亳州供电公司：“党建 安全”新模式助力春检工作

今年以来，亳州供电公司变电检修中心积极探索“党建 安全”新模式，以“1 N”(一名党员带动多名党员)的方式，制定了《“四个一”党员促安全做表率活动方案》。本着工作、学习两不误的目的，出实招、动真功，开展先锋示范岗培训活动，创新培训载体，丰富学习内容。目前，该中心开展现场督查31场次、查处违章3场次、党员上台讲安全4场次。

“微课堂” 火了

近期，在该公司变电检修专业春检工作现场，“检修小张”的身影无处不在，“师傅，你再教我一招!”的呼声不绝于耳。

为了做好新、老员工技能传承，让青年员工尽快成长起来，2021年，亳州供电公司加速专业融合力度，尽快培养技术功底全面、扎实的综合性人才。借鉴微视频时间紧凑、构思巧妙、趣味性强、随时随地可以听看等优点，借助春检现场工作较多的契机，亳州供电公司变电检修中心开展“检修小张爱学习”系列培训微课堂，各专业班组技术骨干总结自身工作经验，充分利用下班后的碎片化时间，把系统的专业知识拆分成一个个的小知识点，拍摄出一部部短小精悍、干货十足的微视频，把培训现场搬到线上，以前现场“教一次”，现在线上“反复学”。

如今，“检修小张爱学习”系列培训微课堂已有培训视频46部，内容涵盖变电一次、试验、油化、继电保护、直流、自动化6大专业，春检工作全部技术要点全覆盖，累计播放量达2400余次，营造了人人是“小张”、个个“爱学习”的良好氛围。

“金点子” 亮了

亳州供电公司变电检修中心虽然经验丰富，但依然存在创新灵感缺乏、优秀项目储备不足等问题。为充分发挥创新队伍聪明才智，该中心在2021年初实施“金点子计划”，要求各专业创新骨干把工作中的难点、痛点记下来，在一线工作中多思考、多尝试，不断发现新问题、改进新方法，每月汇报一个创新“点子”，每月召开专题会议，发动全员头脑风暴进行论证，被采纳的“点子”列入“金点子”库，持续跟踪孵化，做好优秀项目储备。

春检期间，该中心已收集各类创新思路13条、储备科技创新项目课题4项、QC课题3项，“金点子计划”像一盏灯，为今后工作点亮了前进的路。

“交叉培养” 全了

因变电检修中心各班组专业性较强，班组成员掌握技术较熟练，但对中心其他专业的知识了解不全面。一直以来，“一班不问二班事”的惯例成为阻碍专业融合的绊脚石。为了满足公司对专业融合、全面发展的专业技术人才需求，该中心制定了《变电检修中心技术骨干内部交叉培养方案》，在保证安全的前提下，挑选专业技术骨干开展跨专业学习工作，科学制定学习计划，合理安排培训任务，并在抢修工作中实施“抢单 派单”工作模式，不同专业的党员可以根据需求，合理参与其他专业的抢修工作。

近半年来，该中心先后安排6人进行跨专业交叉学习培养，已有4人达到预期要求，既能当好本专业的高水平“专科医生”，也能应急当好整个主网的“全科医生”，实现中心人力资源的最大力度整合。接下来，该中心计划继续开展技术骨干内部交叉培养，为技改大修项目“自己干”打造一支一专多能的“电网全科医生”队伍。

春检期间，亳州供电公司先后顺利完成了220千伏焦楼变综合检修、110千伏凤尾变#1主变检修、110千伏阚疃变流变更换试验工作等重点工作11项，开展各类抢修6次。(张奥 赵建业)