2021新年伊始,某互联网大厂的Z世代员工凌晨下班后猝死在回家路上,整个社交网络沉浸于震惊与痛心中,舆论再次对互联网企业盛行的996工作制发起质疑。
- 互联网大厂:Z世代首选,跳槽率榜首
互联网行业位居金三银四招聘规模榜首。更多应届生将头部互联网大厂作为自己的首选。“在未来的几年内,互联网行业可能仍旧是发展速度最快的领域。我希望通过自己的努力,能够获取越来越多的资源,享受到行业发展的红利。”一位在互联网大厂实习的Z世代分享到。
但是,我们看到互联网大厂的平均司龄(员工平均在职年限)越来越短,在各个行业中,互联网行业未满一年跳槽率高达40.7%,其中Z世代跳槽率最高,达到46.8%。
- 主动拥抱996的年轻人?
挤破头进入大厂后,一部分年轻人却很快选择逃离996的工作。
为什么?但是在年轻人追星的饭圈,既有严格的KPI,也有森严的科层制。年轻人不喜欢KPI和层级关系,但是在饭圈却拥抱KPI和层级。
是年轻人不喜欢项目变化快?在2019年杨超越程序员粉丝自发组织的编程大赛中,程序员们主动996,灵感乍现,有做区块链的、有做人工智能的、有做大数据的、有做游戏的。杨超越没有给这些加夜班的程序员们发工资发奖金,却能让他们在996后继续爆肝。
一位来自初创公司的年轻人分享了自己的故事:“我所在的是一个初创公司,平均工作时间也是996。这个新项目我也算是元老级的初创团队之一。大家选择加入这样一个创业团队,就是奔着想把这个事做成,而不仅仅是找一份工作,所以公司没有硬性的打卡上下班时间规定,但大家还是会自愿加班。就我个人而言,做这件事我挺开心,加班也很愉悦。我看好这个项目的前景,是当作自己的事业在做,花费时间精力也觉得值得。”
- 95后看重身心健康,快乐是发电的源泉
ACCA在5月即将发布的研究报告《生生不息:Z世代与财会行业的未来》中,对全球近一万名95后开展调研,结果发现,51%的受访者非常看重自己的身心健康。
这可能是因为Z世代现在所处的工作环境越来越混乱和动荡。过去一年,他们对就业机会、保障以及自身身心健康的担忧却在不断加剧。
另一个数据显示,有48%的人认为能够生活工作平衡的公司很有吸引力。
更多洞察发现,敬请关注即将发布的研究报告《生生不息:Z世代与财会行业的未来》。
作者 | 张奥丽
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