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重磅!毕马威中国宣布发放特别奖金

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  近日,四大发奖金的好消息接连出现。继德勤印度宣布加薪后,有粉丝后台爆料,毕马威中国已通过内部邮件表示:将向全体员工发放特别奖金!

  根据职级不同,金额从人民币2000-15000不等,本次奖金将与2021年年终奖一起发放!据了解,港澳地区也单独发布了发放特别奖金的邮件通知,奖金数额与内地同事的水平相当。

  

  毕马威中国将发放特别奖金

  并允许现金兑换未使用休假天数

  这封以毕马威中国主席名义发出的内部信详细如下:

  过去的一年多来对我们来说是前所未有的经历和挑战,影响着我们生活与工作的方方面面。幸运的是我们在新冠疫情的影响下仍有序地开展工作,并且在充满挑战的环境下取得了许多可喜的成就,如今疫情形势逐渐好转,在这里提醒大家不要松懈,继续坚持。

  我们取得的成就离不开大家持续不断地努力,在此我非常高兴地宣布:

  2021年3月31日或之前加入公司的同事*(从S职级同事到高级经理/副总监)都将获得一笔特别感谢奖金,以表示公司对大家的衷心感谢,该特别奖金将与FY21年终奖金一起发放。(注:S职级指supporting部门的各个岗位)

  

  根据爆料,为了让面向客户的同事有更多的弹性与选择,毕马威将推出现金兑换未使用休假天数的政策。

  

  比特别奖金更固定的福利是

  四大的Q pay+年终奖

  令人羡慕的是,毕马威此次发放特别奖金,不是为了弥补去年没有发放年终奖或者降薪的员工损失。

  根据网友反映,毕马威去年13薪年终奖是正常发放的,薪资也只是冻薪,并没有降薪。

  

  

  

  在四大内部,薪资一般由4部分组成:基本薪资+加班补贴+出差补贴+年终奖;针对A-level、SA还会有Q pay。

  这些是比特别奖金更加固定的薪酬福利。

  四大的工资信在每年7-9月份左右发放,会公示Q pay和年终奖(Bonus)的具体金额。根据2020年9月份工资信,Q-pay合辑如下:

  KPMG:(CICPA) A-level: 1000; B1-B3: 3,000

  DTT:(CICPA) A-level: 1000; SA1: 2500; SA2-SA3: 3000

  EY:(CICPA,ACCA) A-level: 1000; SA1: 2500; SA2-SA3: 3000

  PwC:(CICPA,ACCA) A-level: 1000; SA3: 2500; SA2-SA1: 2700

  四大的Qpay都包含CPA,其中普华和安永还包含ACCA。

  

  而2020年终奖(Bonus)部分,就比较惨淡。

  德勤年终奖A1升A2的年终奖仅有1836元。一度成为网友用来嘲讽2020年终奖之低的网络梗。

  

  普华永道也没有高到哪里去,显示年终奖系数为月度工资的0.2起,远低于1个月工资。

  根据网友爆料:PwC年终奖的Average系数区间为0.3-0.5,High区间为0.6-0.8,Top区间为1-1.2。(意思就是说做到SA还想混着拿满曾经的13薪越来越难了...)

  怪不得看到毕马威中国发奖金,有网友怒评,普华永道:别想了,发一分钱算我输。

  

  话说,普华永道在四家中的营收还是比较高的,2020年营收430亿美元,仅次于德勤476亿美元,远高于毕马威292亿美元。所以年终奖.....今年应该挺高吧!

  

  独特的工资信透明机制

  年终奖真没有6个月工资!

  看到去年四大的工资信,很多人会想:四大是不是只有去年年终奖低,其他年份年终都是好几十万啊?

  还真不是。四大在年终奖这块儿真的是比较“朴实”,基本上13薪左右。

  

  如果你表现不好,或者公司政策变化,甚至会更低。相反,如果你表现特别好,年终奖系统可能会乘以1点几到3之间,发放14-15薪左右。

  用13薪,也就是1个月工资作为标准与整体行业相比,甚至有点低。根据2020年调研报告,整体行业员工年终奖相当于月工资的1.8倍。其中国有企业最高,达到2.1倍。

  

  再看细分行业,2020年商业服务行业拿到年终奖的人群比例为32.8%,较2019年的20.7%上涨12.1%。

  

  从拿到年终奖的人群占比来说,四大还是不错的,虽然每年年终奖发不了6个月工资,但总比没有好。希望未来四大的筒子们薪资越来越高!

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