4大原则定调，延迟退休来了，60后是第一批？90后还要再干40年？

正常退休是每个人所期盼的事情，对于已经退休的人来说，这些年都赶上了好运气，因为养老金已经16连涨，2021年还要涨。养老金越来越多，自然是欢喜的，但有一类人可能就要满面愁容了，他们就是还剩几年就要退休的人，因为他们很可能赶上第一批被“延迟退休”的人。

延迟退休从2008年开始，慢悠悠地讨论了十几年，本来计划是2017年出台方案，2022年正式实施，但依旧没有出来。进入到2021年，延迟退休是真的要来了，2月相关部门表示正在加紧制定方案，3月，“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”四大原则正式定调，延迟退休的具体方向就此出来了。

很多人不理解甚至是反对延迟退休，认为现在的退休年龄已经非常适合了。为什么要延迟退休？专家给出的理由很多，比如现有退休年龄不适合国情，因为人均寿命多了30多岁，老龄化越来越严重，受教育时间变长，造成从业时间晚，从而缩短了工作年限等等。但实际上，归根结底就一个原因，那就是养老金不够用。

我国的养老保险制度推出时间比较晚，在上世纪90年代才开始推行企业职工养老保险，所以，当时有2000万人没有缴纳养老保险，但却视同已经缴费，也可以领取养老金。那这些钱谁出？自然是靠下一代人缴纳的养老金来支持，这就相当于养老金被提前消耗了。

因此，养老保险基金早就不够用了，2014年亏空1321亿，2015年亏空2797亿，2016年亏空5086亿，2017年亏空7000亿，社科院曾发表文章称养老金很可能在2035年耗尽结余。那有人可能就会问了，既然是亏损的，那这些年不但正常在发放，还一直在上涨，这是怎么回事呢？答案很简单，因为有财政补贴，以及投资收益。

我国的养老保险分为统筹账户和个人账户，我们每年交的钱，统筹账户中的养老金发给现在的老人养老，个人账户中的留给自己退休后。比如现在企业给职工交20%，个人交8%，这20%就是现在发。所以，整个模式是正在缴纳社保的人抚养已经退休的人。

如果缴纳的人越来越多，而领取的越来越少，那肯定是足够的，现在的情况却是相反。寿命越来越长，领取养老金的时间也变长，养老金支出变多；出生率持续下降，缴纳的人却在减少，养老金结余也减少。赚的钱越来越少，支出却越来越多，养老金自然是不够用的。因此，延迟退休是势在必行的。

既然延迟退休躲不过了，那谁会是第一批呢？60后、70后、80后的退休年龄都是多少？目前的说法是采取渐进式延迟退休年龄，每年延迟几个月。比如从2021年开始实施，每年延迟2个月，那第一批就是1961年的男性，1966年的女干部，1971年的女职工。

由此来推算，看下面两张表格就能一目了然的清楚，各个年龄段的退休时间是多少。如果按这个方案来执行，那最惨的是90后，因为到他们正好调整完了，按新的退休年龄来执行，如果延迟到65岁，那他们得再干40年。不管最终方案是怎么样，60后和70后群体还是不错的，因为他们最多被延迟几个月到一两年，对比起来，心理更平衡一些。

90后群体还是比较不容易，因为这一代人很多是独生子女，如今形成了“421”的家庭结构，上面4个老人，下面1个孩子，还有高额的房贷压力。等到自己老了，把上一辈送走，孩子也长大了，可以安心退休了，没想到还要再干几年。

不过，也不必悲观，国家在制定延迟退休政策时，必定会考虑各方面的情况。比如不会一刀切，而是弹性实施，也就是说针对不同的岗位和行业，个人有自主选择退休年龄的权利，未来可能每个人的退休时间都不一样。另外，大家关心的年龄大了找不到工作，国家也在努力创造更多的岗位，来满足这些群体的就业需求。