看样子，你已经被领导拉入“非专业人士”了。
没有能力傍身的职场人，确实是战战兢兢如履薄冰，你要从以下三个维度进行自我分析。
一、你觉得自己在公司里，属于“专业人士”吗？
每个人在公司里做事都有自己的难处，没有谁比谁容易，都在坚强往前走着。
你一定要找到自己核心的关键事项，把这些数据抓住了，其他都是小事。坚持下去，最终必然会成就你的事业。
我们身边有的人就是想不开，明明做不到的事情，偏偏要使劲去追求。
有的事根本就不是自己所擅长的，非要跟别人比较，最后陷入纠结之中。有的人，老是喜欢活在过去，以前怎么样，想当年自己多么厉害，时代是在进步，社会在发展。
每个人的优势，其实是在不断迭代，昨天的那些优势，其实早就过去了，你得抓住现在的趋势。
总是沉浸在昨天的那一点优势，还不如分析趋势。好好跟上，才会更实际。
不要成为“过去的专业主义”，否则你会越来越累。人都有自己擅长的地方，只要你找到这个并且持续升级，就会有你的出路。专业的人，别人就不会忽略你。有专业的人，就能够去满足同事和领导的期待。
你现在属于哪一个专业的人？
专业的人，都懂得不断的持续提升自己。具体来讲，他们会经常问自己一系列的问题：
A.昨天的教训和失误有没有吸取改正？
B.今天的工作任务有没有完成？
C.是否做好明天的目标计划，方向是否明确？
别小看这些成长的问题，当你坚持了，并且在每天的过程中持续落实，你会越来越就有能量。
工作方向也会清晰，好的结果自然而然就来了。
二、很多人为什么做完事情以后，感觉很空虚，没有实际的意义？
结果不好的人，只是为了去做事而做事，缺乏一定的思考。
比如，如何把这些行动变成价值？ 形成价值闭环，才是我们做事的核心要点。
在工作中，一切都是以结果为导向的。
员工需要结果、领导需要结果、公司需要结果，没有结果的行动，没有太多用。回到社会上，一切都是以商业闭环为参考点，也就是你能创造什么样的效益，以此来凸显行动的价值。
之所以现在你结果不够好，要分析你的行动轨迹和做事痕迹，是不是你的方法不对，是不是做事轨迹出了问题？
得去分析，如果是工作的环境有问题，就需要跳出环境。如果是做事的方法问题，就得及时改进。
总之，在行动的时候，就要在内部和外部形成一定的关联度，有一种意识个人的这一系列行为，将会产出什么样的价值？当你价值明确了，你做事的情绪是不一样的。
有兴趣的人，他的行动创意和情感会更热烈，往往也会得到出其不意的效果。更厉害的人，他会在做事的过程中去记录自己的核心关键数据点。
把这些数据做好，自己的状态就出来了，核心数据都是体现自己高度的印记。
在职场中，走到最后的人，并不是会做事的人，不是专业能力最强的人，而是能够拿出一系列专业数据的人，并且为之不断投入。
真正会做事的人，就通过这些核心数据来明确自己的位置。
三、你在日常工作中，属于足够专注的人吗？
有没有发现，以前读书的时候，临考前几天你来复习，效率是最高的。安安静静给你两个小时，你能快速读完一本很久都没有读完的书。
领导安排你的任务，临近截止日期，你总能快速的就把这个任务给完成。
越是资源的稀缺，越会让你集中注意力。同时，你会发现效率莫名其妙就提升了。
很多时候，数量足够多，时间足够充足，反而你的行动力越弱。当资源越稀少的时候，你的创意反而会更好，有没有这样一种感觉？
注意力集中了，其实目标是清晰的，你的精力才能集中。当一个人精力集中了，会把所有的优势进行聚焦定位，就会关掉所有无关的信息开关，安安静静做好眼前的这件事情。
聚焦，是一种良好的工作习惯，而这个是需要你刻意训练。
如何在单位时间内，高效的开展工作提高生产力，以下5个步骤值得借鉴：
①明确你的目标
②进行任务分解，并且要把任务的颗粒度进行细化，标识出来
③寻找对应的场景，进行任务学习与输出
④记录你的任务执行，尤其是自己的时间走向
⑤做好精力管理，提前计划任务，持续执行和改善
习惯不会自动养成，尤其是那些良好的习惯，是通过对自我行为的持续引导强化而形成的。
这一切，需要你在生活工作中的一件又一件的小事里，去进行慢慢磨练。
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