近年来，济南市财政局紧紧抓住绩效目标管理这个“牛鼻子”，通过建制度、全覆盖、提质量、强公开四项举措，推动绩效目标管理实现从“有”向“优”提升，为构建全方位、全覆盖、全过程预算绩效管理体系夯实基础。
一、建制度。印发《市级预算绩效目标管理办法》，明确市县两级财政部门、业务主管部门、资金使用单位的职责分工，从绩效目标编报、审核完善、批复下达、公开与应用等环节对绩效目标实施全生命周期闭环管理。规范市对下转移支付整体绩效目标、区域绩效目标、项目绩效目标、部门整体绩效目标编报要求，统一申报表样式，提高绩效目标编报的科学性、规范性和有效性。
二、全覆盖。按照“谁申请资金，谁编制目标”的原则，2021年绩效目标编报范围包括市级财政一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算、社会保险基金预算，实现“四本预算”全覆盖。
三、提质量。针对预算绩效管理中存在的绩效目标设定不合理、指标细化量化程度不够等问题，委托第三方机构提供三轮现场辅导和审核打分，为91家市级部门提供一对一、面对面的专业辅导，帮助部门和资金使用单位规范编报绩效目标，最终1501个预算项目绩效目标编报质量平均得分从83.64分提高到92.02分。同时，将绩效目标编报质量纳入预算绩效管理工作考核，为后续开展预算项目绩效运行监控和绩效评价提供可靠依据。
四、强公开。2021年市级财政选取资金量大、覆盖面广、社会关注度高的89个部门的908项重大民生和重点工程项目，随同预算草案同步报送市人大代表审议，绩效目标继续与部门预算同步批复、同步下达、同步公开，持续强化绩效目标对部门预算执行的约束和引导。
发布日期：2021年03月15日
会计包括财务会计与管理会计两个方向，大多数人只了解财务会计职称证书，管理会计方向的证书了解甚少，可以简单看下会计证书对比。
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