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求职面试了五十家,小公司的招聘的作死的样子都一个样

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  最近跳槽,裸辞跳槽的,想多看看选择一个更好的机会,在职业生涯与生理年龄的分水岭上走到一个新的平台。

  从在职时候面试了几个月,再到裸辞面试了两个月,面试了超过五十家公司,拿到不少offer,但没有满意的,而很多小公司在人才的获取上常常就死在了招聘的起点上,作妖作死的太多,但作妖又都是如此雷同,真让人望而却步。

  

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  小而流程复杂的公司

  小公司最大的优势是灵活。大公司面试三轮四轮,整个流程拖下来甚至面试有一个月的,但是小公司不一样,小公司本身小,流程可以更简单,老板可以直面求职者,更清晰的看准人,选人。

  但是不少作死的公司招人时候却去学大公司多伦面试、群面。

  去面试某公司时候,第一轮面试面了后,面试官是副总说让回去等通知第二轮面,要约总经理时间。想想也挺好的,两次搞定。

  但是等几天后来复试后被安排在一个会议室等候,会议室进去时已经有七八个人在等候,想着可能是不同岗位的,后面又陆陆续续进来了不少,估计有二十多人。熙熙攘攘的,像个菜市场。

  人选被一个一个叫去面试,有的人面试很短,十多分钟,有的人面试很长,快一个小时。等待闲聊时候知道,二十多人就面试的是财务和人力两个部门的负责人,平均十多个人抢一个岗位,当场就有人说不面了,又不是什么大公司,还以为是直接见老板合不合适,结果是一堆人来给皇上选秀。

  然后又因为人太多,等候的时间太长,后面半小时后又走了一波,二十多人最后面了就七八个。我坚持了面试,毕竟来一趟不容易,还是裸辞状态。

  面试完后,面试官说感觉挺好让回去等通知。第二天来电话说,有请再来一趟,对我评价很好,来一段最终谈谈薪资条件,我直接说没时间了,薪资条件不能电话谈吗?流程拉这么长、还反反复复的去、等候,我已经有其他机会再谈offer了。对方很坚持希望我再去一趟,我就直接拒绝了。

  我猜想,面试的七八个人,最终恐怕没有一个愿意去。

  

  各种夸大的公司

  面试的时候公司老板各种吹,吹投资人哪里哪里然后自己公司属于某某大厂系,然后吹自己产品市场上独角兽完全没有对手、然后画饼公司未来方向冲刺IPO什么的。

  讲得可美了,最后讲到薪资时候,我的报价只是在原有薪资上有了15%的涨幅,然后老板就说,“嗯,我觉得你这个年龄选择机会很重要,薪资反而不应该这么看重。”

  这句话可能对七八年前的我说我可能会觉得有道理,但是被社会教育多年、在职场摸爬滚打快十五年了,这句话简直就是皇帝的新衣,我都知道话术后面的发展方向。

  然后本想坦诚的给对方分析一下,求职者对风险成本、收益上的权衡与考量,对于薪资报价的合理性时候,话到嘴边就打住了。小公司的老板需要的不是道理,需要的是被忽悠进来的人。讲多了人家还可能恼羞成怒。

  然后我就直接说,不考虑了,连谈的机会都不用了。

  后来在一些雇主点评上看到这么“牛”的公司薪资拖欠、绩效奖金直接扣掉、社保停缴。真是挺牛的,一个小公司被吹成神一样,公司不牛但是老板很牛。

  

  理念有问题的公司

  面试一个公司,规模也不算很小了,也有百来人。拿到offer的时候,这公司一个合伙人来电话谈offer,给的薪资比我离职前薪资还低,我当场就直接拒绝了,这个老板不死心就说他们涨薪机制很灵活、只要进来表现好甚至随时可以有机会涨工资,未来能拿多少只要有能力没有天花板。

  我直接给老板说,我作为HR、作为求职者、作为求职市场上的观念是,大家跳槽都是要涨薪资,少的10%、20%,多的稀缺的岗位甚至涨薪50%以上的都有,如果我特别认可公司的前景,那么至少和之前持平吧。

  老板听到我说的情况后,显得特别诧异说,他们招人从来都不是、也不知道、也不可能给比以前工资还高的。这老板说,之前的工资高是之前公司的价值,不代表现在在这边能发挥价值,但是进来能发挥的话肯定有机会的。

  随后,我就说那就算了,他们可以找到降低薪资标准去发挥价值的人才的,我发挥不了。

  浅的看,是思路有问题,深的看是老板理念有问题,没有在商场甚至职场深度打磨过,不知道行情,跟着老板做,降薪入职了不说,闹心的地方很多、理念不合根本无法对话,再说这样的公司招不到人才的,人才都招不到谈何发展?

  小公司,真的不适合职场人求发展,这是个不争的事实,倒不是绝对的一定差、一定没未来,毕竟阿里腾讯都有当初非常小的时候,但是成千上万的小公司,有几家能成为大厂,甚至能存活几年的都少之又少。

  小公司的好与坏就像任何人交往一样,你看到的是坦诚、看到的是果决、清晰、价值交换后的换位思考,那么公司就是这样,而你看到对方是浮夸、打压、不着边际的承诺,公司实际也就是这样。

  治国如烹小鲜,治公司如做人。

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