，这样做肯定会引起同事的愤怒。

3、有些不善于争强好胜的人或者怕得罪人的人，即使知道了自己的功劳被人抢走，常常拿“君子坦荡荡、小人长戚戚”来安慰自己，这样对待是不可取的！如果说被人抢功，对自己的利益损失不大，能看清一个人的丑恶嘴脸，大度一点也就算了；假如严重伤害到了自己的利益，就应该据理力争、实事求是地给领导解释清楚，绝不能让他人不劳而获。

三、脾气大，六亲不认

有的人性子急，脾气暴躁，控制情绪的能力差，一遇到心烦意乱的事或者一言不合，就在同事面前暴跳如雷，口不择言，说些伤人的话，并且无论关系亲疏、六亲不认，搞得办公室响声震天，吓得同事胆战心惊。

四、喜欢说长道短

1、这类人总是津津乐道于家长里短的事情，爱到处打探别人的经历和隐私并且肆意传播。公司来个新同事，他恨不得把别人祖宗十八代的事情都扒得清清楚楚，当成茶余饭后的谈资，指指点点、在背后说别人的坏话。

2、同事在工作中不小心发生点差错，这类人总是在一旁评头论足、高谈阔论，发表自己的高见，以显示自己的高明：“这件事，小张要是早听我的，也不会犯这样的低级错误。”

五、待人虚伪，表里不一

1、有些人对待领导一个态度，对待同事又换成另一副面孔：在领导面前卑躬屈膝，阿谀谄媚、唯唯诺诺；在同事面前又显得高人一等，盛气凌人。

我曾有个同事，向上爬的愿望很强烈，平常他随身带着两种烟。和领导在办公室聊天时，他拿出高档一点的烟敬领导；而和同事在一起时，他就拿出低档的烟递给大家。他的做法被我们无意中发现了，大家觉得他太虚伪了，后来都不怎么爱搭理他。在职场上，待人接物应做到一视同仁、不卑不亢，和领导搞好关系是对的，但没有必要厚此薄彼，其实领导也看不起这种不会做人的人。

2、有些人把工作当成表演

（1）有些人工作就是专门做给领导看的：领导在场时，口号喊得很响亮，表决心、表忠心，让领导感动，显得责任心很强、比谁都积极、勤奋、用心。

（2）领导不在场时，他立即就变成了另外一个人：做事慢慢悠悠、推三阻四，投机取巧；出工不出力偷奸耍滑、推卸责任，工作完成后第一时间跑到领导面前汇报工作，故意渲染、吹嘘自己所起的作用和取得的成绩，好像事情都是在他的主导下完成的。这种人的存在，往往容易使那些喜欢默默无闻、踏踏实实做事的人吃亏。

3、当面一套背后一套，令人痛恨、让人防不胜防的阴险毒辣行为是：口蜜腹剑、两面三刀。这些恶毒之人善于伪装自己，的确让人难于识别而放松警惕，对同事造成的伤害最大。

六、擅长甩锅，打小报告

善于推卸责任、总是甩锅给同事的人，往往都是喜欢在背后打小报告的人。若让这类令人深恶痛绝的行为大行其道，会搞得人人自危，严重破坏同事之间的和谐关系。