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“薪酬”轰然而至!

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  作者:小兵多多

  前不久,多多君发了一篇《为什么要给军人涨工资?这就是原因!》的文章,引起了较大的反响,有不少粉丝和网友后台留言,军人真的太辛苦了,真的应该给他们涨工资,今天多多君,就再从不同角度来谈一下涨薪的必要性。

  一、从现有军官的工资水平来讲

  针对这一点,细算下来,军官的工资在月末时,基本上处于“见底”状态。

  从侧面也反映了,当前生活成本高、消费水平高,子女教育等花费较大,特别是在大中城市的军官,压力更大,加之相当一部分军官的家属为了团聚都是以“裸辞”的方式,来和军官团聚的,这就导致了一家人的开支全部压在了军官身上。

  就以多多君19年还在部队时的工资和开支为例:

  每个月到手工资是12478元(含家属困难补助);

  具体开支如下:

  每个月房贷:5300元;

  公寓房房租:120元;

  物业费:200元;

  水电开支:200元;

  生活开支(蔬菜、米面等):2000元;

  电话费网络开支(全家):200元;

  孩子兴趣班(两个孩子):3000元;

  汽车开支:600元;

  双方父母养老:1000元。

  每个月倒挂:142元。(倒挂的部分,通常情况下,从信用卡超前开支。)

  二、从全国居民人均可支配收入的增速来讲

  以两个背景来说这件事。

  一件事就是与军人工资挂钩的公务员工资。

  也就是从去年开始各地公务员工资普遍上涨原工资的六分之一。

  以新疆普通科员的工资为例:

  去年到手工资是3450元左右;

  上涨后的工资约为3930元左右。

  另外一件事就是普通民众的可支配收入。

  多多君查询了相关资料,全国居民人均可支配收入连年稳步增长,近几年的增长率如下:


  2016年6.3%;

  2017年7.3%;

  2018年6.5%;

  2019年5.8%;

  2020年2.1%;

  从以上数据可以看出每年以超过6%的增速增长,这是什么概念呢,也可以变相理解为手中的人民币相对贬值这么多。针对近两年而言,相当于手中工资贬值将近12%。

  三、从城镇非私营单位环境工资水平来讲

  国家统计局公布数据显示

  从2017-2020年山东省市场化平均薪酬及涨幅变化来看,山东省市场化平均薪酬呈平稳上涨趋势。


  2017年市场化平均薪酬为4924元;

  2018年涨幅达12.96%,市场化平均薪酬为5562元;

  2019年涨幅为9.49%,市场化平均薪酬为6090元;

  2020年涨幅为7.72%,市场化平均薪酬为6560元。

  以2020年为例,山东省市场化平均年工资是:78720元。

  上述工资,是一个人的工资。而军官全家的总收入是多少呢?

  平均按照1万来算的话,全年工资是12万(军官本人和爱人工资之和),远远低于市场化的平均工资。

  四、从全国大中城市求职平均薪酬方面来讲

  多多君也查询了一些相关数据。


  2021年初,大型求职企业智联招聘发布了《2021春季求职平均薪酬城市排行榜》,数据显示:2021年全国38年主要城市平均招聘薪酬为9059元,北京以12067元排在第一,超过7000元的有35个城市,其他全部超过6000元。

  大中城市求职人员主要是高校应届毕业生,军队与之相对应的是刚任职的军官。

  2020年刚刚从院校毕业的军官以副连职中尉为例:工资为每月8300元(内地普通地区),与排在第19位的福州平均薪酬接近,比全国38个主要城市平均值低了9.14%。

  五、从军官家庭整体收入方面来讲

  刚才也讲过,由于军人职业的特殊性,许多军官的家属要么处于两地分居状态,要么辞去工作,支持丈夫的军旅职业,这也就意味着相当一部分家庭的收入,说是家庭收入,其实只能算作是一个军官的收入,这也是导致军官家庭整体收入偏低的重要原因。

  我们再来看一下刚才家庭可支配收入的数据:


  从以上数据可以看出,2020年家庭人均可支配收入是32189元。

  按全国居民五等分收入分组:

  低收入组人均可支配收入7869元;

  中间偏下收入组人均可支配收入16443元;

  中间收入组人均可支配收入26249元;

  中间偏上收入组人均可支配收入41172元;

  高收入组人均可支配收入80294元。

  全国农民工人均月收入4072元,比上年增长2.8%。

  再来看一下军官家庭的可支配收入是多少,按照军官平均工资是1万、每户4个人来计算。

  军官家庭年收入平均为13万(含13个月工资),人均可支配收入是3.25万元,在全国处于什么水平呢?基本上处于中间收入水平。

  六、从军官工资水平与其学历水平方面来讲

  当前,我军军官绝大多数都是要经历本科学历教育的,少数地方大学生入伍提干的军官也要求是二本以上院校,大部分军官来源是军队院校,而军队院校招收的本科学员,多数院校都超过一本重点线。也可以说,军官从能力、学历等社会的一般评价标准来说,都是站在顶端的少数佼佼者。

  按照道理说,他们的薪酬应该与学历水平成正比。那么地方同等学历的人员是什么平均薪酬待遇呢?


  从以上数据也可以看出,当前军官工资水平与地方高校的平均薪酬相比,并没有什么优势可言。

  七、从职业化军人的特殊角度来讲。

  还用多多君前面写过的一篇文章来阐述这方面吧。

  一是国防安全不是用金钱来衡量的。

  世界著名的兰德公司有关研究表明:提高待遇是保持军队稳定的最有效的措施。军人加薪10%,新兵入伍率一般会提高40%。

  尽管军队不直接创造社会物质财富,但军队的存在、军队威慑力可以为经济社会生产生活提供安全稳定的环境。

  任何国家如果没有军队,没有国防安全,就没有人民的一切,整个社会就难以正常运转。

  正因为如此,国家必须高度重视国防和军队现代化建设,给从事国防和军队建设的主体,即军人以很高的荣誉和地位,给予优厚的工资福利待遇。

  这也是世界主要国家的共同做法,美军认为,对军人的投入就是对国家安全的投入。

  二是职业化军人的风险性较高。

  在平时,国家一旦发生重大突发危急事件需要处理和平息,首当其冲的就是军队、是军人。

  从劳动风险性考察,军人劳动的最大特点,就是具有流血牺牲的风险,伤残、非正常死亡概率高于其他任何一种职业。

  我国1976年发生唐山大地震、1998年发生的抗洪抢险、2008年的汶川大地震、2020年的抗击新冠疫情,军队和军人都是冲在最前面,哪里有人民,哪里有危险,哪里有军人。

  在对外御敌时,更是这样,在前期中印对峙当中,我们的几位国门英雄们,明明知道会有流血牺牲,但仍然是毫不犹豫的冲了上去。

  三是军人的劳动时间较长。

  从劳动时间上来说:地方大部分工作都是每周工作五天,每天8小时,但对于军人而言,基本上每周都是“5+2”,“白加黑”每天都是战备训练教育,即使熄灯之后,还要时刻保持戒备,站哨执勤、查铺查哨等等。

  特别是作战部队营以下基层干部的劳动时间每天长达14个小时,基层军官常常是两眼一睁,忙到熄灯;两眼一闭,提高警惕。除了休假之外,几乎每天都是日复一日,年复一年。

  四是军人的劳动强度大。

  从劳动强度方面来说:军人无论是平时训练、演训,还是执行维稳、抢险救灾等急难险重任务,冬练三九、夏练三伏,是常态,其训练强度和体力消耗都比较大。

  按照国家、军队的劳动强度划分标准,军官平时军事劳动属于中度偏重、重度偏轻的体力劳动,其日消耗热量平均为3500千卡,在有的基层部队消耗量达到3700千卡,平均高出国家机关工作人员日消耗热量34.62%。

  特别是每周进行的不低于14个小时的强化训练,更是对体能提出了更高要求,而且几乎每周都要进行。

  五是军人所处环境比较艰苦。

  虽说现在部队机关大都驻扎在大中城市,条件有了很大改善,但从全军部队来说,大部分部队的驻地环境仍然是条件相对差的县城,有些还是是农村、戈壁和深山,甚至是深海独岛,无论是生活环境来说,还是训练环境,都是相对艰苦的。

  前期中印对峙过程中,从公开的一些视频来看,驻守在高原、戈壁、沙漠、海岛等地区工作的官兵们,驻守环境恶劣,条件极为艰苦,对身体的影响比较大。

  特别是边防官兵常年工作生活在戈壁、高原、海岛等边远艰苦地区,人烟稀少,活动空间有限,需要忍受超常的孤独、寂寞;有的军官与配偶常年两地分居,夫妻感情交流少,对子女和家庭照顾少,无法享受正常的天伦之乐,这些对家庭的稳定也会产生一定影响。

  此外,部队严格管理,高强度训练,还有应对外军入侵备战备勤所面临的生与死的考验,使军人承受着比常人更大的精神、心理压力;所有这些,都导致军人比普通老百姓要承受更重的精神和心理负担,对于这些问题,都应当在工资福利待遇上给予其相应的补偿。

  “新”是时光,“新”中有时光里的流转,2021职业化真的来了,愿所有期待都得以如愿以偿!

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