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警惕!员工离职的“232”现象和“136”现象

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多数企业每年都会做人才盘点,8%-18%的人才流失率是业内公认的合理区间。

  
然而,在最近几年,有调查显示,企业员工每年的平均离职率已上升至20%以上,人才流失率有了明显提高。这不禁让HR们心慌,为什么越来越留不住人了?

  
马云曾经说过——员工离职的原因有很多,只有两点最真实

  第一,钱,没给到位;

  第二,心,委屈了。

  
本期小编整理了一些有关员工离职的“232” 现象和“136”现象的资料,希望对各位HR小伙伴有帮助。





  如果你们公司的员工有这几个情况,要小心他们是否具有了离职倾向:

  1、无故请半天的假;

  2、频繁出去接电话;

  3、桌子上没了私人物品;

  4、突然催促报销。


  不知道你们有没有发现一个现状,那就是越来越多的人辞去全职工作,选择“灵活用工”

  无论你是初入职场的应届毕业生,还是想通过进入新行业改变职业跑道的求职者,或是想提高工作灵活性和多元性的在职员工,“灵活用工”的工作机会都会是不错的选择。

  从事灵活用工工作,让那些在面试中不善言辞或对人际交往心存畏惧的人有机会在岗位上直接展示他们的技能。

  而且,灵活用工职位往往在薪酬性价比上高于传统全职工作,有助于您增加亟待补充的收入。

  如果想从事灵活工作的你还在犹豫,那么以下这些“福利”可能会让你立刻行动!


  灵活用工的优势有些?

  1、丰富多元的工作经验

  以零工的身份闯荡职场,能在短期内体验不同类型的职位。应届毕业生可以借此机会尝试不同的工作环境,不管是大型知名企业,还是员工人数为30人的小型公司。

  灵活用工也十分适合想拓宽技能的员工。在不同职位间转换时,你可以了解新的工作流程、技术和挑战,这有助于加强你的市场竞争力。

  在此期间,你不仅能更加明确职业生涯目标,而且也将拓展软技能,在申请新职位时具备优于其他申请者的竞争优势。


  2、拓宽职场人脉

  很多人喜欢参加一些行业会议或线下交流会来拓宽人脉,事实上更有效的职场交际方式是与同事共事时建立的联系。

  这种联系对未来的职业发展具有重大影响,他们不仅能为你的技能、优势和成绩做担保,而且还可能成为新就业机会的引荐资源。他们的家人或朋友可能就在你梦想进入的公司工作。

  从事灵活用工,你可以在一段时间内与一群优秀的职场人接触和共事,甚至结下深厚的“革命友谊”,这对拓宽职场人脉是非常有效的。

  多份灵活用工工作也将让你对不同领域的专业人士有全方位了解,为你今后的全职工作或创业积累人脉资源。

  3、加快个人发展步伐

  近期各大公司的裁员潮波及面极广,即使是优秀人才也不幸中招。

  很多职场人在一个岗位上多年,温水煮青蛙,适应了所在公司的工作节奏,被裁后难以一下子适应新的工作节奏和竞争环境,也很难鼓足动力来高效利用时间。

  这种情况下,担任约聘员工是重新恢复效率水平的绝佳方式,让你逐步适应新的工作节奏。

  灵活工作拥有一定的自由度,同时也能帮助你重燃斗志,重新开始追寻职业目标,为下一份全职或灵活用工工作做好准备。


  4、转换至新职业跑道的跳板

  对很多人来说,灵活用工还有一大隐形好处,那就是转换职业跑道时的“跳板”。

  不管是人到中年在公司面临“职业瓶颈”,还是工作一段时间后发现自己想去更有吸引力的领域工作,亦或者天性喜欢尝试新事物,很多人都会遇到跨领域工作的情况。

  选择一份目标行业的灵活用工工作,通过短期的学习和磨练,你可以获得一定的工作经验,这时候再去找一份该行业的全职工作,难度就会降低。

  5、灵活性和自主性

  灵活性和自主性是如今的现代求职者做出职业决策的两大主要因素。

  很多人之所以决定长期从事灵活用工工作,是因为他们想掌控自己的工作安排,探索不同的工作环境和项目,平衡家庭和生活,或喜欢与多个雇主打交道。

  此外,如果通过灵活用工平台寻找灵活用工工作机会,你将在获得福利待遇上更有竞争力,例如健康保险或带薪休假。

  虽然作为一名零工,奔忙是必须面对的一件事情。可能你前一天还忙得不可开交,第二天就要继续寻找下一份差事。

  但好的一面是,每份工作都会为你带来不同的收获。在你积累约聘经验的同时,你还可以与灵活用工平台建立起牢固的合作伙伴关系。

  他们将在你的接包即将结束时帮忙追踪,并为你留意下一份工作,帮你减少不必要的奔波。


  很多人担心自己无法脱离灵活用工岗位重回全职行业。随着移动经济的普及,越来越多的企业愿意接受具有更广泛经验、并应对过各种情形的专业人士。

  此外,如果你想要重新开始全职工作,争取在零工期间表现优异,企业可能就会为你敞开全职岗位的大门。

  此外,对企业而言,在招聘结构发生变化的今天,灵活用工能够更好管理人才预算,在特定的时间雇佣新型技术人才,也能让企业面临较高比例的人员变动时,更好地顺应市场和企业变化。

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