晴隆：打好选调生到村任职“育才牌”

为加强选调生队伍锻造，晴隆县结合实际，通过精准分配“驻”村、精准培养“助”村、精准帮扶“筑”村形式将选调生安排到村任职，为巩固脱贫攻坚成果和衔接乡村振兴提供坚强的干部保障和人才支撑。

摸排清底精准分配“驻”村

“选派选调生到村任职，直接深入到最基层，可以帮助他们更好地认识基层、了解基层，这是一项双赢的工作。一方面，有利于选调生在基层实践中锤炼本领、砥砺作风；另一方面，有利于为边远艰苦地区经济社会发展提供干部和人才支撑。”晴隆县委常委、县委组织部部长田青说。

选调生喻飞鸿（左二）在小寨社区走访群众

为加强村级干部队伍建设，培养一支了解“三农”、热爱“三农”、“服务”三农的年轻干部队伍，晴隆县委组织部坚持把选调生到村任职作为优化干部队伍结构、锻造新时代骨干执政队伍的基础性工程来抓，突出精准分配、精准培养、精准管理等关键环节，切实做好选调生到村任职工作。晴隆县现有在村任职选调生9名，其中1人为州级选派到沙子镇联盟社区驻村。2020年招录选调生3名，3名选调生全部根据《晴隆县新进选调生、公务员、事业单位人员挂（任）村级助理管理考核办法》（试行）文件要求到村任职并开展工作，规定到村任职时间不少于两年。

结对帮带精准培养“助”村

“刚到小寨社区驻村时，是直接从校门出来就参加工作，没有任何的工作经验，驻村期间，我很感谢社区干部对我的帮助，在他们的帮带下，我从一开始什么都不懂到现在能一个人处理村级事务得心应手。”晴隆县沙子镇2019年选调生喻飞鸿说到。

选调生喻飞鸿（右）在小寨社区走访群众

玉不琢不美，人不磨不灵。大多数选调生作为“职场小白”初入基层，群众经验不足、工作重心不定、处理村级事务办法不多几乎是每个初入职场选调生“水土不服”的具体表现。为此，晴隆县充分发挥所在村（社区）党组织书记作用，采取“一帮一”形式，结对帮带本村任职选调生，切实做好宣传落实政策、促进经济社会发展、推广村级文化、村级事务管理、基层组织建设等方面的帮扶指导，切实发挥好“传帮带”作用。结合重点工作需要和选调生自身特长，多给选调生压担子、交任务，把选调生队伍培养成“助”村发展能手，在“三农”这片沃土上挥洒热血、绽放青春。到村任职期间，选调生共计走访群众3万余人次，帮助群众办理实事150余件。

加强实践精准帮扶“筑”村

“非常感谢各级组织部门提供这次调研的机会，虽然时间不长，但是受益匪浅，调研中，我们看到了村干部几十年如一日的奉献精神、感受到了他们不惧艰难的开拓精神、学到了如何做好群众工作方法，这对于我们选调生提升本领、锤炼作风，打下了坚实基础。”三宝街道2019年选调生黄磊说。

【选调生国情调研】座谈会

为认真贯彻落实省委组织部加强和改进选调生工作的意见和州委组织部做好到村任职选调生国情调研工作要求，今年三月份，晴隆县委组织部围绕村党组织书记、村委主任“一肩挑”和村集体经济发展两个课题组织选调生国情调研组一行12人先后深入6个乡镇11个村（社区）开展实地调研，在工作上教方法、行动上带作风、实践中强能力，“手把手”教会选调生开展国情调研、了解社情民意、化解矛盾纠纷，提升做好群众工作能力。在变“驻村”为“助村”、“筑村”过程中，发挥自身一技之长，在推进乡村振兴事业的发展中勇于挑大梁、当先锋、唱主角，与村支“两委”共同“筑”造经济繁荣、设施完善、环境优美、文明和谐的社会主义新农村。

【选调生国情调研】与村两委座谈

晴隆县坚持“严管”与“厚爱”相结合，严格规定选调生到村时间和驻村纪律，所属乡镇对到岗情况、履职尽责情况、各阶段工作任务完成情况、工作成效等进行监督管理，选调生在村任职期间表现情况将作为干部提升、职级晋升、评优评先的主要依据。

通讯员舒媛媛

贵州日报天眼新闻记者李允凤

编辑陈义刘义

编审陈俎宇