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月薪2万,这一行业缺口达3000万,90后不愿干,70后成中坚力量

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  文:缪禾

  随着社会的发展越来越快,个人机会也越来越多。大多数90后和00后都不愿意去工厂工作。做直播,做淘宝,送餐,开滴滴,做微信业务,做小生意,任何事情都比在工厂工作好。大多数仍愿意在工厂工作的人来自50年代、60年代和70年代。但随着他们年龄的增长,劳动力短缺的情况越来越严重。

  

  自3月以来,粤港澳大湾区的一些大型制造业工厂也处于劳动力短缺的状态,月薪超过1万元,但仍然很难招到人。很多工厂主开玩笑说:“过去是我们选择我们的工人,现在是工人选择我们。”时代变了,很难招到工人。”

  30年前,工厂是所有年轻人梦想的诞生地,但30年后,工厂已成为大多数年轻人最“抵制”的地方。街上到处都是送外卖的年轻人,但工厂里却很少有年轻人,在那里,曾经的“铁饭碗”现在成了“卑微的工作”。就连著名的实体企业家曹德旺也说:“看不懂年轻人的想法,放着工厂的工作不做,都跑去送外卖。”

  

  人力资源和社会保障部近日发布的《2020年“最缺工”的100个职业排行》,显示制造业工人短缺问题尤为严重。在34个日益短缺的工作岗位中,有16个与制造业直接相关,占总数的47%。据估计,五年内制造业工人的缺口将达到3000万。

  为什么这些行业支付如此高的薪水却仍然招不到人?

  工作枯燥,社会地位低

  对于大多数90后来说,他们的个性非常鲜明。他们不再像父母那样追求基本的衣食住行,找工作只以工资为基础,更多的是精神层面的需要。在很多年轻人眼中,传统的制造业机械重复工作,脏,累,无聊,几乎没有改进的空间。有时候同学聚在一起,由于面子都不好意思说出自己的事业。

  

  曹德旺也受到了人才市场供需矛盾的困扰。他曾经说过,福耀玻璃的工资开到四五千都招不到人,而互联网公司用二三千的工资就能招到很多大学生。原因是“中国人,中国企业太急功近利了”。很多人认为互联网是一个高端产业,而制造业是一个低端产业。这就是为什么年轻人不想在工厂里工作的原因。

  年轻人不愿意在工厂工作对我国制造业的发展有一定的影响。认识到制造业是中国经济发展的基础。曹德旺还表示,制造业是中国经济发展的重要“支柱”。

  

  高工资背后全是“套路”

  人们出来工作的唯一目的就是赚钱。因此,高薪对每一个求职者都有很强的诱惑,但是现在进入工厂工作,你能拿到的薪水不是很高。为了招聘员工,有些人事部门会采用招聘的方法,所谓的七八千元工资只是个噱头,当你想一个月赚七八千元的时候,就不得不一直加班。所以工厂的劳动强度是很多人不愿意在工厂工作的原因之一。

  此外,碧桂园董事长杨国强说,很久以前,我是建筑工地的一名建筑工人。我每天都重复这种高强度的工作。这种工作方式应该改变。”随着健康观念的增强,人们在找工作的时候应该考虑舒适和薪水。

  

  另一方面,有些工种对技术熟练程度有一定的要求,企业招聘一批新人,上岗前经过一段时间的培训,对于年轻人来说,时间成本太高,所以他们不愿意进厂。

  其实马云曾经说过一句话,恰好“一语道破”了招工难的原因:留不住人的企业,一是钱不到位,二是干得不开心。

  

  年轻人都去哪了?

  据深圳市交通运输协会调查,拖车司机中有60%以上是70后,20%左右是80后,只有2.35%是90后。也就是说,70后已经成为骨干,而90后却很难招到。

  那么90后都去了哪里呢?

  虽然制造业经济不景气,但服务业仍在蓬勃发展。例如,网络叫车、送餐、快递等虚拟经济的出现满足了年轻人的需求。许多年轻人选择在快递行业工作,在那里他们可以想干多少工作就干多少,想挣多少钱就挣多少。只要他们努力工作,就能得到丰厚的报酬。对于年轻人来说,比起简单的流水线,他们可以接触到更多的人和事,所以他们更愿意选择无拘无束的服务行业。

  

  据统计,大部分外卖行业从业人员的平均年龄在26 - 30岁之间,即90后和95后。截至2020年10月,中国约有399万名美团外卖骑手,活跃的外卖骑手超过50万名,每天完成订单1800万份。而饿了么旗下登记的蜂鸟骑手人数早已经超过300万了。

  其实制造业要想招到更多的员工,不仅要号召员工改变态度,还要改善对工人的待遇,改变社会对工人的歧视,帮助工人实现技术发展,延长职业生涯。这样,员工和企业之间就可以实现双赢。

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