为什么灵活就业女性55岁退休，企业女性50岁退休呢？

为什么灵活就业的女性，需要到55周岁才能够办理退休呢？而作为企业在职职工的女性，50岁就能够办理退休呢？女性的法定退休年龄无论是50周岁还是55周岁，都是属于正常的法定退休年龄，当然作为女性来讲，她的这个法定退休年龄的跨度确实比男性要大，因为她有不同的法定退休年龄可以选择，但是自己究竟什么时候办理退休，跟自己的参保条件是有直接关系的。

我们国家有相关的规定明确指出，作为灵活就业的女性必须要到55岁才能够办理退休，所以很显然你如果说完全属于灵活就业的女性也就是说从建立基本养老保险账户一直到法定退休年龄退休为止都是按着灵活就业的方式参保，那么这种情况下，就只能够在55岁的年龄阶段才能够办理退休，是不能够50周岁去办理退休的。

但实际上并不是所有的灵活就业女性只能在55岁退休相对来说有一小部分的女性她依然是可以50岁退休这部分女性有一个特点就是曾经在企业单位工作，并且曾经通过自己的工作单位，来缴纳社保，并且缴纳社保的年限需要累计达到10周年以上，同时自己还具备女性工人的身份，那么这种情况下即便自己属于灵活就业的这个缴费群体，依然是可以50岁去申请办理退休的。

反之自己没有任何企业单位的工作经历自然是不能够50岁去办理退休了，所以说有的灵活就业的女性，她55岁才能够退休，而有的人50岁就可以退休，主要是因为她有工作单位的这个参保经历，这一点是很重要的部分地区规定，在工作单位的参保经历，必须要达到15年以上，那么才可以按照50岁的年龄去申请办理退休。

不过将来马上就要执行的这个延迟退休，一旦落地实施并执行的话，我认为有可能会打破这个所谓的女性工人和女性干部不同的法定退休年龄，也就是说会合并成统一的退休年龄和我们男性是一样的，统一到60岁退休，或者说男性和女性统一到相同的年龄退休，这都是有可能出现的，所以未来可能会有一定的变化，但是今天在没有执行延迟退休之前，如果说你具备50岁退休的条件，那么依然是可以申请办理退休，享受养老金的待遇。

对于企业单位的女性也并不是说所有企业单位的在职女性都可以50岁退休，如果是企业在职职工，那么就要取决于一个条件，自己的个人身份是属于工人身份还是属于干部身份，对于女性工人身份自然是可以，50岁退休，这个是没有任何的问题，但是对于女性干部身份只能够到55岁才能够办理退休。所以二者之间还是有很明显的区别。

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