“延迟退休”改为“工龄退休”合理吗？公务员率先支持，好处多多

　　文/跳跳妈妈谈教育

　　随着社会发展规划的逐步明朗，“延迟退休”已经成为定局，关于这一岗位变化，不同的人看法不同，有人支持有人反对，反应最大的应该是教师和公务员两个岗位了。

　　教师和公务员一直是公认的铁饭碗，因为工作性质差不多，所以二者难免被放在一起比较，比如说此前关于二者的薪资限制，“教师工资不得低于当地公务员平均工资”，让一些地方教师实现涨薪目标。

　　同属于编制内岗位，公务员和教师也是延迟退休的“标志性岗位”，而二者对于延迟退休的态度却实大相径庭。

　　教师和公务员对于延迟退休的态度

　　教师：

　　大多数教师对于延迟退休是持反对意见的，在此之前，男教师退休年龄为60岁，现延迟到65岁，女教师退休年龄为55岁延迟到60岁。

　　首先，就是因为一线教师到了一定年龄，没有体力维持在讲台上上课；

　　其次，教师到了五六十岁不能与时俱进去教授学生，比如说连多媒体教师都不会用，不能更好地完成现代社会教学任务；

　　最后，一系列原因导致，老教师退居二线，或成为行政老师，不退休就占着职称名额，年轻人获得职称更难了，打消年轻人工作积极性。

　　公务员：

　　上述教师对于延迟退休持反对意见，反观公务员却恰好相反，对于延迟退休没什么意见，有的甚至还表示支持。

　　有人表示：“这是因为公务员工作轻松，干着最轻松的工作，多挣几年前何乐而不为呢？”

　　这是其中一个原因，但并非主要原因，延迟退休对于公务员好处多多。

　　“延迟退休”对于公务员的3点好处

　　好处一：延迟退休，工龄越长，工资越高

　　众所周知，公务员是按照工龄涨工资的，每2年涨薪一次，那么延迟退休，65岁退休大多人工龄已经达到了30年以上，薪资待遇处于最顶峰的时期，在岗位上能挣几年好钱。

　　而退休前的工资还影响着退休金，也就是说延迟退休几年，意味着涨退休金了。

　　好处二：岗位老人，工作压力小

　　公务员岗位等级分明，岗位上的老人和新人等级差距大，在岗位上的老人即使没有职位晋升，也会有老人姿态自居，受到一定的尊敬，岗位工作都由年轻人去做，拿着同样的工资，但是工作量几乎减半。

　　好处三：延迟退休，人脉背景在手时间长

　　工作十年后，公务员累积的人脉、背景是最宝贵的，而延迟退休在岗位的时间拉长，人脉背景在手中的时间也就越长，生活也就更便利一些。

　　主题剖析：

　　综上所述，教师岗位对延迟退休持反对意见，而公务员则比较支持，作为两大标志性铁饭碗，如何做到平衡二者之间的关系呢？有人想到了“工龄退休”。

　　先延迟退休是到65岁后退休，而工龄退休则是在岗位满30年后退休，这样既符合社会职业发展的需求，又比较公平。

　　早上班早步入社会的人，50岁到了30年的工龄即可退休，而晚上班的60岁才满足30年工龄，即60岁退休。

　　“延迟退休”改为“工龄退休”合理吗？

　　相对延迟到“65岁退休”，“工龄退休”是比较合理的，如果真的能施行，公务员肯定第一个站出来支持，而教师也不会太过于反对了，态度发生转变。

　　对于一线教师来说，站在讲台上讲课才是实现自我价值，一些优秀的教师即使是到了退休年龄，还会被学校返聘回来，这就是优秀教师的地位，而这些被返聘回来的老师，不再全天在讲台上讲课，更多的是传授教学经验和指导工作。

　　那么延迟退休，到了50-60岁的老师教师，也可以和返聘教师一样，退居二线进行指导工作，将自己的优秀教学经验传授给年轻老师，同时也跟年轻老师学习与时俱进的教学经验。

　　总结：

　　延迟退休已成定局，无论是教师岗位还是公务员岗位，亦或者是其他岗位，都要去适应，加强身体素质锻炼，增强体能，同时别忘了督促自己进步，要知道在人和岗位都没有论资排辈这一说法，只有你有能力，才能成为岗位上优秀的人才。

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