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领导为什么不提拔你?不看清这点早晚吃亏!

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  最近,我(老L)的一个粉丝(小S)在后台留言:领导平时挺重视我,但最近却做了一件让我非常难堪的事,有点拿不准,领导对我到底什么态度?我该怎么办?

  小S遇到的问题,恐怕是很多体制内老铁会遇到的问题。平常,感觉领导很重视自己,常嘱咐“好好干”“看好你”“下次肯定考虑你”,但到了关键提拔节点上,却发现那些都是空头支票。

  正是因为没看清这点,很多人屡屡提拔受挫,想换个环境重新开始,却发现岁月不饶人。很多职场小白和曾经的自己一样,傻乎乎地拼命干,自己早已干不过这些后浪了!所以,这也酿成了职场上”三十如狼、四十如猪“的悲剧。

  怎么分清领导是真重视你,想重用你,还是只是利用你?遇到这种情况该如何破局?

  早看清,早决断,可能会改变你的一生。作为有20年办公室经验的办公室主任,老L给大家分享一下自己的一些心得!


  01

  感觉很重视我的领导,为何突然变脸?

  小S是个专业型人才,业务能力在单位算是数得着的。他和分管副局长关系不错,副局长平时也很重视他,重要的工作多数都给他,荣誉也给了不少。两人算是有些私交,小S还去过副局长家里。

  在同事眼中,小S是领导眼中的红人,前途一片光明。当然,小S也是这么认为的,毕竟自己业务能力强,领导又重视!

  可是,前一段时间发生的一件事,让小S不知道如何是好了。

  本来,小S是某一重要项目的实际负责人,虽然领导没有明确宣布,但是大家都默许了,因为小S是业务上最强的人,领导也说过有事就问小S。

  最近,领导突然宣布:另一个部门的一名副主任,参与这个项目,并明确是项目负责人。小S仍然参与该项目,遇到难事、麻烦事,大家还是找他,但在这个项目里只能屈居人下。

  更让小S不解的是:副局长对此没有和他有过任何交流,事前没有,事后也没有!

  到底怎么回事???

  老L觉得,小S“误会”了领导,自己和领导的关系其实还没到被栽培重用的程度。因为,真正想重用你的领导,一定不会让你无缘无故吃这么大的暗亏。

  有人或者说,领导是身不由己。可是,如果副局长身不由己,那如果他重视小S,一定会事前有所沟通。就算事前不方便,事后一定会想办法给小S重新安排分工。毕竟,按照现在的结局,出了成果是项目负责人的,活却是小S干的。

  面对这种情况,小S必须弄清楚领导的意图,然后果断做出抉择。否则,很可能会一次又一次受挫!


  02

  领导想重用你,会有这些征兆

  其实,领导如果想重用你,一定会有很多征兆。我们来梳理一下:

  1、有私交,甚至很好。

  领导越喜欢你、重用你,越会带你进入他的私人领域。如果你能随时进入领导办公室,能够随时给领导打电话,做这些事还不觉得有压力,那说明领导对你放心。如果你还能进入他更隐私的家庭、朋友圈,那说明领导已经把你当成自己人了。在这里要说明,小S虽然和副局长有私交,但是这种私交很浅。很可能是领导想重用小S,却因为种种原因选择了放弃(后面我还会讲,为何会出现这种情况)。

  2、分享内部信息

  级别越高的领导,了解的内部信息越多。特别是像单位的党委会等,一些重要的信息,很多级别不够的人接触不到,但往往这些信息对工作会起到至关重要的作用,甚至是人事信息。当领导愿意和你分享这些信息的时候,一方面是信任你,另一方面就是希望帮助你做的更好,从而有机会替你说话。

  3、让你参与出彩的工作

  给位子不如压担子。领导想提拔谁,也需要让大家服气才行,不然冒着众怒、顶着压力提拔无威、无能、无德之辈,损害的是自己的威信。(领导轻易不会这样武断)所以,领导想重用你,必然会把容易出彩的重点工作安排给你,如果你能很好地完成,那么晋升就是顺理成章的事了。

  4、分享自己的成长经历

  每个领导都希望后继有人。如果他选择了这样的人,会毫无保留,或者很少保留地,把自己的生活、工作感悟分享给你。当然,到了这一步,就不是一般的栽培了。

  当领导愿意对你做以上这四件事的时候,说明你已经进入了领导的视线。要把握好这个机会,争取早日提拔。

  反之,如果领导只是想利用你干活,而不是重用你,那就会有相反的征兆。比如,领导工作上看着很重用你,但基本不会让你进入他的私人圈子;不会给你分享内部信息;不会给你出彩的工作;不会向你分享心得……

  所以,各位不妨认真对照,分析分析领导到底重视不重视自己。


  03

  如何破解困境,避免走弯路?

  像小S一样,发现领导不是真的重用自己,怎么办?

  我觉得,可以分两种情况。

  第一种,不可调和型

  比如,你之前和前任领导关系好,而现任领导特别在意这点,基本不可能重用你。

  再比如,你的性格、风格和领导格格不入,而且已经根深蒂固,很难改变。

  这种情况,我建议你还是当断则断,尽快换个环境。

  当然,对很多人来说迈出这一步会很艰难。特别是会觉得,自己已经在这个部门有一定资历了,换个环境就会从头开始。俗话说:人挪活,树挪死。如果你选择的是一条死胡同,退出来的越快越好,不然永远可能前进。

  第二种,可以改变型

  其实,领导需要每个下属都为自己干活,但是最终能扛活,又深得领导喜欢的少之又少。如果你和领导没有根深蒂固的问题和矛盾,很多时候问题出在你自己身上。而且,只要改变,还是可以得到领导信任的。

  小S的经历,很可能就是这样。他是业务最强的人,但是却不一定是领导最喜欢用的人。我之前就遇到过不少这样的人,觉得自己能力很强,也因为能力强被领导欣赏,但后来仕途却很暗淡,原因就在于让领导觉得用着“不顺手”“不靠谱”。

  能力,只是进入领导视野的敲门砖,迈过了这道坎,能否被领导重视,关键看情商。在这里,我给大家举两个例子。

  比如,有时,领导并不想办成一件事,但讲话时又不得不高调要求办成。如果你不能很好地揣摩领导意图,那就等于被领导抛弃了一半。

  再比如,有时领导会说,你们看着办吧,你就傻乎乎地按自己意思办了,结果如果办到了领导心里还好,一旦结局不好那就惨了。

  如果你情商很高,面对这些事,能够游刃有余,那一定会步步高升。

  如果问题出在你不够灵透,那建议尽快找出问题,改变提升自我,主动向领导靠近。因为多数领导都是爱才之人,如果你有才华,还让领导觉得在按他的想法在进步,那还是有机会的。所以,面对这种情况,我倒不建议你冒然换环境。

  结束语:大家对此怎么看呢?欢迎您关注老王同志说,和体制内的朋友一起交流。在这里,你能学到如何处理人际关系,如何获得晋升提拨!

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